如何对付不想给员工正常缴纳五险一金的公司

我想写一个如何对付不想给员工正常缴纳五险一金的公司。

很多公司都想尽可能不去给员工缴纳五险一金，但咱们工人阶级不能逆来顺受，一定要学好法律的武器保护自己。

以下是要点：

1、记住最重要的一点，在我国，只要你去申请劳动仲裁，一定是偏向保护劳动者而不是老板，切记。

2、不懂流程不懂手续材料不要紧，仲裁地附近一定遍布相关代理机构，找一个看着顺眼的进去要求服务就行，不要怕花钱，你收到的钱一定比花出去的多。

3、针对不签劳动合同的，注意保存好每个月给你发工资的纪录，有银行流水最好，现金的话尽可能有工资条（最好条上面有公司信息，公章，主管签字啥的，都没有？录像录音行不行，总要想办法）；保存好工作纪录，电子邮件、书面文件、录像啥的都行。原则就一个，证明你的雇佣实质关系。等啥时候自己不想干了，拿着这些东西去仲裁，申请过往所有工作时候2倍工资妥妥的。

4、针对不全额缴纳五险一金的，保存好劳动合同，有条件的话签署时候请律师看看，保存好发工资的纪录，工作记录等（同上），不想干的时候，先不要着急去仲裁，直接去和hr或者老板谈赔偿，现在金税三期很严，公司被查到的话是要罚款的不是一个人的问题，识相的就直接给你补偿和封口费了。如果对方执迷不悟，直接仲裁要回赔偿轻轻松松。

5、针对劳务派遣的，有的公司想用派遣的方式，让第三方和你签合同来规避，不怕，记住一个要点：保存一切给你下工作指令的纪录，电话录音、工作邮件、录像啥的都行，只要你能证明是公司在指挥你的工作而不是第三方，就能按照事实为重的原则判定你是劳动关系而不是派遣关系，申请劳动仲裁赔偿毫无问题。

6、针对想用劳务合同、自由职业者合同等其他特殊合同的，保存好工资纪录，最好有银行流水，同上一样，保存好所有给你下工作指令的纪录，此外，保存好能够证明你每天工作时长的任何证据（自由职业的判定需要工作时间、生产工具、发工资频率等要素），不管公司怎么套路，最后都可以指向按照事实情况认定为劳动关系，申请劳动仲裁赔偿亦无问题。

7、针对类似计件工资的，不管合同上写的是半包计件（有一定底薪）还是全包计件（无底薪），只要没有明确的底薪，且底薪没有超过当地的最低工资标准，不管计件工资算起来有多高都没用，先去找hr或者老板要赔偿，这种搞法只要公司被点炮是要被罚款的，如果对方执迷不悟直接申请劳动仲裁教老板做人。

最后，奉劝所有的老板和hr，合理避税我是支持的，但千万别在员工五险一金这一块想点子。

来源：知乎