毕业后15年后的首次聚会，大家仅仅简单地回顾了一下青春，就迫不及待地转移到吐槽现实的工作。以下是几个当年找到好工作的同学的自述。
同学A，女，38岁，省直机关公务员，科级。
背景资料：A在大学时就是要强的女生，性格直爽。 2003年毕业时，在省报记者和市级公务员的衡量中，她选择了回老家当公务员。这特别符合当时家长的期待，也是当时就业的主流方向。稳妥、清闲、竞争压力小，有社会地位。
自述：
不瞒你们说，今天的吃饭的这个地方，我天天开车路过，但是从来没来过；旁边的购物中心，眼看着越来越热闹，但是只去过两三次。为了参加晚上这个聚会，早上我就坐在办公室祈祷，下午千万不要有什么急件，要不然不定弄到几点，肯定来不了。
为什么？
我知道说出来你们都不信，至于像我这么忙吗？一个公务员，不是应该喝茶看报才对嘛？
也许曾经有过那样的时代，反正我没赶上。
在调到省里之前，我一个人带着孩子，夫妻分居了八年。为了能调到省会，像我这样的没家世没背景的人，在政府机关里混，除了努力工作，没有别的门路。我们单位的材料，几乎全是我一个人负责。什么经验总结、情况汇报、整改措施、讲话稿、演讲稿、主持词，我题材不限，体裁不限，什么都写。这些年，加起来，估计可以出好几十本书了。写材料，不像别的，需要安静的氛围，白天在办公室肯定不行，所以我大多数都是熬夜写的。
然而凭心而论，虽是新闻科班出身，我的文字水平没什么大的长进，但是打字速度绝对是速记员水平。我也有收获，那就是锻炼了自己强大的耐心。因为无论写出来的材料怎么样，领导都会提意见修改，不到最后绝不会定稿。提交越快，修改的版本越多，但是改来改去，往往最后定稿的却是第一版。不过无论如何，我的付出没有白费，我在那里被提了科长。因为长期熬夜，我的胃病也是那时候落下的。
刚调到省里的时候，我很是高兴了一阵，终于家庭团圆了，终于可以管管孩子的学习了。但是，这样的日子没过一周，我就感受到了省直机关的紧张氛围。工作日加班，节假日加班就成了我的常态。
我所在的机关是扶贫部门。原来还没那么忙。这几年，由于精准扶贫战略的提出，扶贫成为每个省的重点工作和指标任务。原来是在市里的时候，觉得省里经常动不动就要我们提供各种材料和数据，把我们折腾地人仰马翻，到了省直机关，才发现他们的压力比我们还大。因为这里面临的局面更复杂，管辖区域更广，指标任务更重，承担责任更大。所以没有人敢掉以轻心。
孩子我基本顾不上，因为我就没有正点下过班，主任们白天去省里开会，下班时给处长开会，我们这些人，自然也走不了，等着开完会布置工作。有些材料要得急，晚上布置任务，早上就要。我们处，除了处长，就是我。我不干行吗？有一阵子上边检查，天天加班到两三点，大家都不走，在会议室现场把材料一句一句地过。老公都跟我急了，说哪个公务员像我这样。
我所在的处室，权力没什么，责任倒是挺大，所有过手的材料都要签字。在机关，千万不要小看签字。虽然只是个名字，但是，真要出问题，吃不了兜着走。受到处分，对公务员来讲，常常是致命的。一个闪失，几十年的奋斗就白费了。
除了谨慎小心不出错，其实我也想进步。因为在这个体系中，你的待遇、权力以及别人对你的态度都与职务密切相关。你每天都感受着这种氛围，不能不受影响。但是，我发现，实践起来特别难。无论是升迁还是调离。因为大家都有同样的想法。你不知道大家暗自在通过什么渠道活动和运作。
同学B，男，38岁，两个女儿，二线城市民营企业副总
背景资料:B同学是个能干敢折腾的人，大学时一手创办了学生通讯社。能说能写有想法。毕业之后被学校推荐给国家电网某电力研究院院长当秘书。这是当时极为令人羡慕的好工作，长见识、挣钱多，有前途。
自述：
你们别介意啊，我先拍个照片给老婆，习惯了如是汇报。要不回家麻烦。
我现在在一家上市公司的二级公司做副总，主管人力、财务、行政。我现在工作的三分之一内容，就是各种吃吃喝喝，灯红酒绿。为什么？因为客户喜欢这套。集团总部给我们定的业绩目标是10个亿，招待费就占4%，也就是4000万。而且民营企业不像国企那么管得那么死，有些费用有票没票的，也就是那么回事儿。
天天吃喝玩乐的工作是不是特别美？说实话，不好。
首先，伤神。这样的吃喝并不是只为了吃喝。我们是做环保的，日常打交道的主要是机关和企事业单位的环保部门，所以吃喝也好，娱乐也好，目的是为了让他们高兴。花钱听起来是很容易的事情，但是如何因人而异，投其所好，我也需要花心思去揣摩分寸。
其次，伤身。再好的饭菜，吃多了也没有感觉，不如回家喝粥舒服。况且，应酬的饭局，怎么能少了酒呢?我这肚子,就是我工伤的证明。除了嗜酒的人，估计没人觉得喝酒有多享受，都是身不由己。酒桌上成事，这就是我们的传统。
