@荒谬-西西弗斯:观念的形成有着特定的历史背景,比如欧洲为什么人权观念重,以人为本,原因其实很简单,因为黑死病导致欧洲人口锐减了超过1/3,并且后续的人口增长速度始终缓慢,因此欧洲对于人力的使用逐渐爱惜。从这个角度看,中国的工程师工作环境想要改善,起码要等大学毕业生就业数量过峰。
@李微敖:不同行业对于薪水高低的认知是完全不同的。今天看到有从湖南电视台“被优化”的员工,回忆自己的“好待遇”时刻,说她一个月的公积金都能拿到2000。另一边,上海证券行业的从业者吐槽:应届生,每个月的基础薪酬只有1万6……我也想起自己,2010年万达打电话给我要我去他们那里。我拒绝了,结果万达的人说:我知道你们一个月挣多少钱,我可以给你3倍以上…
@挖地瓜的超级鹿鼎公:对于实实在在的普罗大众来说,生活水平不是GDP,生活水平不是名义工资,生活水平是你的收入,可以购买多少生活必须得商品和服务
苹果迁入爱尔兰,爱尔兰一年的GDP暴涨25%,但是跟老百姓真的没啥鸟关系
韩国平均月工资2.4万人民币,真的还不如杭州的1.2万(当然,杭州1.2万可能是杭州的前25%)
@落魄的三叔:管有三层境界:管饭不管人。管饭又管人。不管饭还管人。前者发生在X企,中间发生在胖东来,后者发生在体育界。
@在下黄昏鸟:顾客、员工、投资人都满意,这是个不可能三角。如果顾客、员工都愿意企业学胖东来,谁不愿意就容易看出来了
@闻名嬛禹rsd:我发现去洗浴中心搓澡,不同人反应不一样:
北方人:搓
南方人:不搓
周杰伦:诶呦,不搓哦
@福报KOC:父母培养孩子的第一目标,应该是:让孩子成为一个能自食其力的劳动者。至于考上985,出任CEO,萧山倒插门,升官发财,那不是家长培养出来的,是自己整出来的。
@星辰与海starsea:幸福激素来源:
多巴胺(吃喝、睡饱、泡澡),
催产素(社交、抚摸、撸猫狗),
内啡肽(运动、大笑、听音乐),
血清素(日晒、冥想、林间漫步)。
@全是老梗:“姑娘,您对您理想中另一半的要求是?”
“但愿人长久。”