地产行业被裁后，我在国企谋生存

一

2021年下半年，用工量最大的三个行业房地产、教培和互联网，员工要么被裁，要么在被裁的路上。

我所在的房地产行业，人人自危。有些部门直接砍掉，领导员工一起被裁，有的人被裁后在家半年找不到工作，被迫开网约车或去餐厅打零工，经受着从企业高管到基层工作人员的折磨。

没有被裁的员工一个人承担以前四五个人的工作量，天天加班到深夜，还面临着不断降薪的打击。整个行业充斥着难以名状的窒息感。

离开地产，重换赛道，成了很多地产人的共识。

2021年10月，一地市国有企业招聘40岁以下的文秘人员，要求写作能力强，有一线房地产背景，我偷偷报了名。

因为疫情原因，直到2022年2月，才接到参加笔试的通知。

笔试地点在当地财政局5楼大会议室，那天，我坐高铁从省会到了地市，又叫了出租车。司机是个健谈的中年妇女，听我说的是普通话，一路上走着介绍着自己城市的风土人情。

快到财政局门口的时候，远远望见门口排起了长队。司机说今天这是有考试吧？我嗯了一声。她又说加油，一定要考上，要考上财政局这辈子就值了。

我考的并非是财政局，只是财政局控股的一家国有企业。该企业地方财政局占股51%，省投资公司占股49%，以地方政府管理为主。办公地点在财政局。

尽管如此，她的那句话还是让我多少有些憧憬，在这个宇宙尽头是考编的年代，尤其是在地产内卷厉害的当下，能够进入国有单位是多少人的梦想。莫名地，我开始紧张了起来。

因为疫情，门口查得很严。队排了很长，绕着街道拐了一个弯，看不到尽头。

一个女孩从我身后匆匆跑过去，对我前面的男孩说，跟我走，有后门。

俩人互递一个眼色就离开了队伍，朝另外一个方向跑去了，再次出现在我视野的时候，他们已经站在财政局的院子里自拍了。

笔试在一个足可容纳300人开会的会议室内进行，一桌一人。开考前，核对资料、启封试卷、六人监考、视频全监控，领导两次巡逻；其严谨程度，让我心生肃穆。

笔试成绩于当天下午就出来了，临近傍晚的时候，我接到了次日参加复试的通知。

次日8点，面试开始。所有人按照岗位类别分类坐在一个中型的会议室内，按照事前抽到的顺序依次进入考场。每个岗位招聘1人，共有3人进入面试。

我坐在中间，左边右边是两个女生。直到10点，也未轮到我们的岗位面试，左边女孩有点不耐烦了，抱怨道，“如果不是我爸非让我来，我才不来参加这个什么考试，我干老师多好啊。”

我低声问，“你在编老师？”她很骄傲地点了点头。

“在编老师还考什么啊？”我问“我爸说这是一个好单位，非要我来。”“你爸是干什么的？”她似乎意识到了说漏了嘴，支支吾吾地说：“上班的。”

右边的女生坐立不安，紧张得不断搓手。大冷的天，额头上的汗不停地往外渗。我问她是不是病了，她说没有，有点紧张。我说不必要紧张，你很优秀。谋事在人、成事在天。

她用余光看着我，谨慎地问我从哪来的？我说外地。她问我为什么来这里报考，我说没有什么原因，看到就来了。她又问对这个公司了解多少，对这个城市了解多少。我说一无所知。

她应该是断定了我是一个没有任何背景来参加考试的人。所以，她更加压低了声音靠近我说谋事在人，成事也在人，这里面大部分是通过关系进来的，面试走走过场而已，没有关系的就是陪考的。她指了指我，又指了指自己：炮灰。

我说即便考不上，这也是一次很有意义的人生体验。她白了我一眼，捂着肚子说：“我紧张得肚子疼，我已经一年多没工作了，万一再考不上，我对生活都绝望了。”

