博海拾贝 文摘 有的年入百万,不是你的能力真的那么强,而是这个行业的红利

有的年入百万,不是你的能力真的那么强,而是这个行业的红利

@北京大土豆:

中兴被辞退然后选择跳楼的工程师,其实在这个社会上是很普遍的一类人。这类人往往过于相信技术,把技术当成了自己的防护盾,缺少跟人沟通的能力,也不太愿意跟人沟通,遇到不顺心的事儿,选择怂,然后憋出内伤。另外,40多岁被单位辞退,不论什么原因,都是大概率事件,企业一般都不会喜欢年纪大的基层员工的,这位工程师对被辞退显然缺乏心里准备,他的逻辑是只要我好好干,单位就不会亏待我,这显然是很天真幼稚的想法,这个世界哪里会这么充满温情,大家眼里都是冷冰冰的利益。这件事情,折射出一个残酷的现实,如果你快到40岁还只是一个基层一线员工,千万别把希望寄托到公司身上,早点好好规划自己的出路吧,早点炒掉老板是一个体面的做法,不然随时做好上午被谈话,下午卷铺盖卷走人的准备。

继续昨天中兴跳楼工程师的话题。我想跟大家聊一下关于行业的问题,我自己就是学通信的,通信这个行业在十几年前,跟现在的互联网行业一样火,就拿中兴来说,我清楚的记得02-03年,中兴给本科生的待遇就差不多一年8w左右,几乎是其他专业的2倍,那是中兴最风光的日子,另外,运营商那时候也是火的不行,一直到我研究生毕业的08年,像深圳移动都是最顶级的存在,还有各大通信外企,在十年前都是好多名校通信毕业生梦寐以求的去处,比如北电、摩托、朗讯、诺基亚等等。

时光拨回到现在,中兴的待遇跟十几年前基本差不多,运营商早就风光不再,而那些外企居然一个个都倒闭了,整个行业只有华为在唱独角戏,而华为自己也不算太好,去年开始声称要裁掉34岁以上的员工,TUP分红也降了很多,为什么?因为通信这个行业实在太不景气了,利润率薄如纸,本来指望的5G,一竿子被打到2021年,企业这么多人,都张着嘴等着吃饭,能不裁员吗?

像跳楼的这位工程师,75年出生,他一开始工作的时候恰好就是通信行业最风光的时候,然后伴随着通信行业由盛而衰,其中心酸我想他心里肯定是清楚的,他的绝望可能不是来自于被裁,而是来自于他根本没有希望找到一个匹配原来薪酬的工作了,年纪大,华为不要他,中兴待不下去,他没有地方可以去了,这是最悲哀的地方了。

通信的这个活生生的案例,我想可以给互联网的同学多一点启示,互联网这种超快的发展模式,是不能持续太久的,10年以后,互联网可能也成了大家避之唯恐不及的行业。你在30岁之前就赚到了其他行业2-3倍的薪水,有的年入百万,不是你的能力真的那么强,而是这个行业的红利,如果你仅仅在透支行业红利,不好好提高自己,那么你在40岁之后行业由盛衰落下来也会非常痛苦。

所以,处在风口浪尖的同学们,一定要居安思危,好好想想未来的出路该怎么规划,比如学会投资,对二胎要有全面的物质上的考量,别让老婆全职,等等。希望悲剧少发生一点吧。

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