作者：残酷到光年外
交代一下背景，LZ普通一本，大学的成绩还不错，整个大学绩点3.4，每年都拿奖学金，过了六级，dang员。交代这些不是为了表达自我感觉不错，只是为了说明我不是一个混子。现在在中建三局X公司的某分公司的工地上，工作快2年了，即将辞职，准备考公。
关系户
大四伊始，LZ抱着只要本专业曾经有人找到过好工作那么本人也一定能找到的心态去求职，果然只花了一个礼拜就在十月到来之前签了世界五百强全资子公司，也就是lz现在的公司，中建三局X公司。激动的心情持续了大概七八个月（毕竟进入了号称只接收985,211及传统建筑强校的世界五百强央企不是），在四月还是五月的一天，新员工群里加入了一大堆顶着XX学院某某大学XX分校前缀的人（lz并不是瞧不起这些学校的同学，只是对公司这样忽悠式的招聘方式深感不满，既然后续招聘要求这么低，又何必一开始摆高姿态坑了那些985,211的学生。后来LZ才明白，原来顶着这些前缀进来的才是大爷，因为他们还有一个隐藏前缀—关系户）。
LZ没进入社会之前也和广大学生一样，假装知道国企水很深关系户很多，以为靠着自己的努力奋斗能谋得应有的待遇（然后脸就被打肿了）。学土木的本科生，大部分出来都是去施工单位（承包方），而施工单位又基本上是国企（工作性质决定，私企基本只能做分包队伍），中建中交中铁中铁建中冶中水中二等等。普通人真的干不赢关系户，就算拿到了什么待遇，也是关系户挑剩不要的。
运气
在国企除了靠关系外，运气也很重要。运气有多重要呢，不是所有在中建（代指所有的中交中铁中二，下同）X局X公司的人都能叫工地狗的，从进入公司开始，因为这种国企体系庞大，会分到不同分公司（比如区域公司，房地产公司，装饰公司，房地产公司的就不叫工地狗），会有人留机关（就是公司领导办公的地方，这就是妥妥的白领了，不叫工地狗），会有人分到好项目（比如效益好的发兑现奖金多，比如离家近的回家方便，比如标杆项目的升迁快），当然就会有更多人分到不好的项目（LZ直系公司领导这样安慰过我们，你们就算这次分到了不好的项目，下次也分到不好的项目，总有一次能分到好项目吧，LZ的内心独白是：干！做一个项目2-5年，合着我做到40岁才待一个好项目），会有人分到一个好师傅或者好领导（项目上发钱的多少很大程度取决于领导的人格，像悲催的lz被分到一个抠门项目经理，属于lz部门的奖金都被他一人缴走了，第一年基本只拿了工资）），lz就是这么运气差的一个人，不管是CSOL还是DOTA2，开箱子从没开出过一个额外，所以分到了最差的项目抠门的项目经理。干！所以在这里奉劝一句，如果你也像lz一样非酋就不要来挑战运气了，只会让你变成一个负能量爆棚的人。
一般个人发展除了说靠关系靠运气之外，都会补充一个靠能力。但是能力这个词太宽泛，会做事叫能力，会来事儿也叫能力。我单纯说一下会做事，lz认识几个我认为做事能力很强的，一个有造价师一建双证的，三十多了还在项目上当着经理助理（三岗，次于项目经理及副经理和总工），一个做事细心极其负责的老大哥，也是三十多岁才升到三岗。这在流动性极大的土木行业来说，发展的真是太慢了，如果30岁还没当上副经理，在这一行已经没有前途了。
985211？不存在的！
和lz一起入职的不乏武大华科这样的高材生，结果怎么样呢，照样在工地上按着。Lz其实心里是有一个土木梦的，尤其是驾车经过杭州湾跨海大桥，长江大桥的时候，真的很崇敬这些做出伟大工程的工程师们。但是这个梦只保留到进工地前。到工地之后，真的感觉土木是一个完全没门槛的行业。技术员做方案很多都是从网上下载模板改下标号名称直接套用，现场工长每天盯着工人做事，是个正常人看一个星期也知道怎么做了吧，商务部也是处理些分包鸡毛蒜皮的事，填各种流于形式的表格。lz项目经理的风格就是做事的时候要大家发挥集体精神团队，发钱的时候手下能不发的就不发，自己能拿就拿（滑稽）。
没有家
