微语录精选0826：我全都要

每条大街小巷
每个人的嘴里
见面第一句话
就是不想上班——angelxx698 ​​​

我打「？」不是因为我有问题，是觉得你有什么问题。
我打一串「？」也不是因为我有很多问题，而是觉得你到底有什么问题。——ycxxlipe ​​​

很多人都不明白一个最基本的道理：无论任何人，一旦受到超过限度的压力，都会变得暴躁、沮丧、抑郁、带有攻击性，甚至无法保持理智。
人真的很容易被摧毁。一个人之所以能够保持正常，是因为他所处的环境是正常的，而不是因为他本来就是个正常人。——calaxxou ​​​

@麦大包：本人女，20几岁时剪过短发（比较短还烫了），而且喜欢穿衬衫，这是前提。 有一次在超市，听到有个小伙子：“那个大姐，请问……” 我心想叫谁大姐呢，不悦地转过头，他看到我也意识到自己的错误，非常局促：“那个，大哥……不好意思” 算了，应该不是叫我，走了走了（虽然那个过道里就我们两个）

低情商：我们要裁员
高情商：向社会输送优秀人才
卷王情商：把寒气传给每个人

@幻想狂劉先生：疫情让我品尝了许多从未尝试过的别样美食，比如过期的速食螺狮粉，我犹豫了一瞬，但受到光头吴彦祖的启发，生产日期是写在包装袋上的，我又不吃包装袋，怕什么？
正准备煮，又跟一个医生大哥聊了几句，他说这种速食食品，严格意义上保质期应该从出锅那一刻开始算。
更放心了。 ​​​

@Antonio张：听说麦当劳也招聘退休人员了。我想，等到我退休时，假如学校不愿返聘我，我就去学校里的麦当劳应聘。我要跟年轻人呆在一起。我要趣多多麦旋风自由。

@九边Pro：还有人没明白，企业面对大环境的困难，裁员比降薪效果好得多，尤其是稍微有点技术含量的公司，依靠技术大拿的那种行业，一定是裁员，把普通水平的裁掉，留下骨干，将来可以随时扩招，还可以把寒气传递给留下来的人。
如果全员降薪，很容易导致高手流失，环境再差，高手都不缺下家，你敢降薪人家就敢离职。这也是为啥大厂一边裁员一边涨工资。
那有没有宁愿降薪也不裁员的，有，技术含量比较低的制造业，这些行业并不依赖高手，谁都可以干，也不怕技术天才出走，所以干脆利索的降薪，而不是大规模裁员，董小姐就是这么干的。

@樊百乐：今天带Roger去教室学钢琴，中间跟他老师闲聊。
她说：“现在生活可太难了。我有个学生过来练琴，开始上课后她爸就一直站走廊打工作电话。整整四十五分钟，无数遍跟电话那头就说一句话——‘公司别的都不重要，咱们一定要活下去！’”
我听了都惊了，以为姚安娜也在她那儿学琴。 ​​​

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