来说说跳槽这件事

@会跳舞的数据科学家：来说说跳槽这件事

我算是跳槽挺频繁的。工作签证的六年中都有四个东家

但除了第一次跳槽，之后的全部都是靠之前同事、老板介绍。这就非常说明人际网络的重要性了。

跳槽bottom line, 不管什么情况走的，保持一个好关系，不要burn the bridge。世界很小，领域内更小，走哪都是熟人。

再就是明确跳槽目的。

我第一次主动跳槽目的非常明确：想要更好的收入，可以负担得起两个孩子的幼儿园费用（刚生了老二没多久）其他的都不重要。[允悲][允悲] 所以跳槽去了一个基本完全陌生的领域，80%的东西重新学，真的是只有钱到位啥姿势我都会[允悲]

我觉得这次跳槽是非常值得的，给我未来的薪资水平奠定了一个很好的基础。

之后一次跳槽是因为老公找到工作需要搬家，我就去了新的城市找工作，靠的是前老板的大力引荐。

那份工作做了也就半年多，上一个工作的前老板打来电话，我说“我现在不考虑其他机会，这边刚开始没多久，做的挺开心”

“我问了两个人，她们都给了我一个名字，所以我一定要找你谈谈”

看在两个推荐人的份上，跟他进一步了解了这个职位，觉得是个从乙方去甲方的好机会，而且上班会稍微方便一点（虽然还是远，但是有直达车），薪水还可以再上一个台阶，何乐而不为？

对我个人而言，这个时候跳槽在待遇和生活质量上都是好的，唯一的顾虑是：这几年因为各种原因跳槽有点过于频繁了，会不会对未来找工作有影响？

于是我找当时的manager聊了聊自己留在公司的升职前景，也诚恳的告知了现在有一个新的机会。

他表示：“选择你认为最适合自己的，我都支持”

本来我对跳槽还有一些愧疚感，得到领导的支持后心里的一块大石头就落下了。他之后还给我写了推荐信。

目前看来我虽然跳槽频繁，但并没有影响之后的求职和口碑。我觉得主要是做到了以下几点：
1，学习速度快且在岗的每一天都尽职尽责。（这次交接班一直工作到最后一天的6点[跪了]）在一天岗，干好一天活：最大化利用现有岗位学习；离职时做好交接班，做好所有的knowledge management, 确保之后的同事可以快速方便的接手。
2，每个工作都有人背书。虽然不可能做到所有人喜欢，但有几个可以力挺的同事非常重要。
3，互惠互利。自己的交际网络大，可以给之前的老板同事推荐人才，或直接给他们推荐岗位。自己去了甲方也要想着乙方的同事有没有合作机会。
4，保持学习，随时跟进最新招人标准。行业内的招聘信息我是每几周都要看一下的。不为跳槽，主要是为了了解当前各大公司的招人需求，查漏补缺或扬长补短，为未来时时刻刻做好准备。

跳槽多虽然折腾，我也觉得自己学到了很多很多。每一份工作都享受到了学到了也认识了更多的人。工作的时间越长，越能体会到get all dots connected，没有哪一步是浪费的。现在的新工作也是如此，要找XX和XX的都会的一个人，我刚好有，于是前同事自然的想到了我。

有人说很多人跳来跳去折腾半天，回头一看还不如留在第一家公司的人发展好。

凡事无绝对。至少我一回头，第一家公司的同事都不在那了