如何管理 90 后员工，有哪些经验分享？

港真，90后这个标签用了十年了，孩子们都长成顶天立地的大人了，也该换个属性了。可能很多老板都觉得，当90后纷纷步入职场以后，变得“不好管”了，可是“管理”的本质，难道仅仅是需要一帮指哪儿是哪儿的“听话”的人吗？看看知友们都怎么说：

water owen：

钱给到位，加班付费，双休别废。

刘洋：

我喊90后的书记员跟我们加班开庭的时候，美眉第一反应就是“有加班费吗”？
我觉得有这种依法主张权利的思维很好，是社会进步、法治进步的体现，让我这一年审上百劳动争议案件的80后法官自愧不如。
当然，最终她们还是被我用情怀打动了……

张鸿远：

只要你不在加班的时候谈感情，犯错的时候讲制度。
不管几零后，都好管理。

杨夏：

把他们当正常年轻人对待。

查看知乎讨论