就凭你，别看不上稳定

文/缓缓君

1

体制是一座围城

有一位读者对我说，她身在体制内，每天都在做些没有意义的事，苦恼于学不到东西。

“直属领导快退休了，又在更年期，欺负不了别人就欺负我。我不喜欢当官，不喜欢玩心眼的过活。我想辞职去学点本事，去尝试不同的生活。”

“和你有同样想法的人太多太多，他们可能比你更拼更努力，你靠什么脱颖而出呢？”我问她。

“我不知道，也没有想好，但我就是怕变成温水中的青蛙。”

也有另一位读者对我说：

我是个91年出生的妹子，刚刚从银行离职。

银行是个比较特殊的行业吧，即代表了可以混日子的稳定，又代表了可以搏杀出一片天地的舞台。可是其间种种艰辛、迷茫、瓶颈以及对家人的亏欠，真的是经历过了才知道，也难怪那么多从银行离职的小年轻都选择了体制。

经历过银行的压抑和压力，才知道体制内轻松和自由的可贵吧。所以，公考（公务员考试）是个很好的选择，也是个无奈的选择。

体制就像是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。进去或者出来，各有各的代价，各有各的理由。

（国考的考场门外）

2

围城内的世界

有人的地方就有政治。体制内外，莫不如此，这源于人性。区别仅在于，体制内外的“生态环境”不同，人性的表达也不相同。

拥有强势资源的人，总是倾向于强强联合。

无论是中世纪欧洲贵族之间的联姻，还是中国历朝历代的官官相护，其本质都是利益集团巩固自身利益的一种方式。

这就很容易理解，为什么在体制内，有关系的人提拔快——相互提拔对方的子女有利于将家族利益传承到下一代。

那么，寒门子弟怎么办？

但凡有点傲气有点本事又没有家势的人，靠自己的能力谋个一官半职还是有机会的，比如当个科长，或者成为部门的负责人，但再要往上走，太难。

因为圈子成立的目的，就是为了最大程度保障圈内人的利益，如果你不服从圈子的规则，只可被利用，无法被重用。

要打压一个人是很容易的，比如说：“这个人业务能力还不错，但性格不适合当领导。”

请问你如何反驳？

寒门子弟想在体制内出人头地，既要足够优秀，也要成为圈子里的人，为圈子服务。

利益集团抱团并掌控着话语权，是体制内的弊端。

体制内的优势主要有三项：

a、安心稳定，旱涝保收

无论是2008年的全球经融危机，还是当前的经济形势不景气，不犯大过就不用担心滚蛋，该拿的工资也一分不会少，围城外是腥风血雨，还是哀鸿遍野都和你没关系。

b、能保障你自由支配的时间，允许你对自己能力的养成有所规划

在体制内，工作之余你可以提升自己，或是做自己喜欢的事，而在体制外，个人的职业发展规划往往是被公司的发展推着走。

c、社会认同度较高，尤其在老一辈及落后地区，更是如此。

虽然这是一种陈腐的偏见，但如果一种偏见被大多数人认同，那就是优势。

3

幸存者偏差

30年前，有个年轻人去肯德基面试被拒。被拒就被拒，也没啥了不起。

但是，据说当年25个人一起去面试，其他24个人都被有录取，唯独他被拒，这就有点尴尬了……

30年后，他已功成名就，花4.6亿买下了肯德基，这个人的名字叫马云。

“昨天你对我爱理不理，今天我让你高攀不起。”

在媒体和段子手的包装下，这成了一个快意恩仇，喜闻乐见的励志故事。

类似的故事不胜枚举，大多是同一个套路：一个落魄地像狗一样的开头，一段咬牙奋斗的经历，一个大快人心的结局。

人的天性就喜欢把目光瞄向成功者，但听太多的成功故事容易给人一种虚幻的自信，仿佛自己努力奋斗，就能成为另一个马云。

然而事实呢？

去年，总理在中关村的创业大街喝了一杯咖啡，引爆了“大众创业，万众创新”的风潮，各种孵化器、O2O项目层出不穷，走两步就会被拖住求扫二维码，甚至一个想法的雏形就能拉到投资。

一位刚到创业大街仅三天的年轻人，和投资人聊了两个小时的姜子牙，就得到了500万投资——这是一个真实的故事。

一年之后，资本的寒冬来了，创业大街的咖啡凉了。

有人辞掉了月薪三万的工作，单枪匹马来到创业大街。埋头苦干了几个月，做出了一款全新的APP。但APP上线之日，就面临着死亡，因为没有一个用户去下载，推广是一堵难以逾越的墙。

而更多的人，甚至连一款APP都做不出来，他们有的只是梦想，梦想着将来有一天，“走在路上会看到周围的人都在用我做的产品”。但那款牛逼的产品究竟是什么，大多数创业者都很迷茫。

