最近有关腾讯年会不雅节目的讨论很多。光知乎上一个有关问题就有近千个回答，而在腾讯公司的内网上，这个话题“早就炸了”。根据腾讯官方给出处理结果，该部门管理团队出面致歉，有关人员被记过处分。
简单来说，就是腾讯某个部门在年会上弄了一出辣眼睛的活动，男员工双腿夹住水瓶，女员工跪地用嘴打开瓶盖。现场照片和视频流出后，所到之处一片骂声。“太Low了”“低俗，恶心”“跟中国式闹洞房闹伴娘一样，看到的是五千年性压抑的结果”……
无论是从腾讯内网还是社交媒体上的批判声，我们都可以看出，很多人内心的不满已经压抑许久，这次爆发也不只针对腾讯，毕竟污力十足的和不尊重隐私的行为并不罕见。近年来，互联网公司年会都流行请女优主播内衣秀，出大尺度无节操表演和游戏。此外，在新人入职时，被追问与性有关的个人隐私问题的破冰文化已经流传了很多年。
然而很久以来，在一片喧闹和叫好声中，大多数感到不适的人都选择了沉默，极少有人站出来反抗。至少这次在腾讯年会上，觉得太过火的员工们也并没有当场翻脸。
有女生表示，并不好判断怎样才算受到了冒犯，而这往往是支持她们有勇气表达不满的信心来源，她们担心被贴上“玩不起”“矫情”的标签。“小米之类公司在年会上的一些内衣秀，身材好的妹子也有些是愿意打扮得美美的上台的，如果说这种穿丁字裤上台是低俗，那维秘秀怎么算呢？”“如果是私下的自愿行为，你可能也只好表示理解，毕竟都是成年人，现实情况中讲些黄色段子确实就是容易热场子。除非像腾讯这次这种太过于明显的性暗示出现在年会的活动安排上，代表的是企业的行为，肯定要丢企业的脸，事件发酵了更多人才一起站出来指责。”
于芳很明确认定她的互联网老东家是直男癌式的企业文化，对并肩作战的女同事缺乏基本尊重，但她也没有选择直接挑战。“新人欢迎会的时候，大家会让新来的女设计师表演节目，但她可能因为没有收到特别提醒没做准备，于是男生就开始逼问她的三围。当女生表示自己不记得时，底下就起哄要现场量，并且专门去找了绳子来。”于芳告诉记者，当时那个女生在几十个人面前已经十分窘迫，但她只能陪着笑坚持。“如果拒绝或者表现出不高兴，肯定会被认为小家子气放不开。”坐在台下的于芳看出了新同事的尴尬与难受，尽管非常想站起来大骂，但她最终没有发声。“我也怕别人认为我小家子气，一屋子人热热闹闹的，我没有勇气成为那个搅局者。”
这样的案例于芳在公司还见了很多。“比如客人到访时，带着参观公司的员工会提议公司的漂亮女生去跟客人抱一个。虽然大家可能也只是尴尬地笑过去，没有真抱，但作为一个小员工，我对这种直男癌式的公司文化实在是受不了，最后离职也与这种有些关系。”
男生也一样有感到不适的，但他们更容易接受。“这种事太多了。我一进公司就被彻底扒光了，心理上的。”李文东两年前加入某猫做技术，说起自己经历的“破冰文化”还心有余悸。破冰本意是要快速打破同事间的隔阂，实际操作中就变得越来越重口。每个新人入职时，要回答未来同事们抛出的一系列与性有关的最隐私的问题，并且答案得详细。“可能几十个人围着你，问题都相当黄暴，像审讯一样。”
“我们公司到现在也这样。”王丰告诉记者，因为自己所在的创业公司有很多原公司的人，企业文化上还是延续了过去的那一套。“几十个人会围着你问（大尺度问题），一个比一个狠。每个人都经历过这么一遭，又来了个新人怎能放过？没有人反对的。”甚至许多老员工的心理就像丑媳妇熬成婆一般，不仅希望自己过去受的统统让新人体验一遍，甚至变本加厉。
有些尴尬的王丰也选择硬着头皮上了。“已经这样了，也只能接受啊。有些你可以选择不回答，但是不能所有都不回答，不然会让大家觉得你这个人不合群，放不开。女生确实可能更加尴尬吧，毕竟每个人的心理防线不一样。”尽管对女生表达了同情之心，尽管自己最初也有感到不适，王丰并没有明确反对这种做法，而是觉得也有一定成效。“有些人会包着自己，有事也不会说出来，可能要进去很久才能融合。而这种破冰活动也是团建的一种嘛，能让大家迅速熟络起来。”
于芳显然是不会认同这种观点的。“加强团队合作根本不需要用这种低俗的办法。”其实早在同事们逼问三围前，也就是大家非让新来的女生表演节目的时候，她曾像《驴得水》里的周铁男一般，挺身而出大喊了一声：“XX是新来的设计，作图就是她的才艺，以后有的是表演机会。”然而没有一个人理她。最终，在大家忙着找绳子时，于芳只能愤而离场，她不想做沉默的帮凶。当然，在他人看来，她也就是工作没做完，抱着电脑出去忙了。
来源：界面
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