钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事

昨天咪蒙写了篇叫做《职场不相信眼泪》的文章，大意是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的，如果你不这么做，那就赶紧辞职吧。

今天一早上起来，发现朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，甚至还有人表示经理，领导已经把文章发到工作群里让大家学习。

忍不了，说几点常识。

1，要想实习生卖力，给她转正啊，给她股份啊

在文章的开头，咪蒙这样写道：

我又把一个实习生惹哭了。

并不是因为我强暴了她。

而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……

我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？

好吧，以后每天只吃五顿了。

我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。

是时候告诉她一些职场生存法则了。

首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。

其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。

因为他连基本的职场分工都不懂。

一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。

老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；

所有的新人，就应该从杂事做起。

很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。

如果你经常关注咪蒙的公众号，会发现她的公司里全是实习生。既有她认为帅得人神共愤的小伙子（对不起我不喜欢鲜肉这种说法），也有曾经丑胖后面变白天鹅的妹子，有谈过八次恋爱情史坎坷的姑娘，也有永远不知道怎么讨好老板的员工。

实习过的同学都知道，实习生还有一个名字叫做廉价劳动力，往往是公司最没人权的一类人。不但奖金从来没有他们的，有时候就连团队一起出去旅游都没有实习生的份。

那么实习生来实习为了什么？还不是以为自己能学到些有用的技能。

比如那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生，她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧，可能希望能在你这里学点新媒体知识，我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢？

说好的分工在哪里？

你说你的时间宝贵，你对公司更重要这我都同意，但请你首先把你的实习生转正了，再给她点股份，这样公司的利益才会成为她的利益。如果她每天要去拿五次外卖，什么都学不到，你咪蒙的公司一年几千万全都到你口袋里了，关她一个小实习生什么事。

其实你不想自己拿外卖很简单，月薪6000去市场上专门招一个全职行政助理，这对一篇广告几十万的你不算任何经济负担。但你一边说着公司里有职业分工，一边希望省下这笔钱——因为公司招实习生不用交五险一金，开除实习生也不用给N+1补偿。

现在你钱也省了，你让别人拿外卖别人也去拿了。结果她现在悄悄向父母哭诉你还不允许，还写一篇几千字的长文，发在自己几百万粉的大号上用来骂她。这吃相就有点太难看了。

合着只有你赚钱省钱的诉求才是诉求，别人实习生的诉求就不叫诉求。

都说咪蒙文章里的例子都是编造出来的，这次我还真希望你文中的这个实习生是你编造出来的。

2，资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的

其实也不只咪蒙，几乎每个老板都希望自己的员工拿得少，干得多，他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章，希望每个员工都把自己当畜生使，都忠诚，好让他们赚更多的钱，过得更舒服。

所以上海某大型游戏公司推出了九九六常态计划，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。而且都还不算加班。

所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻，就这样，老板还嫌员工没有狼性，从狼变成了一群小狗。

所以某大型O2O企业更爱用家境贫困，不赚钱就不行的外地员工，因为这些人只要给他们很少的工资和福利，他们就会感激涕零，卖力工作，从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职，因为没有工作他们就必须滚回老家。

当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时，我们终于认清这些老板，从来都不是自己人。

他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。

资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。

一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。

还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。

3，工人别从资本家的角度考虑问题，他们不认。

最后再扯远一点。

“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”

小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。

毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。

后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。

如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。

在一份描述童工的文献中，这样写道：

在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血── 并且是吮吸儿童的血──才能生存。

资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家，只能卑躬屈膝，出卖自己的劳动力，以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为，竭尽全力地压榨工人不多的价值。