（创业大街的萧条）

智慧云创始人陈雪频给出了一组数据：

中国现有的创业公司大概是2000多万家，其中2015年新注册的公司将近430万家，平均每天1.2万家公司成立。这些公司一年之后能活下来的大概占70%。

活下来不代表成功，过去中国获得A轮以后融资的企业不到1000家。也就是说，能获得投资的创业公司大概占万分之五。

获得了投资，就代表创业成功了吗？

2015年的凤凰财经峰会，住百家创始人张亨德给出了另一组数据：

（创业公司）从A轮到B轮之间有60%多的公司会挂掉，B轮到C轮差不多接近70%的公司都挂掉了，A轮到C轮其实会死亡88%。

也就是说，获得投资的那万分之五里面，能活到C轮的只有12%。

按这个比例计算，创业公司从成立到获得C轮融资，成功率大概为一万分之0.6，连万分之一都不到！

在“大众创业，万众创新”的风口，成千上万只创业的小船从岸边出发，乘风破浪逆流而上，让岸边围观者心生羡慕。不多久，凛冬已至，千千万万的船翻了，创业变成了一场海难。

偶有幸运儿历经艰辛，撑船到达了彼岸。聚光灯对准了他，话筒递到了他面前，媒体人抢着向他提问：“请问你是如何成功的？”

这就是成功学故事的由来，而那些失败者的案例，早已淹没在成功者的光环之下，无人关心，无从表达，这就是“幸存者偏差”。

我们看到的信息是被筛选过的，现实世界远比想象的残酷。

4

赢者通吃

罗辑思维的罗胖曾把现代社会比喻成一个仙人球，仙人球上到处是刺。每个人只要找到属于自己的那个位置，拼了命的扎出一个尖来，这个社会就认可你。

从这一点来说，这是一个最好的时代，因为无论你是谁，只要你在某个领域做到数一数二，社会就会认可你，各种各样的社会资源会主动找到你。

但从另一方面来说，这也是一个最坏的时代，因为任何一个开放的领域，竞争都极其残酷，最终能够登顶的，只是极少数，而这极少数人拿走的却是几乎全部的蛋糕。

以直播行业为例，电竞主播年薪上千万早已不再是新闻，可9月发布的《中国网络主播生态调查报告》显示，主播也是“赢者通吃”的生态。排名前5%的主播收入，占到了全平台收入的92.8%，近半主播月薪不足5000。

越是开放的领域，竞争越激烈，马太效应也越明显，成功只是少数人的幸运。

每一次标志性事件，都把竞争推向一个新的高度，当你的同行都开始加速往前冲，你若是不跑，靠什么立足？

这还是行业中的佼佼者，他们的努力至少换来了大把的收益，而更多的人，努力奔跑，却默默无闻。

对于文章开头的那个想逃出体制学本事的姑娘，我后来给她的回答是：

“很多时候大家把因果关系搞反了，那些离开体制后混得好的人，不是因为有人带他学本事让他混得好，而是因为他在某个领域有本事有资源有平台，所以他才有底气去辞职。”

竞争如此激烈，大家都太累，太忙，除非你能创造足够的价值，否则别人为什么要带着你学本事？

插句题外话：对于大多数人，想要学本事，机会只在应届毕业那一次。因为应届生招聘，别人会看你的潜力，而到了社会招聘，别人需要你立刻创造价值。

5

年轻人该不该进体制

有人说，体制内是深井，体制外是江湖。

体制内代表稳定，代表旱涝保收，但也限定了你的人生舞台，于是很多人在坐井观天中慢慢老去。

体制外是江湖，你可以尽情行侠仗义、快意恩仇，但若是自身实力不济，随时会倒于腥风血雨。

这句话大抵是对的，但不绝对。

海关小哥“当年明月”，在天涯连载《明朝那些事儿》，成就了一部皇皇巨著。

爱因斯坦在专利局做公务员时，提出了《狭义相对论》，颠覆了牛顿的经典物理。

那些体制外的大型企业，当自身规模大到一定程度时，会变得越来越像体制。

还有极个别的人，他们在井底韬光养晦，直至手握大权，再去改变整个体制。

那么，年轻人到底该不该进体制？

我用下面这张图来回答你。

所谓的“有想法”，既可以是想要飞黄腾达的欲望，也可以是探寻真相的执着，更可以是兼济天下的理想。

无论是哪一种，有想法的人都是一个自我意志极强的人，而一个自我意志极强的人，如果身处的境遇和自我意志不匹配，一定会焦虑，焦虑会推动着你去探索，去改变，直到安定下来。

所以，一个有想法又有实力的人，最终会超越环境，这就是为什么，是金子总会发光。

相比于有能力离开体制的人而言，那些后来被体制同化的人，只能说明他们的骨子里就是认同体制的。

深井与江湖，其实都一样。

当欲望超出能力，带来的就是痛苦。当我们不再追求欲望，而追求成长的时候，生活便豁然开朗。

*作者：缓缓君：985高校工科男，时代华语图书签约作者。有一些故事，也有一些观点；有一点理性，也有一点温度，新书《我就喜欢这样的你》已温情上市。作者微博@缓缓说520