临近12点的时候，轮到我们组了。第一个女孩先进去，我在旁边的房间内等候，约莫十分钟，她从里面兴冲冲地出来了，给我摆了摆手，并做了一个加油的手势。

听到叫我的名字后，我走了进去。前面坐了6个人，右侧面坐了两个人，左侧有一台电视监控全过程。问了一些基本问题和专业问题后，便结束了面试。

我出来的时候，另外一个女孩还是紧张得不停踱步。她敲门进去的时候，因为哆嗦，敲门声很弱，但连得很密，像天空突然下来的小雨滴，滴滴答答地往下坠，凌乱而无力。

从财政局出来后，我沿着街道走了一圈。在一家饭店的落地窗前，看见几个参加面试的人和家长模样的人正聚在一起吃饭。

也许正如女孩说的那样，我们只是炮灰，但我并没有放在心上。找了个地方，吃了饭，便离开了那里。

二

一星期之后，我接到了总成绩第一、进入背调的通知。这个消息让我很惊讶，我甚至反问通知我的人，是不是意味着如果背调没有问题的话就可以入职了？

他说原则上是这样，如果背调和体检都没有问题就可以入职了。是按照1:1进入背调的。

我坐在窗前，思考着“关系”这个词。我在想，看来“关系”也没那么重要。

为了能够更加了解这家公司，我开始在网络上和私底下多方打听该公司的情况。

2021年初，该地市提出“提民生、促发展”的口号，依托对高铁站片区3000亩土地的集中开发，拉大城市框架，拉动经济发展。

为了贴合国家政策，更有利于融资需求，打算将3000亩土地包装成产业园或者产业新城的形式，打包交给国内一线房企经营。但无奈房地产市场形势持续下行，国家对地产行业的打压力度不断加码，各大房企要么暴雷，要么资金短缺，无论是国企、央企还是大型民营房企，均无力承接。

尽管当地政府为吸引一线房企入驻，出台了各项优惠政策，但仍旧是拜访者寥寥，真心合作者无。

无奈之下，当地政府打算成立一家地方性国有企业，自己干。恰在此时，省国有投资公司在全省寻求投资机会，两者不谋而合，共同出资成立了这家专门针对3000亩土地开发的地方性国有投资公司。

在结束了背调和体检后，又过了一周，我被通知需要尽快入职。

入职的当天，我开车带着大量的行李从郑州驱车两个半小时到达目的地，约定的是上午八点到达，因为有雾，高速一开始禁行，后来放了行，但车速放缓。到达的时候已是八点15。

我们被安排在一个会议室里，他们都到了，应该是在等我。坐在桌子一端中间位置的女孩一脸不高兴地对我说，尽快找个位置坐下。

我坐下后，见面会正式开始。女孩说了一些公司制度，后又定了一些规定，比如不要大声喧哗，不要在走廊里打电话，不要随便乱扔垃圾等等，说完站起来就要走。

临走前，她又站起来说，忘记自我介绍了，我和你们不一样，你们是正式工，我是劳务派遣工，我叫张娟。这几天，有什么事找我就行。领导最近忙，没时间和大家见面，等有时间了会再举行一次见面会。

女孩说话趾高气昂。她要走出去的时候，一个男孩说：“娟姐，我们最近都在这办公吗？”

女孩说是，然后就走了。路过我身边时，她又说：“以后不允许迟到。”

女孩走后，男孩打趣地说：“娟姐说话还是那么直接，性格真好。”

好几个人附和道，“就喜欢娟姐这种性格，有啥说啥。”

我环视了一圈，本次入职共10人，一个岗位一个人，有土建工程师，有招采，有融资、有投资等等。张娟是公司的行政后勤，负责一些办公用品购买、办公室布置等工作。因为是新公司，大家都是新人，张娟入职也不过比我们早几天而已，何况我们是正式工，而她是劳务派遣，她趾高气昂的态度让我莫名其妙。

此后的几天，她每次走进会议室，都是居高临下地对着每个人呼来喝去。

有一次，她又要采买一些办公用品，按照流程她独自负责即可，但她进来后先是抱怨自己太忙，孩子又病了，最近精神憔悴，常常魂不守舍。话题一转，就把办公用品采买的事推给了新来的招采专员王强身上。

