互联网大佬们的员工福利大PK,买房、看病全报销……这都不叫事

继刘强东(微博)在京东的老员工授勋仪式上宣布五年以上老员工,如果得病保险报销之外钱不够的话都由公司出之后,苏宁也在集团内部发布了一则通知,称正式启动“1200员工购房借款项目”,为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款。

目前互联网行业及之前的营销战、品牌战之后,基于对员工“人情味”的雇主战也已经拉开帷幕,其目的就是让员工能够踏实工作。今日,小编就来盘点下,这些互联网大佬公司的福利,看看谁最豪:

苏宁:为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款

苏宁从2003年启动“1200工程”,每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作,至今已有15年。此次的“1200员工购房借款项目”就是面向苏宁内部的这支应届毕业生人才梯队提供购房借款,借款额度为50万,期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择。苏宁的贷款年利率仅1.5%,较目前市面上4.9%的贷款利息低出不少,更是仅有金融机构7%左右的利率低了七成,而且苏宁对员工实施第一年免还款。

其实,相比于大多数应届毕业生,苏宁的“1200员工”在个人发展和收入水平上都比较领先,很多“1200员工”现在已经身处苏宁的核心管理岗位上。但也仍有一部分刚毕业不久的“1200员工”目前还没买上房,对于仍未买房的“1200员工”,苏宁提供50万的购房借款在一定程度上能够帮助员工买房成家,解决后顾之忧。对于公司出台的这一政策,昨天有苏宁员工表示“解了燃眉之急”、“周一上班就会登记,准备借款买房”。

刘强东:五年老员工,医药费京东全包!

6月3日晚,前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博称:“刘强东在老员工授勋仪式上宣布,凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!”

去年刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后,发火称道:“刚才我去参观了员工宿舍,想打人。现在一个宿舍竟然要住4到6个人。让我想到80年代南方那些黑心工厂。我说过多少次,要让员工们活得有尊严。而我们宿迁公司的管理层,要说难听的,就是没有把员工当人看。”

刘强东当场提出,京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人。工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。全国的京东员工,以后都要按着这个标准来安排。

不仅如此,刘强东为员工打造了一条龙的福利,涵盖方方面面。

在小孩教育方面,京东甚至为员工开了一家幼儿园,凡是京东员工0-3岁的宝宝,都可以送到京东内部的“托幼中心”入学,不仅学费全免,生活费和用品费也都不要钱!

马化腾:给每位员工发放300股腾讯股票

小马哥的公司福利待遇同样是杠杠的。

去年的11月11日,腾讯成立18周年的纪念日时,马化腾宣布,给每位员工发放300股腾讯股票作为公司成立18周年的特别纪念,本次授予股票总价值约达17亿港元,约合人民币15亿元。

此外,腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等。

2011年6月,腾讯宣布正式启动“安居计划”:工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请,最高可获得30万元免息借款。

最为重要的是,腾讯有一项员工福利叫“死亡福利”,过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪!

马云:自建房子六折出售员工

和腾讯一样,阿里也有置业贷款计划,叫“iHome”,向司龄满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款。而在去年,为了能让一线员工在杭州置业,马云也搞了380套房子出售给自己的员工。房子地理位置离阿里巴巴园区非常近,走路上班也就5分钟左右。而价格只有市面价格的60%。

阿里对员工子女的教育投入也是不遗余力。豪掷5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。考虑到CPI上涨因素,阿里巴巴还准备了4000万元的一次性物价和子女教育补贴!

此外,阿里还经常会举办一些大型活动,比如集体婚礼、dota大赛等。

丁磊:“猪厂”员工,吃货的福音

爱养猪的丁磊则在猪上大作文章。网易农场养殖出的猪肉,一部分便会送往网易食堂里,供大家免费食用。

另外,网易没有年终奖,都是季度奖,每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关,年限越长,奖金也会越多。据说努力的,一年算奖金能达到18个月薪的水平哦!

李彦宏:奖金无上限

李彦宏曾说过,奖金无上限,曾有员工获得相当于50个月工资的“百度最高奖”,且2015年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。除最高奖外,百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。

360周鸿祎:食色,性也

周鸿祎选择在吃上发福利,高薪聘请名厨掌勺,据小内曾经在360实习的小伙伴说,简直是一绝,无论什么菜都只能用“美味”来形容,让员工再也不用发愁吃什么了!

据说食堂的大厨还因此被4次授予期权,如今已经身价过千万!

滴滴:父母病了 公司报销还给“护工费”

在滴滴工作的员工,公司为其购买了“人寿险”,即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况,将会一次性获得60倍月薪的保障。

除此之外,滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利:如果员工父母生病住院,公司除了承担大部分医疗费用,还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院,可以向公司报销50%的医疗费用。

来源:大数据浪潮

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