楼主提问：
上海创业互联网公司，最近开发部招了个新人妹子前端，据说是2年工作经验，之前给银行做过项目，用过Angular，给开的13K。本人同样是15年毕业的，做前端2同样2年多了，有7 8个商业项目，其中1个大型项目也独立负责过前端架构，用的ng，前端时间又用node和vue-cli做了个全栈小型项目，平时在公司也做过nodejs分享，现在是10K。老板看在眼里，2个月前提了加薪，老板答应了这个月却说调整薪资结构定不下来，然后又招了个还不清楚什么水平的前端，怎么知道老板是怎么想的？
谢谢大家的关注，提这个问题已经一周了，已经200多W人浏览过，其中也有喷我的朋友，劝我跳槽的朋友，谢谢你们的建议。集中回答一下几个问题：
1。关于我怎么知道妹子薪资的，我并没有刻意去打听，只是偶然有一次跟比较铁的同事说老板没给我涨薪，他说那个新来的前端说她13K，所以我得知后特别不平衡。
2.关于劝我跳槽的朋友们，谢谢你们的建议。从上周我投了10份简历，有2家面试，其中一家今天给我发了offer，谈的15.5K，非常满意，用的技术盏也是vue，挺开心的。已经跟老板聊了聊（当然没说我已经拿了offer），老板说公司的现有技术用不上vue，知道屈才我了，支持我去大公司试试，下周我会交接完手里的所有事项，下下周过去报道。
3.刚得知一哭笑不得的消息，新来的妹子 她上东家让她回去，她今天也提了离职:D
网友回复：
先讲个真实的故事：我的项目组（坐标北京）在招人的时候，同样是月薪2万：
14年招到一个高水平、山东大学CS硕士毕业、五年经验的开发；
15年招到一个中等水平，非985/211的计算机专业 本科，7年经验的开发；
16年年初薪资最浮夸的时候，一个三年经验的普通本科生，就敢于要求2万的薪水了；
后来随着互联网创业的逐渐冷却，价格又回到了正常水平……
那么我们这些老员工为什么愿意容忍工资的倒挂？
因为跟离婚一样，在一家公司呆久了，离职成本会不断增加：
▲作为资深员工，跟内部各部门都非常熟悉，办事非常方便，无论是投标、求助还是请假，公司上下都是熟面孔，办事方便，便于协调。
如果是个几十人的小公司，那么一个新员工很快就能融入团队，但如果是在一家上千人的公司，每个部门都是相对专业化的，这样跨部门的员工就缺少熟悉的空间；怎么熟悉？只能通过公司内部的团建、公司内部的活动、塑造个人品牌、发展共同爱好，最后才是业务往来以及互相帮助，用将近两年的时间，才能作为基层在一家公司混熟。
▲熟悉的区域和生活的惯性
我的住处离单位不远，走过去不到十分钟，我习惯了每天早上路过早市吃上一份豆腐脑，也习惯了每天中午在Foodmart里面找点吃的东西，也习惯了下班后去工体跑步；如果因为跳槽导致我需要每天通勤，通勤的时间成本也是一大块隐性成本。
所以我自己招人的时候就会问候选人住在哪边，优先选择住的近的员工，因为稳定性会强很多，效率也会高。当时有个小伙子在沙河住，每天到朝阳门上班，一天通勤4小时；我因为爱才还是招他进来，结果每次加班后他打车回家就要200多，心痛；就算这样，8个月以后还是走了。
▲潜在福利
作为老员工，公司上下对我的期望更多是把事儿办完，而不是卡我的工作时长；所以时间自由度很高；偶尔上午或者下午有事，顺口说一声就行了。
▲威信和名声
在大公司里呆久了，作为大家都知道的资深人士，大家内心会接受我的「业务建议」，但同样的话如果是新人说，那就是「大放厥词」。
同样，同事都知道我擅长什么，比如咨询、智能工厂、ERP、演讲、PPT、数据可视化、项目管理，所以有事的时候同事会来找我，也会有隐性的福利，比如年底要给某公司做云基础云计算的培训，5天4万，不开票……
▲晋升机会
所以，真正的资深员工在呆熟的、有前景地方是不愿意走的；但是对于题主这种薪资级别的年轻人，对公司还是可有可无的；题主应该做的，就是抓紧时间长本事，然后通过跳槽让自己的薪水跟上平均水平。
补充一下：在我看来，很多中等水平三年经验的年轻开发，是配不上现在北京2万月薪的水平的，高水平的年轻人一年60万到80万都值。所以很多公司把研发放西安成都，让大神从北京飞过去指导工作，所以很快外籍屌丝在成都就排不上号了。
另外，2万月薪在北京已经是金融行业的中位数了！就这还一群人嫌少？可参照北京统计局的统计数据。
有人这个不会，那个没学过，天天就学会抬杠，交不出来活不说，还跟团队闹矛盾，写了点代码还得专门花半个高级的人去审查，只能赶紧送走让他祸害百度去吧……
来源：知乎