王强在入职之前是某大（房地产企业）河南区域招采总监，因某大暴雷，苦于工作不好找，考了进来，做了一名专员，可身上的领导架子放不下来，一直端着。当张娟把采买工作推给王强的时候，王强直接拒绝了。“这不是我的工作，这属于后勤。”

王娟脸上的表情立马就变了。“现在我们不分那么清楚，什么你的我的，都是为了工作。你没事，跑一趟又怎么了。”

这种工作其实分不清楚你我，服务性质的工作很难界定。如果再推辞就是态度问题，所以，王强接了下来。

采买办公用品倒也简单，可是里面有一项是采买定制型笔记本，同时还要印上logo，本子多厚、多大、封皮用什么纸张，需要重新设计，王强问了张娟意见，张娟回复不知道，让王强自己看着办。王强就按照自己想法与设计对接后出了一版，然后将设计稿发给了张娟，张娟说行，做吧。王强按照这个标准做了出来。

很快，办公用品和笔记本都送了过来。在第一次员工见面会上，大家自我介绍完之后，总经理讲了一些有关公司发展、团队团结、遵守纪律、忠心于公、珍惜岗位的话，然后突然就开始发火，把本子摔在了桌子上。

“这弄的是啥，丢人，我都不好意思拿出去。哪个单位的笔记本做成这个样子。就这水平，这不仅是态度问题，也是能力问题。”

王强坐在我身边，手都开始抖起来了。总经理不依不饶，“下不为例。再出现这种质量不行的成果，别转正了，直接开除。”

王强并不知道前前后后发生了什么，也没有丝毫解释的机会，但总经理话里话外指责的都是他。

那天晚上，他拉着我喝酒，我知道他心情不好，就答应了。下楼的时候，正好碰见了廖凡，他是本地人。我们仨人就一起去了。

我们点了烧烤，一边喝一边闲聊。王强一肚子心事，喝得猛，大口大口地灌，没几下就快醉了。我去安慰他，他说没事。我劝他想开点，他说这种小事不算什么，眼看都40的人了，职场上啥没经历过。只是有点憋屈，从总监到专员，还要被人暗算，被人像孙子一样地凶，委屈。

他提到了暗算，廖凡说：“兄弟给两位哥哥透个消息，总经理是张娟的亲叔叔，因为学历不符合，所以才走了劳务派遣，要不然怎么可能牛逼轰轰。除了张娟，还有陈二伟是副市长的亲戚、王静和财政局局长是亲戚，还有常量、陈云天都是有背景的，不要惹。”

我俩听得一愣一愣的。我心想，难不成这次入职的人中就我仨没关系。廖凡说：“我爸是审计局的。”

王强冷笑了一下，又大口喝了酒，然后趴下不动了。

这让我想起来入职的第二天上午，我和另外两个同事陪同总经理接待客人，客人走后，我们四人同坐一辆车返回公司。

总经理对一女孩说你的工作很重要，也很专业，慢慢地XX（人名）就不如你了。女孩说在家俺俩很少谈论工作。后来，我才知道，总经理提到的那个人是女孩的老公。总经理又对男孩说你对这儿不熟，不如你爸，我们经常来这块转，每块地什么情况摸的门清，你得向你爸学习。男孩说是。

问到我，他说：“你叫什么名字呢？老家是哪的？”

我自报了家门后。他转身又对男孩说：“晚上叫上你爸一块喝酒。”把我晾在了一边。

但是，我也有心存疑惑的地方。入职时，左边女孩很明显有关系，为什么通过面试的是我。如果都是靠关系进来的，那么我和王强为什么能打败那些关系？

廖凡不屑地说：“那是因为你俩有一线房企的背景。这次招聘上级给的明确指示是招聘一批学历高、资历好，有一线房企背景的人。除了你俩，其他人都没有。如果再不让你俩入职，如何向上级交代呢？”

