为什么金融圈男女关系比较乱

作者：股社区

每晚8点我最怕的是复盘后发现今天好像没啥可写的，一想到10点半有十万读者等着看作业，那感觉，就像胸口绑了一个定时炸弹，倒计时150分钟，写不出东西就要炸。

今天就是这么一个焦虑day，凑不出一桌菜，想来想去只好带大家出门吃顿荤的，正正好又碰上汇添富基金那事，一个小头目睡女下属，被女下属男友抓到现行，据说暴打其作案工具致伤，已送院治疗。

微博上照片很多，我这里就不放了，姑娘以后还要嫁人的。

今晚我就分析下为什么金融圈男女关系比较乱？因为这不是一个孤立事件，隔三差五就爆一起，套路差不多，都是男上司要潜女下属。我摆事实讲道理，告诉诸位这都是有市场逻辑的。

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我以前说过，网友在公众号后台留言说的最多的话题，不是股票，而是职场发展，其中最最最最最多的一个问题就是我怎么可以转型金融业？

大家都知道金融业收入高，是个人就想转，但主流金融业坑少萝卜多，没有特别强的个人竞争力或者关系背景，普通人挤不进去。

你们注意我用的词是主流金融业，通常泛指银行、保险、券商、信托、基金，这些个机构都有一个共同特点，都必须持有政府发放的限量牌照方可经营，统一受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自由竞争，而是享受了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构里面上班的员工虽然没有赐姓zhao，但也算外围zhao，最起码有一半体制属性。

我说这些，是想说明，中国主流金融业的高收入或多或少带有一些体制红利，很多岗位是溢价岗位，再说通俗一点，就是挣的收入大于自己的真实贡献。

如果你在溢价岗位工作，有一件事就很难避免，就是你会特别害怕失去这份工作，你会想办法讨好你的同事，尤其是你的上司。明白了吧，这就是男领导经常能睡女下属的原因，岗位溢价越高，领导对下属的控制权就越大。

之前民生银行有个高管想要睡女下属，结果碰到烈女，硬是不从，僵持了半年最后那女的被辞退，辞退后女的就公开举报。这就是一典型的例子，因为岗位有溢价，女的舍不得民生银行的工作，才会苦苦隐忍半年，如果岗位没有溢价，你敢骚扰我马上就拨110。

工作？姐们不稀罕，此处不留姐，自有留姐处。