努力工作的员工会让老板感动吗?

提问:我是一名新毕业的学生,刚刚进入一家公司,可能是因为大学带来的习惯吧,我做事一直很努力,尽心,经常为了工作忙到凌晨,老板也挺器重我,给我加更多的担子。
但是我想知道老板真实的看法,是真的觉得我很努力,是个可栽培的年轻人,还是只是觉得我是一个能干活的机器。一个老板会因为员工的努力而感到感动吗?

回复:

一开始你就想错了。
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本文三观颠倒, 过于黑暗,过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。
强行阅读,后果自负。

plausibility 是这样的

老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活

OK,童话那么美, 我都要醉了。

but,这里有个逻辑:

paradox是这样的

老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情

so...

现实总是残酷的,也是最美丽的,因为真实,仅此而已。

一个企业里,一般有这么几类员工:
1、关系连接者: 没有他们没客户、没关节、没G优待,你是老板你怕不怕?
2、利益互换者: 没他们, 没钱赚,你是老板,你做不做
3、技术骨干: 没有他们企业散架,
4、核心管理层:知道太多秘密,
5、一般员工。
6、外包工、合同工、不稳定分子。

动不动说自己努力的,基本上是5和6。

当没有什么出卖时,出卖努力吧。
至少你会成为“榜样”, 让老板那你教训那些偷懒的,这就是你的价值。
年底一块“先进个人”(贞节牌坊)还是值点钱的。

高薪,从来都是因为无可替代的价值。
努力么? 他送你贞节牌坊后,回家还骂娘你信不? 不要问我怎么知道。

拿成绩说事,别拿失败和辛苦说事。
纱布自带价值观,自己背锅不算惨。
老板那么容易感动, 你是他情人吗?
电视看多了。

最后:
幸福不是来源于 工资高;
工资高也不是来源于 升职;
升职更不是来源于“努力”(你自我感觉的)
———你的逻辑,每一步都有问题。

来源:知乎

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