我俩恍然大悟。

此后，王强工作很小心谨慎。一开始，我们坐在会议室，等待着新的办公区装修好之后搬过去。在我们入职之前，新办公区的招标、设计、装修方案全部已经定了下来，王强入职后，对相关工作又进行了梳理，可在推动时发现有好几版设计图纸，工人不知道以哪版为准，为了赶进度，工人随便找了一版就开始装了起来。王强在过程中发现了问题，及时上报，负责工程的领导说时间重要，其它以后再说。

等到验收的时候，总经理陪同财政局领导一起参观了新办公区。财政局指着前台背景墙说，“颜色不好看”，指着家具说，“样式不美观”，在会客厅的沙发上坐下来说，“沙发小了。”

把局长送走之后，总经理把所有人都叫到了新办公区。大声地呵斥王强，指责王强工作不认真。王强小声辩驳，“背景墙、沙发、家具是在我入职之前公司已经定过的东西。”

总经理更加生气了，“不管是什么时候定的，现在是你在负责，就是你的问题。”

王强不说话，一直低着头听总经理训来训去。

我们都知道这些是张娟和工程部经理定的，工程部经理是总经理的老战友，张娟是总经理的亲侄女，最终，背锅的只能是王强。

从那以后，王强变得愈发谨小慎微，话也少了，领导的气度也没了，甚至开始唯唯诺诺起来。对张娟的话也是唯命是从。

三

和王强比起来，我的日子也不好过。

我的工作职责有三大块，办文、办会和办事。

办文，就是写各种的公文和材料；办会，指的是股东会、董办会和监事会会议议题的收集、会议组织和会议纪要的撰写；办事指的是在办文、办会以外所有与人力行政有关的事项。也就是说张娟原则上是我的下属，但在交流中，她总以领导的姿态和我讲话。

我每天有写不完的材料要上报。刚入职的第二天晚上九点多，领导突然打电话说第二天要召开董办会，让我尽快收集材料，务必在当晚完成。

我说我以前没做过，不知道材料该怎么写，另外，我租的房子里没电脑。领导说我现在发给你一些资料，你照着写，尽快回趟公司，把办公室的电脑带回家。

租住的地方不远，开车有点绕，为了缩短时间，我跑步冲向公司。来回用了20分钟。路上一边跑，一边看领导发过来的参考资料。

待我一切搞定开始进入写作状态的时候，已过了晚上十点。我开始按照领导发送给我的资料，模拟着写了一份材料，第一次写材料，我很谨慎，写完之后检查了再检查，半个小时后，我将第一个议题发送给了领导。只过了一分钟，领导就微信回复：不行。

我回复：领导，哪个地方需要修改？他回复：格式！

我感觉微信这样问来问去也问不出来个什么结果，于是，直接打去了电话。结果他给我挂了。

没办法，我将这份有问题的议题先放在一边，继续开写剩余的三个议题。有了第一份议题做基础，剩余三份，写起来很快，但最后一份有一个细节需要和汇报人（工程部长）确认信息。因为太晚，我担心打扰工程部长，就先微信请示，语言说得很客气，但是没有信息回复。于是，我又打了电话，无人接听。

好在剩最后一点信息了，明日只要及早落实即可。再加上已过晚上12点，此时再给领导联系，怕打扰了领导休息，于是我就先睡了。待洗洗刷刷之后，躺在床上已是凌晨一点。

凌晨六点，我就被领导的电话吵醒。他怒气冲冲地质问我，“昨晚资料为什么没发给我？”

我解释道，“有两个小问题，一是您指提到的格式不对指的是哪里？二是工程部长的一些信息需要核实，但是我电话打不通。”

他很生气地说：“现在核实，马上发给我。”

我一下子完全惊醒了，马上和工程部长进行了核实。修改完之后，将四个议题发送给了领导。

那天，我忐忑地等待了一天，直到下午下班，董办会也没开，领导也没回复我关于资料的写作反馈。于是，我又给领导打了电话，他给我挂了，微信回复在开会。

我微信问他，领导，董办会资料需要修改吗？

他回，你写的根本不行，我已经自己改了。你不要管了，注意格式。

我又问：董办会今天还开吗？

他回：不开了。

虽然不开了，身体略微轻松了一些，但是一种莫名的悲伤袭来。不是因为连夜加班写材料，而是因为领导不留情面的否定。按理说，久经职场的我不该受领导喜怒哀乐的影响，但是心里多少还是很不爽。

