博海拾贝 文摘 发薪日和公司经营状况、人力资源管理效率都很有关联

发薪日和公司经营状况、人力资源管理效率都很有关联

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@聚募海哥:最近有个微博粉丝刚毕业开始工作,他来问我:“海哥,我们公司发工资要次月20号,是不是很晚?其他单位工资一般什么时候发?”这个问题可真难倒我了,劳动法没有规定哪天发工资,只要求工资按月足额支付,我突然发现每个单位发工资时间真不一样,我做了简单调研,发现发薪日和公司经营状况、人力资源管理效率都很有关联:

1. 当月发:部分国有公司和像华为这样的顶级公司,当月中下旬发放本月工资,那时候考勤还没出来,相当于预付款,如果遇到请假等情况,下个月扣回来。这种公司很少,基本上是吃皇粮或者顶级好公司的。

2. 当月月底到次月10号发:这类公司属于公司经营良好,规章制度完善、现金流充足的公司。比如阿里就是当月月底发放,如果遇到周末就是在最后一个工作日发,绝不拖欠。

3. 次月11号-20号发:这类公司一般都是现金流一般的小公司或者人事管理效率较低、劳动密集型行业的大公司。如果平时工资按时发放,不拖欠,也没有什么大问题。

4. 20号以后:一般都是现金流比较紧张的公司,这类公司工资拖欠概率最大。如果你是员工,面试后请掂量一下,事先可以搜索一下微博、ZH或者脉脉;如果是老板,即使选择减员也不要拖欠员工工资,因为拖欠工资是需要负法律责任的。

欢迎大家对号入座,把自己的发薪时间打到评论区里。

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