拒绝了一家公司的offer后,对方再次邀请该不该去?

提问：面试的时候双方都感觉还可以，一面后hr开始压价，比预期低了3K，我拒绝。

然后邀请我去复试，跟经理交流后，觉得我可以，然而hr又压价，比预期低了1K，我拒绝，因为我对他们提出的期望薪资是我的最低底线。

然而过去不到1小时，hr说可以给到我期望薪资，并发了offer

但是试用期6个月打8折这个条件我不是很满意，而且offer居然没说明具体薪资组成部分，感觉他们很没诚意

然后思前想后决定发邮件拒绝了。

然而过去三天后，接到他们副总的电话，询问我拒绝原因，说自己公司管理制度如何如何人性化，还说条件可以再谈，非常诚恳也非常谦逊，感觉不好意思拒绝。然后我说自己再考虑考虑

随后hr再次电话来谈条件，说试用期不打折，并把薪资组成部分说的很详细，邀请我加入。

我犹豫了，现在有点纠结，手里还有另一家offer，待遇差不多，但是这家录用我很爽快，感觉我合适就直接发offer了，并说清楚了具体待遇。但是考虑这家公司目前规模和发展趋势不是符合自己预期的，所以也在犹豫中。

反正个人感觉第一家公司想要我但是却各种理由为难我，被我拒绝后又放低标准极力邀请我，这是不是一个坑啊，这么着急招人估计这个岗位肯定是个大坑啊。

现在很纠结，跳槽需要慎重考虑啊，真怕自己跳入一个更大的坑爬不出来。

HR 回复；

别去，hr的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么

***********好了吃完了让你们久等了****************************

我用屁股想都知道发生了什么。。。

为什么会挤牙膏呢？

假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。

你可能是他们面过的人当中表现最好的。

然后一面就拍板用你，工资就开X-3000吧。

HR老老实实的给你打电话，我们的薪资是X-3000，您看可以接受吗？

你回复说那我就不考虑了。

HR回去跟用人部门通报了情况。

用人部门想了想说：再叫过来仔细面一面吧。

于是HR邀你二面。

二面用人部门告诉HR说：能力还是挺强的，再给他加2000吧。

这时候用人部门觉得自己已经很慷慨了。

谁知道你还是不满意，用人部门当着HR的面就开始教训起来，给这个工资还谈不下来，你们怎么每次都这样，会不会办事儿？

但是招不到人啊，怎么办呢，于是两边都上报了领导。

一边上报了VP，一边上报了HRD。

VP和HRD说既然合适就给钱啊，我们差这1000吗？

用人部门经理苦着脸说不行啊，那个ABC，技术比他还好呢，现在才X-1000，给他开了X，到时候ABC怎么办？

VP敲台子说：你是不是傻，工资是保密的。

用人部门经理也不能说什么政治不正确的话。

HRD开口道：可以把合同期限拉长，试用期设置6个月，试用期打八折，试用期看表现嘛。到时候如果他的水平比ABC好，转正就给这个薪资，如果没有ABC好，那就让他知难而退。

于是小HR巴巴的就给你发offer，没想到你还是拒绝了。

最后VP和HRD给你打电话一方面是显示诚意，另一方面是给公司员工看，还是领导我的面子大，你们搞不定的事情我来搞定。

所以现在的感觉是什么呢？就好像一个人只要买瓶康师傅矿物质水，但是看到了一瓶恒大冰泉，想喝但是觉得太贵了，人家康师傅矿物质水只要1块钱，凭什么你要3块钱。

后来实在不想喝康师傅矿物质水，勉强花钱买了个恒大冰泉，但是你要是不让他喝出5100西藏冰川矿泉水的感觉来，他一定会说难喝，还不如康师傅矿物质水呢，还这么贵，我呸。

所以你就算勉强进去了，以后什么升职加薪，估计很难跟你有缘，因为他们的预期很可能会非常高。公司的容忍度也会很低，搞不好ABC，EFG之类的人还要找你麻烦。

虽然不是100%准确，我自信猜个80%以上。

给你做个参考。

来源；知乎