老板请我做股东…

夏天夏天悄悄溜走:

越女,请问一下,员工持股具体是个什么意思?哪些公司谈员工持股不是空忽悠?对哪些员工有意义呢?此前我没有关心这个,最近身边有很多朋友都讨论这个话题。

我:

几年前我在一家美股上市公司工作,这家公司做了股权激励计划。员工可以用一个低的价格,买入公司的股份。

那一年,这个公司股价在70美金左右徘徊。如果我记得没错,当时它的股权激励方案大概是:可用60美金左右的价格来买公司的股票。

大约四年过去,刚刚顺手查了一下它的最新股价,已经在270美元左右。

这意味着什么?如果四年前我花6千美金买入一百股,拿到现在,就变成了2.7万美金——四年总体回报率近170%。

所谓员工持股,一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份。

并不是每家公司都是上市公司,所以非上市公司要做员工持股时,大家容易思虑一番:公司的股份值得买吗?

上市公司相对很好搞,因为股价在那摆着,值不值得买有个价格可以参考。但是非上市公司没得参考。

有些公司会做0成本的股权激励方案,员工可以用1块钱的象征价格,买入公司的股份——其实相当于公司免费把股份赠给员工,这样的情况没啥好说的,那就拿着吧,说不定可以白赚一笔。

但也有大量的企业,让你出更多钱买入公司股份。公司跟你说是低价入股,但你怎么判断值不值得买?

首先你自己得对公司有个了解,判断公司业务好不好、发展前景大不大,这是购买公司股票的基本前提。

越优质的公司,是越值得买的。一个公司好不好,作为员工的你,肯定比外界了解得更深入。所以这个需要自己自行判断了。

第二点是,你都要买入公司股份成为股东了,你总得对公司的财务有个了解吧?

它的资产多少、负债多少、账上有多少现金,一年收入和利润有多少。

对于大多数企业来说,我倾向于把净资产作为衡量指标。作为员工,你买入公司股票的价格,不要高于每股净资产。

简单来说,假设公司由100万股组成,净资产是200万,也就是每股净资产是2元,你买入每股的价格,尽量要低于2元这个数字。

如果你的价格大幅高于这个数,其实是需要多思量一番的。毕竟现在中小企业普遍难做,盈利性也不是很好,如果买股的价格太高,那还不如投资一些靠谱型P2P,说不定每年还能拿个10%的收益。

另外还有两种常见情况值得警惕:

1. 有很多企业,打着引入合伙人的名义,让人交钱入股,并在过程中不断地发展下线。这种本质就是传销了,并不属于员工持股的范畴。要知道,在中国,一个未公开上市的股份有限公司,最多只能有200名股东噢。

2. 很多企业说明年就要上市,现在让员工占便宜,低价可以入股。针对这样的情况,不知道这家企业是去什么地方上市。如果是A股,从规范公司经营到递交材料、到证监会批准放行、再到挂牌,是很费时间的,即使现在IPO加速,也不是随随便便想上就上了。

来源:越女事务所 微信号:ynducai

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