如果看多了关于轮土木的帖子，大家会发现lz吐槽的角度还是比较小清新的，像工作环境恶劣啊常年无休远离城市远离家庭的情况，我前面一千五百多个字居然一句没提。但实际上这才是土木最致命的问题。很多施工单位已经形成了一种变态的价值观，认为回不了家陪不了妻儿父母是正常的。的确，为了工作放下家庭是一种无私的表现，是一种值得尊重的行为，但是不能拿这种行为来约束所有人啊。我敢断言，如果不是高压政策压着在，工地上又有几个人心甘情愿节假日在工地而不是回家呢。就我见到的，一个山东的汉子，三十出头的年纪刚生了小孩，一年还见不到十天，国庆一次过年一次。一个管现场的河南大哥，一年只有过年回家七天，还要除去来回两天。也有人会觉得，那我找离家近的项目总可以吧。但是你要知道，项目一般早上七点半多就要开晨会，晚上动不动一个例会或者要求集中办公抄资料，管现场的通宵加班更是常事。在一个城市内往返也能折腾死你，而这种折腾还是很多人梦寐难求的。因为好的项目有很多人惦记着，想去，先排个队吧。
与世隔绝，大清亡了？
更为要命的是，在工地上就彻底与这个社会脱节，正如我前面所说，土木的门槛非常低，刚参加工作的时候估计是热情最高涨的时候，看什么都觉得新鲜。但是时间久了，你的知识水平永远都只会停留在最初那两年学的东西上。因为我是搞市政路桥的，房建的新技术并不清楚，但现在最新最热的bim技术，上世纪80年代美国就开始搞了，而现在国内施工单位仍然停留在只是建模让报告更好看的层面上。这一行，彻彻底底的夕阳产业，而且同行竞争太过激烈。数一数，中建多少个工程局，中交多少个，中铁多少个，中铁建多少个。每个工程局下面又有多少个子公司，每个子公司下面又有多少个分公司。这种没有技术创新的竞争，最终只会沦为恶性竞争。而且项目因为隔绝性，你很难有什么正常的爱好，健身读书把妹，不存在的。身边大部分人都是吃喝嫖赌抽，而当有一天，你终于厌倦了这种漂泊的生活，三四十岁拖家带口，想找个稳定的工作，却发现自己除了工地的一身本领什么都不会，你敢跳出来吗？
大家出来工作，目的不外乎几点，一是工资待遇，二是发展前景，三是安定舒适，四是干的开心。很多人觉得干工程的待遇不会差，所以我每次都不好意思和别人说我是干工程的。Lz入职第一年拿到手所有加起来不到4万5左右，转正了一年好点的项目有个八九万，差点的估计就七八万。当然工程这一行待遇差距特别大，业内标杆是中建三局总承包公司，转正后一年16万起步，而中建三局X公司更是以管理混乱乱发钱著称。像lz的公司则是内控管理严格，所谓内控，就是减少开支（当然也包括员工工资，但不包括机关大佬工资啊，干！）
没尊严
这又引出lz下一个话题，在土木这一行，歧视链特别明显。母公司瞧不起子公司，子公司瞧不起分公司，机关的瞧不起项目的，业主监理指挥部都瞧不起项目的，分包实力雄厚的也不怎么看得起项目的，总之项目就是食物链最低端。而一个施工单位的业绩不都是项目上的人做出来的吗，真是无fk说。Lz目前的状况就是待遇差，前景不好，过得不稳定不开心，那我还干个屁啊。不过排除待遇这个变动比较大的来说，很多工程人的最终目标估计就是项目经理了，很多新员工会畅想等我当上了项目经理就怎样怎样，然而在这一行你为当项目经理付出的努力，在其他行业同样可以取得成功啊。但是你在工地上，稳定和开心就一辈子和你无缘了。
一个工作到底好不好很简单，看有多少人想走就知道了。如果给在座所有土木狗一个答案，告诉你给你介绍一个工作，待遇比目前差一点，但稳定有节假日，我估计90%的人都会走。现在很多人只不过是没有更好的选择，拖着拖着拖家带口了，就被困住了。
一点建议
很多工地狗都有过畅想，等我熬成项目经理就怎样怎样。实话说，网上看到自称项目经理的98%是假的，项目经理哪有时间刷论坛啊，这个项目做完了又去下一个项目当项目经理，赚再多钱既陪不了家人也没地花。身边很多同事都会觉得辞职了干啥呢？业内的造价咨询公司，设计单位，业主单位都是可以选的，考公务员事业单位或者做培训机构都是不错的选择。lz真心觉得，从事的行业，要么稳定，要么有前景。不是那谁说过吗，你在风口上，是头猪也能吹起来。跟一辈子比起来，在一个新行业从头学2年又算什么呢？不过国企最好的一点是，lz可以在项目上混着，每天自己看自己的书，也没人能开除我，哈哈
其实lz是不排斥土木这一行的，我想如果我进的是三局总包或者其他待遇稍微好点的公司，我也会好好干几年的（虽然最终还是会跑路）。所以我很感谢自己的公司，让我这么快就想逃离这个行业。就像同样是吃屎，在好公司吃的是抹茶冰淇淋味的屎，还能吃几口再吐，lz就是吃原味纯生屎。
曾很文艺地描述过土木这个行业，我们都心中有天地，却只能画地为牢。
来源；步行街
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