中国的程序员是不是过多了？

是也不是。

这个问题是 16 年左右提出的，今年金三银四之前被大家广泛讨论。拖到 18 年上半年结束我们才来回答这个问题，其实无非是想确认这个现象在现在这个阶段到底有了怎样的发展，是否能够一些比较积极的信号。

但显然，并没有出现什么积极的信号，甚至出现了很多需要大家警醒的信号。

所以在 18 年年中这个节骨眼上，我们来聊聊程序员在市场上的供给问题。

为什么开头我们说，程序员过多这个问题，回答是「是也不是」？

程序员数量真不少

是，指的是随着计算机学科教育的火热，除了学校的通识教育之外，还有各种在线教育等其他教育方式的添砖加瓦，在程序员这个盘子里的候选人十分丰富。可能不用看数据，直接看知乎上一些热点的提问，吃瓜群众都能感受到：文科生想转程序员、跨行做程序员、大龄是否还能入门程序员等等，这类的提问是“真·雨后春笋」般层出不穷，并不像娱乐圈八卦一样，火一阵儿就结束了。

盘子变大的结果其实就自然而然地带来了求职的竞争激烈化，2018 年上半年，通过我们平台审核成功后进行展示的候选人，专科以下背景的候选人明显减少。与此同时，雇主也更倾向于给硕士学历的候选人发送面邀。

数量增加之后，雇主还是难招人？

虽然人才供应增加了，但是雇主却没有明显感受到招人变得容易。就像 offer 君都不得不做起了沿街吆喝的买卖（参见：这些年薪 50w+ 的机会等包邮区的工程师来拯救 | 机会速递）。人都变多了，为啥感觉还是到处都「只缺一个程序员」呢？如楼上路人甲所说，企业大量想招人，简历收到一大堆，但是仍然招不到人」。

有两张图可以给我们答案：

如果说 Q1 季度因为涵盖了社会招聘中绝大多数的人才流动的整体趋势和需求，那么随之而来的 Q2 季度则可以看出在人才市场趋于稳定时的真实需求和情况。

从 Q2 的面邀薪资上不难看出，大部分公司给出的平均面邀薪资集中在年薪 40 万以上，对应一般市场情况，至少是有过 2 年以上互联网经验的优质人才，一般能够至少对标 P6+ 至 P7 级别。这个现象从侧面展示出了市场供给相对平衡的情况下，有所成绩的优质才能够在这个阶段获取较好的机会。

再结合工作年限与面邀数据上看，不难发现程序员收获的面邀情况在工作 3 年之后的候选人上并没有太大的区别。虽然 offer 君是反对「程序员是吃青春饭」观点的坚实簇拥，但还是不得不提醒各位，如果枯长的是工作年限而不是工作能力的话，被年轻人「逆袭」，遭遇「中年危机」几乎是可以预见的未来。

回到提问，其实我们相信大家早就知道了这个问题的答案，只是总是在冥冥之中有一种「小妄想」，希望互联网还是几年前的互联网，一切欣欣向荣，只要写上自己是工程师，就会有成把的机会向你招手。

真的，醒醒吧朋友，都已经 2018 了，国内互联网早就不是红利期时候的互联网了。不要以为你和你的前几届学长做到了差不多的成绩，就能够再找到当时学长拿到的差不多好的机会。

来源；知乎日报