四

那段时间，疫情很重，我所在的城市封了城，如果回去需要单位开的工作证明。

自从入职以后，我已经连续一个月没回去了。我给领导申请一份工作证明，他没说话，一会他微信回复我：不行。

晚上开会，他在会上说：原则上不允许离开本市，如果确需离开，需要上报给总经理，总经理上报至财政局，财政局会逐级上报。但是公司不会给任何人开工作证明，现在疫情已经上升到了政治层面，公司不担这个责任。

周六周日，我的工作排得也很满，每周六下午上报当周工作总结，每周日上午上报公司核心重大事项，每周一上午九点前上报项目工程进度。

也就意味着我每周六周日，都需要抽出时间来整理资料。

周末除了按时完成资料上报外，还经常被拉去参加各种临时会议。有次疫情政策稍微宽松了些，不再要求工作证明。我周六一早起床便开始收拾东西，准备回家，突然就接到了领导火急火燎的电话，让我马上到财政局参加临时紧急会议。

我放下手中的东西，带上笔和本，马上赶往财政局，但是还是晚了几分钟。好在市领导和财政局领导都还没到，只有直属领导和一个员工在场，直属领导瞟了我一眼，没有说话。我立马靠着他坐了下来。

过了一会，市领导才都入了场，大家像聊天一样，嘘寒问暖，侃东侃西，然后才进入正题，聊了十分钟，就散了。

大领导走后，直属领导让我先不要走，把会议纪要写完再走。终于写完了，我微信发给了他。一会，他打来电话说：“下午局里组织了一个篮球赛，咱们公司得有人参加。你去吧。”

我想拒绝，他又说：“问问他们几个，看都谁去，代表的是公司形象，务必重视。”

那个周末，我没回家。写完会议纪要后，我和一起参会的老员工坐在会议室里聊起了天。我抱怨了句等了好久才能回家，结果又被拉来开会了。

他说在国企上班就没时间概念，领导想什么时候找你就什么时候找你，24小时随时待命，稍不留神，出个错误，领导就像训孙子一样地训你。

他说他有一次周日参加个会议，周一把会议资料整理出来发给了领导，领导在大会上训斥他写一个资料用一周的时间，没一点时间紧迫感。有次为了连夜写出来第二天领导要用的讲话材料，晚上先陪领导喝酒喝到半夜，回家后大冬天用冷水洗头，让自己保持清醒，接着写材料，一直写到凌晨三点，趴在桌子上睡了一会，七点赶到局里布置会场。

他还给我讲了一个刚刚发生的例子，市里某机关的员工，40了，还是个科员。天天加班，在连续加班了几个月的后，大年初二的凌晨，写了一封遗书，在单位的办公楼上跳楼自杀了。遗书中写了对不起父母，对不起妻儿，但更多的是对不起单位，还有很多工作没完成，也没来得及交接，但压力实在太大，所以先走了。

父母哭得死去活来，这个消息尽管被封锁了起来，但还是在体制内传开了，大家除了同情，就是自我感伤。他死后，局里开始搞各种活动，运动会、歌唱比赛、爬山，以此来缓解员工压力。

殊不知这些活动表面看是为了放松，其实大家都知道，和领导在一起的每时每刻，哪怕是一起玩，都会有压力，还不如好好地放个假，让大家回家陪陪家人。

他还讲现在市场形势不好，国家单位就是个妥妥的围城，外边的人想进来，里面的人想出去。外面工作不好找，里面的工作也够人受的了。都说公务员和国企清闲，谁干谁知道。工作量不大，但精神压力大、物质工资低、生活没有自由度，一入国企深似海啊！

