求职里的陷阱，没有投过简历就打电话让你去面试的邀请，千万不要去

@恶魔奶爸Sam：

我说，没有投过简历就打电话让你去面试的邀请，千万不要去，很容易一去不回。

有机灵鬼跟我抬杠，说很多猎头就是这么操作的啊，HR不都这么做的？

哎哟我滴妈，我都当了多少年猎头了，我不比你懂？

也有人说这是针对应届生的，错了！

这针对所有人。

来来来，给大家讲解下啥才叫猎头。

1，我说的是打电话让你面试，这肯定是骗子，没有例外。

猎头一般只是打电话问你看不看机会，这TM是正常操作。

两者能不能不要混淆起来，就抬杠？

2，猎头的流程是非常系统严格专业的，必须参考专业度，如果不专业，可能就是假冒猎头的骗子。

猎头的流程，可从来都不是在网上筛简历，打电话立刻就叫人来面试的，完全不是。

第一步，先搜寻，搜寻有多种技巧，网上找简历也是一个，
第二步，开始approach，也就是打电话，打电话都是非常小心翼翼的，绝对不会一开口就说，先生我们看了你的简历，觉得你合适某某职位，去面试呗。

你TM这么说话，老板会把你锤死。

一般都是这样的：

您好，请问是xxx吗？——先确定身份
我是xx猎头公司的xx，请问您现在方便说话吗？——确定场合和时间
不知道您最近对外面机会有没有想要了解的呢？/您最近有没有想看看外面机会呢？——套路
我是第一次跟您联系，对您的情况不太了解，我们这里有很多机会，不知道是否方便耽误您几分钟，大致了解下您的工作情况？以便我们更好的为您服务——了解人才
然后问现在做什么工作，什么公司，多少年，之前多久——这一步不能问的太多，就大致了解下即可。
接下来说自己现在手头的职位哪些匹配，如果没有合适的，那就实话实说，很抱歉，有合适的再详细跟您聊——这叫做基本sourcing
最后，会说一下，如果您愿意，可否发一份简历给我们，我们保持长期联系——收尾

以上是sourcing的基本流程，每个流程每句话都可能会被人打断，那就划掉，打下一个人。

而等到真的有职位出来，一定要先问问，对方是否愿意尝试，得到了对方的同意，然后还要说一句关键的话：

我先把您的简历推荐给客户，等待结果通知您

等了至少一周，才可能说有结果，然后通知是面试还是不面试。

所以你跟我说：

猎头直接把简历卖给HR，
HR直接打电话来通知面试。

我滴妈。。。

所以你说那种你没投过简历，立刻就接到电话，说我们xx公司，看到您的简历很不错，您来面试？

能TM信吗？

任何一个神经正常的猎头和公司HR，都不会这么好吗？