年轻人如何面对当下的低工资？

昨天有人在集思录上问我，说学生如何面对低工资的问题？因为上周我在河北师大化成奖颁奖颁奖会后的交流会上，也有学生提出类似的问题。

家长含辛茹苦的培养一个孩子成为大学生，学生十年寒窗一朝毕业，总想找一个工资待遇好的工作，这也是人之常情。但理想很丰满，现实却是那么的骨感。找工作本身就不容易，勉强找到一份工作，工资待遇和理想中的差距还是非常大。这也是很多大学生毕业后遇到的第一个问题。

和过去毕业分配由国家来主导相比，今天的找工作完全是一种市场行为。如果宏观经济好，公司业务突飞猛进，就会利好招聘，随之的工资待遇也会水涨船高。我自己在1976年进技校半工半读，第一年才13元的工资，但以后每10年几乎工资是在后面加个零，除了个人的努力外，最主要的还是赶上了我国改革开放，中国经济一日千里的发展。

随着中国经济体量的增加，以及最近几年遇到了疫情等宏观因素的影响，最终都会影响到我们每个大学生的就业形势，这也是不可否认的，即使像华为、阿里、腾讯等几个一线大厂，也不同程度的出现了业绩放缓甚至裁员的情况，从而影响到整个招聘市场。

中国的出生率虽然在下降，但每年新毕业的大学生却有增无减，2023年高校应届毕业生人数将达到1158万，同比增长82万人。而北京高校的毕业生数量将达到约28.5万人，同比增长1.7万人，创造了历史新高。在这28.5万人里，研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过了本科生。

一减一加，和前几年欣欣向荣的就业形势相比，低工资的出现，也是不可避免的。作为企业来说，从股东的角度考虑，同样的工作质量，当然是低工资好，这样能降低了企业的成本。但企业只考虑低工资，那么人就留不住，即使留住了，工作质量也不能保证。所以企业提供的工资最终会平衡在一个相对合理的水平上。

但如果企业业绩不是在大幅度增长，那么岗位的招聘免不了出现向下卷的现象。譬如某个岗位的月薪是8000元，对大部分本科生来说还是一个可以接受的起薪。但因为岗位有限，卷的结果不仅仅是本科生之间的竞争，可能硕士生也降级来参与这个岗位的竞争。对招聘公司来说，同样的学生，肯定是要高学历的，我当年在企业里招聘员工的时候也是这样的。最终还可能导致本科生往下卷，8000元的岗位竞争不到，无奈只能找到一个6000元的岗位，他就会觉得工资低于自己的期望值，殊不知你这样一卷，把下面的大专生，中专生的岗位给卷走了。

所以现实就是这样残酷，我们不用回避这个问题，但也不得不面对这个问题。那么如何破解呢？

解铃还须系铃人。最重要的还是希望宏观经济有好转，企业的发展能恢复。三年疫情对我们宏观经济的影响还是非常大的，但随着防疫政策的调整，相信慢慢会恢复正常的。企业也会随着回到正常发展的路上。当然俄乌战争、世界通胀、美国打压等等外部不利的因素依然存在，要一下子影响到我们的就业形势，这根反射弧还是非常长的。除了祈祷国泰民安外，最主要的还是改变自己。

改革开放初期，我们的工资和国外相比差距非常大，所以出国打工在当时非常普遍，记得当年去日本打工的人特别多，正规渠道走不通，还有不少走灰色的。有个非常有名的纪录片叫《含泪活着》，说的就是当年一个上海知青远赴日本打黑工15年的故事。当时我们相比日本实在是太穷了，没有收入巨大的差异，一个普通人怎么可能背井离乡含泪在日本打了15年黑工呢？

当然今天比当年要好很多了。差距也没那么大了。只不过我们和最好的前几年相比，不甘心这样的低工资。想起了一个说法，说中国的神话中，全部都是人类对命运的不屈抗争：女蜗补天、大禹治水、精卫填海、愚公移山、夸父逐日。神话其实是现实的映射，中国人从来不屈服于命运的安排。在遇到低工资陷阱，我们还能改变什么呢？

我多次总结过择业三因素：天时地利人和。

所谓天时，就是尽可能选择行业有前途的，企业发展有前途的，前途就是钱途。如果有两个选择，一个是相对工资高但没发展的，一个是相对工资低但有发展的。我宁可选择的是后者，当然有人说如果当时看起来发展非常有前途，结果却不怎么样的，如果遇到这样的问题怎么办？当然实别能力是在实践中培养出来的，纸上谈兵是没用的，即使判断失误，失败的经历都比没经历好。年轻人有的是时间资本，不要因为怕失败而拒绝尝试。

很多当年不错的行业，随着科技的发展被淘汰了。比如在激光照排发明前，印刷厂捡铅字也是一个技术活，因为铅字是反的，要快速找到需要的铅字，很多老工人练出了“一手准”的本领，但随着激光照排的普及，这个技能没用了；在手机发明前我们还流行过寻呼机，当年国脉126、127、128台，甚至把上海的三部电车都分别改成国脉126、国脉127、国脉128，寻呼台的寻呼员在当时也是一个不错的职业，但随着手机的兴起，这个行业也整行业的被淘汰了。

相反，当年我在1995年进联想，正好遇到了电脑高速发展的时期，记得当年老大和我们说过，如果你们2年内升不到经理的，那么职业前途基本上就这样了。我当时还不信，结果1年就升了经理，2年就升了副总。除了个人努力，行业和公司的发展是最主要的。打个比方，就你的个人能力强，就好比投资中的超额收益阿尔法，但如果选到一家发展有前途的公司，好比你选中了鱼多的池塘的可转债，本身就有很高的贝塔收益。

所谓地利，就是你是否有相应的能力。大学毕业只能说明你学到了相关专业的知识，并不一定具备相应的能力。今天科技发展一日千里，大学学到的知识，很快会被淘汰一部分，具备终身学习的能力很重要，另外有很多社会上需要的能力是大学里可能不教的，比如说演讲能力，沟通能力等等。

有些能力你可能不具备，但踏上社会后却是需要的。唯一的办法就是学习。我在进联想前是一个非常内向的人，不要说演讲，就是和陌生人说话都要脸红的。后来随着职务的变迁，有很多时候需要上台演讲，硬着头皮讲了几次，再通过几次培训，慢慢也从害怕到应对自如。所以即使你没有这种能力，也要发掘自己的潜能。只有你适应这个社会，不可能让社会来适应你。

有些人担心自己自身的能力比较小众，可能找不到合适的工作。其实不用担心的，在今天这个互联网时代，只要自己有能力并发挥出来，不愁找不到伯乐。即使你喜欢玩游戏，如果你真的能成为一流的电竞选手，收入并不比普通人少。

所谓人和，就是你是否喜欢这个职业，这种喜欢越强烈，为了可能的成就会越大。如果仅仅是为了养家糊口去从事一个职业，不是说不好，也没什么不好，只不过你会觉得压力很大，因为你是被迫去做的。反过来就像很多人喜欢打麻将，喜欢刷抖音，整宿整宿的不睡觉都不觉得累。反过来你是喜欢这个职业，你就会自发的去做，将来的成就就会大很多。就像我当年强烈喜欢编程，自己主动的给原来的国企编制了很多财务软件，虽然也没什么奖励，但就是乐此不倦。直到今天我还在享受当年打下的基本功。

我也无法给大家圆满的答案，只不过根据我近40年的职场生涯给大家做点回顾，希望能对大家这个低工资困惑有所帮助。

来源：雪球