后来，我和王强一样，变得很谨慎，我把手机从原来的震动，调整成了铃声，只要有一点提示音，我马上拿起手机。

五

试用期还没结束，王强提出了离职。

我劝他，经过那么严格的程序才进入了国企，何况已经年近40，再加上外面工作不好找，能忍则忍。

他说，忍无可忍。

原来从入职到现在，干活的是他，挨怼的是他，无休无止的负面情绪天天堆积在他的脑海里，像巨大的漩涡让他不可自拔。领导那里，永远只有严厉的批评，从来没有鼓励。

有一次领导开大会，说了什么，我已经不记得了，但是会议刚一结束，王强就发来微信：领导今天又在说我。

我说领导说了啥？你不要老映射自己，说不定领导只是随便说说而已。

他说，领导说不给不合格的员工转正，还说把精力放在工作上，不要放在别的乱七八糟的事情上。

我说不转正这事是领导吓唬我们，把精力放在工作上，领导都这样说啊，又不是针对你一个人。

他说你不懂，然后就不再说话了。

晚上，他来我的宿舍找我，聊了许多无关紧要的事，然后突然问我，“你给领导送礼了吗？”

我惊了一下，“没有。难道还要送礼吗？”

他说：“我们没有背景，没有关系，再不送点礼，怎么混啊！”

我说：“你的意思是你已经送过礼了？”

他点了点头。

我惊讶地跳了起来，然后凑近他的身体，“你都送过礼了，为什么还这么闷闷不乐的。”

“领导没收！”

“为什么？”

他不说话，我缠着他给我讲讲到底怎么回事。

他说他老被怼，都被怼得没信心了。有一天廖凡对他说领导为什么不怼别人，只怼你，你想想问题出在哪？他说因为能力达不到领导要求？廖凡啧啧嘴说，在国企，能力不重要，关系才重要，有的人带着关系入职，有的人入职之后建立关系。

一语点破梦中人。于是，王强让老家的朋友帮忙，特意选了一个上等的瓷器寄了过来。因为太想得到领导认可了，收到瓷器的当天，他趁员工下班都走之后，就火急火燎地跑到地下室，偷偷把瓷器带了上去，直接就冲进了领导办公室。

领导正在喝茶，他提着东西就过去了。领导问他什么事，他说有个礼物要送领导。领导马上就站起来了，很生气地说：“什么意思，拿回去。”

他以为领导只是故作推让，就保持笑脸继续往领导手中递，领导不接，他放下就走。一转身就看见财政局的另外一个领导站在门口。

他尴尬得无地自容，进退两难。本想一头冲出去，结果领导在后面怒斥，“拿走！”

实在没办法，他转身把瓷器提起来，鞠了一躬走了。临走时，还听见领导在后面说：“太不像话了。”

听了他的经历，我倒吸一口凉气。他点醒了我，该给领导送礼了，但是他也提示我送礼千万不要送到办公区，要私底下送，送礼千万不要没名没义地送，一定要有个噱头，同时，还要送有具体价值的东西，不要太贵，也不要太便宜，要让领导知道那是你的心意，与感情匹配。送个瓷器，无法估量价格，谁都不敢收。

经此一闹，领导对王强的态度更差了。几乎到了随时想开除他的地步。领导的态度决定了同事对他的态度，张娟对王强更是横眉冷对、指手画脚。提到张娟，王强更是忍无可忍，他说，一个20多岁的小女孩，连个word都不会用，写个资料错别字连篇，对我上下指示，我还无力反驳，这种屈辱感，让人彻夜难眠。

与其被开，不如自己知趣离开吧。

王强提出了离职，领导毫不犹豫就答应了。甚至连工作都没交接，一会就办完了离职手续，然后就离开了工作岗位。

王强下楼后，给我发了一条微信：兄弟，珍重。

这声珍重，蕴含了许多感情。我靠在椅子上回想这一路的点点滴滴，从地产的迷茫，到进入国企之初的柳暗花明，从满怀希望的入职，到心寒意冷的离开，这一路见证了关系的重要性，认识到了职场的PUA，学习了送礼的艺术。步步坎坷，步步惊心。

王强走后，没多少天，公司又来了一个接替王强工作的人。据说是区领导介绍的关系户。

来源：全民故事计划 微信号：quanmingushi