如何对付不想给员工正常缴纳五险一金的公司

我想写一个如何对付不想给员工正常缴纳五险一金的公司。

很多公司都想尽可能不去给员工缴纳五险一金,但咱们工人阶级不能逆来顺受,一定要学好法律的武器保护自己。

以下是要点:

1、记住最重要的一点,在我国,只要你去申请劳动仲裁,一定是偏向保护劳动者而不是老板,切记。

2、不懂流程不懂手续材料不要紧,仲裁地附近一定遍布相关代理机构,找一个看着顺眼的进去要求服务就行,不要怕花钱,你收到的钱一定比花出去的多。

3、针对不签劳动合同的,注意保存好每个月给你发工资的纪录,有银行流水最好,现金的话尽可能有工资条(最好条上面有公司信息,公章,主管签字啥的,都没有?录像录音行不行,总要想办法);保存好工作纪录,电子邮件、书面文件、录像啥的都行。原则就一个,证明你的雇佣实质关系。等啥时候自己不想干了,拿着这些东西去仲裁,申请过往所有工作时候2倍工资妥妥的。

4、针对不全额缴纳五险一金的,保存好劳动合同,有条件的话签署时候请律师看看,保存好发工资的纪录,工作记录等(同上),不想干的时候,先不要着急去仲裁,直接去和hr或者老板谈赔偿,现在金税三期很严,公司被查到的话是要罚款的不是一个人的问题,识相的就直接给你补偿和封口费了。如果对方执迷不悟,直接仲裁要回赔偿轻轻松松。

5、针对劳务派遣的,有的公司想用派遣的方式,让第三方和你签合同来规避,不怕,记住一个要点:保存一切给你下工作指令的纪录,电话录音、工作邮件、录像啥的都行,只要你能证明是公司在指挥你的工作而不是第三方,就能按照事实为重的原则判定你是劳动关系而不是派遣关系,申请劳动仲裁赔偿毫无问题。

6、针对想用劳务合同、自由职业者合同等其他特殊合同的,保存好工资纪录,最好有银行流水,同上一样,保存好所有给你下工作指令的纪录,此外,保存好能够证明你每天工作时长的任何证据(自由职业的判定需要工作时间、生产工具、发工资频率等要素),不管公司怎么套路,最后都可以指向按照事实情况认定为劳动关系,申请劳动仲裁赔偿亦无问题。

7、针对类似计件工资的,不管合同上写的是半包计件(有一定底薪)还是全包计件(无底薪),只要没有明确的底薪,且底薪没有超过当地的最低工资标准,不管计件工资算起来有多高都没用,先去找hr或者老板要赔偿,这种搞法只要公司被点炮是要被罚款的,如果对方执迷不悟直接申请劳动仲裁教老板做人。

最后,奉劝所有的老板和hr,合理避税我是支持的,但千万别在员工五险一金这一块想点子。

来源:知乎

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