寒冬来了，怎么办

经常有读者问关于工作的事儿，最近这个问题开始增多：

被裁员了，怎么办？

公司没给补偿，能问公司要么？

面对职场话题，我可能不太擅长。于是特意约了一位资深HR朋友，深度聊了下。

差不多聊了五个小时吧…

聊完后，感觉受到了心灵的洗礼，平静又安宁（？？？）

总之，充满了正能量感。

真的不瞒各位。不开心的时候，和你的HR朋友聊一聊吧。他们安抚人的技能满满，把你从濒临爆炸聊到立地成佛。

Peace and love…

一

不抖机灵啦，HR朋友是很专业的。

我之前可能也提过，今年各个行业，好像还蛮流行“瘦身”这回事的。

我这位HR朋友一直在互联网行业工作。

据他观察，今明两年的互联网行业的校园招聘，可能不会特别乐观。

整体来说是在收缩的了。

比如A公司可能原本打算校招一千人，但核算成本后又觉得——不太需要这么多新人，就调整到七百人。

不太重要的人，先不招了。

或者是原来多部门都招人，现在则紧着核心部门来。有的公司特别注重研发，就多招一些计算机系的学生，其他的往后放放。

非核心的岗位，就先砍掉了。

甚至有比较极端的公司，以往每年都校招很多人。但今年权衡之后，统统砍掉不招了。

我HR朋友的公司这几年还蛮出名的，跟视频有关。我问朋友——你们公司，明年的招工计划会缩减么？

他说：会。

总之，准毕业生们，应聘要早作准备，主动出击啦。

二

这个冷的氛围，其他行业多少也有一些。

比如我身边一些文化行业、金融行业的朋友，陆续也在经历减员增效。又或是从高档写字楼里搬了出来。

好了。说到这里，就有几个非常现实的问题了。

一个公司如果打算裁员，会不会有一些「前兆」？

对于很多公司来说，我们看不到财务数据，但确实也有迹可寻。

比如：

公司停止及减少招聘；清退试用期员工；合同到期普遍不再续签；

一些可做可不做的项目不做了；非核心部门裁撤掉了；越来越多的事儿，交给了外包公司；

员工内部调岗；HR频繁约谈员工，要求共克时艰、一人多职之类的；

员工考核变严格，比如突然开始查考勤了；奖金一拖再拖，越来越少。

——这时候，神经就得绷紧一些啦。

三

那，如果真的被裁了，或者被调岗降薪，怎么争取个人的最大利益呢？

HR朋友，本着职业精神的角度，给我做了一番分析。正规的公司在裁员时，会按劳动法给足补偿的：

主动裁员会给N或者N+1的工资。而N，就是你在该公司工作的年限。

要是没有给补偿、补偿没到位，就是违反劳动法啦。

但这种情况，似乎还挺常见的。怎么办？

能协商的话，尽量还是好好协商吧。跟老板和HR谈判，尽量寻求一个最优解。让自己能度过困难期，找到下一家最好了。

当然社会很复杂。如果流氓公司拒绝协商，说啥都不给钱，那怎么办呢？

可以申请劳动仲裁的。

很多人一听仲裁就有点退缩，觉得很麻烦，怕耗不起，但其实不用担心。

首先申请仲裁并不麻烦，也是免费的。

并且，企业和员工发生劳动纠纷，举证的责任在企业这一方——比如公司得摆出证据来，说员工有错在先才辞退。

诸如：考勤不足呀、上级评价不行呀、为人处事有问题呀…得能说服仲裁机构才行。

而劳动者是没有举证责任的。

所以说，被公司裁员时，能和解尽量和解。补偿让自己心里舒坦就好，未来难免江湖再见。

但如果被逼到山穷水尽、气愤难平，那也不要怕仲裁。

反正输了不花钱，赢了有补偿。该刚的时候也要刚一把。

四

顺便再说一下，大多数人会忽略公司「变相裁员」的行为。

——调岗降薪、放长假。

虽然不辞你，但待遇一下子降很多。

很多人无奈之下，可能就主动辞职了，因此也没补偿拿。但公司这样干是违法的。

公司给员工调岗、放假、或发配到偏远地区等。按照劳动法，必须给员工相应的补偿。使得工作合同约定的待遇不变才行。

否则就是违法，要给离职的员工更多的补偿。

举个栗子，前几年某公司从北四环搬到了亦庄。

那时候亦庄还是不毛之地呢。

为了留住员工，公司给配了班车、宿舍、给搬到亦庄的员工提供房补等等。

我一直以为这是大公司的福利blabla。

听完恍然大悟，哦，原来这是应该做的啊…

来源：越女事务所 微信号：ynducai