另外，也容易引起家庭纷争。我现在出来吃饭应酬就主动拍照汇报。她一直当全职妈妈，不太了解也无法理解外边的社会规则。忙的时候，我经常两三点才回家，都是把客户招待好，结了账我才走。你骗人家在外边吃饭，谁信呢？累吗？当然累。但我出来挣钱，也无非是为了家庭幸福，何必撒谎呢？
电力国企不错，我为什么还出来？
因为我觉得我再不出来，过了35岁就出不来了。
给领导当秘书，并不是件容易的事情。衣食住行，很大程度上你都要顺着他的节奏走，失去了自我的生活。会写材料，这是最基本的技能，也是最磨人的。但这还远远不够，你还要会观察局势，分析形势，会看人颜色，会协调关系，以及能承受委屈和压力。当秘书的最初几年，是我最难受也是我见识最多、成长最快的阶段。有很多东西，至今受用。
按照惯例，领导给我做了安置，算是对我几年服务的回报。我去研究院下属的三产公司做负责人。这是个好差使，会接触到社会很多行业，也让我认识了很多人。
我不是个安分的人，总想自己做点事情。所以，在工作之余，我与人合伙开了文化传播公司和工程公司，还投资了一家面包房。每年收益还不错。不可否认，我工作的资源给我在外边的创业提供了很多便利。
但是，2014年，因为政策性收缩，三产公司被迫关闭。那时候，研究院的领导换了新人。我这种前任秘书只好被安置到工会。国企的工会真闲啊，健身器材、图书馆，都是怡情养性的东西。可是我没事做，一个30出头的男人闲得发慌，愣是看完了八季的《绝望的主妇》，当然，也不算完全浪费时间，起码解决了我日常的英语交流问题。
国企有国企的好处，不犯大错，基本上旱涝保收，比上不足比下有余。正因为这样的考核标准，在加上监管的日益严格，大家就都奔着不犯错去了，尽量少干事，降低风险。
但是，我不行，我受不了。一个男人，在该干事的年龄看美剧，这不是我想要的生活。
我准备辞职前还是慎重的考虑过的。
我首先衡量了一下家里的经济状况，觉得我外边的营生能够支撑家庭运转。另外，二胎女儿也上幼儿园了。我最大障碍是我妈和我老婆，我无法说服她们。她们也无法理解我当时的处境和苦闷。我只好拿出杀手锏，说再不辞职，我就会抑郁了。这把她们都吓住了。其实，我也没太夸张，再呆下去，我真的会抑郁。
准备就绪。我开始和猎头私下对接。在几家国企和民营企业中，最终选了现在这家。因为觉得环保行业，可能更高科技，更有前途。但是真的进入，也并非像外界看到的那样。
民企有民企的管理方式和问题。因为相对自由，目标也容易定的过高。比如，我们公司今年的目标是10亿，明年是上市，我觉得是很炫，但也很悬。不过因为业绩和自己的收入奖金挂钩，我也愿意积极去做，去争取。其实，选择什么工作，还是根据自己的想法和实际需要。
同学C，女，38岁，坐标北京，央企二级单位中层
背景资料: 同学C性格文静温柔，做事认真。作为班里少数的北漂，能进入排名前几位的央企，当时也是很好的就业出路。有面子、工作稳定、平台高。
自述：
我从高铁站坐车过来的时候，沿途看到的景象和我上学记忆中的城市样子已经截然不同了。变化让我觉得很陌生，同时也让我感到熟悉。因为感觉城市建设和一线城市没有差别，都是类似的高楼大厦，地铁高架，巨大的购物中心，忙忙碌碌的人群，包括堵车。地域的差别已经很不明显。
坦白说，最初进入央企工作的时候，多少还是有点自豪的，因为说出去好听，面子上好看。央企的校招都是统一组织的，非211、985不要。社招相对好点，但门槛也很高。作为一个非名校毕业生，完全凭自己实力闯进来并不容易的。
我因为读研前有工作经验，文笔还不错，所以几轮笔试面试之后被留下了。
原来政治课上咱们不是经常背：“国有经济是社会主义公有制经济的重要组成部分”，这句话，我是在进入了这个体系才深刻的理解了。国资委名单上的90多家央企，真的涵盖了国民经济的重要领域。
这些央企大多有辉煌的历史、显赫的名声和庞大的体系，当然还有垄断的资源，几乎都形成了一个相对独立的行业系统，比如，航天系统、电力系统、能源系统、建设系统、通信系统等等。这是个相对封闭的生态圈，业务开展、人员升迁、交流合作等一系列的事情都紧密围绕着这个生态圈。所谓核二代、航天三代除了表达家族在行业的根系以及强烈的情感归属，也同时说明，想要毫无相关背景，赤手空拳地进入这个圈子生存下来，会相对艰难。
我的同事主要分为两类，一种是名校毕业，科班出身，业务骨干；一种是关系户，××儿子，××侄女，找个所谓的铁饭碗而已。奇怪的是，虽然大家来源不同，追求不同，对单位却都有一种不到退休，绝不离开的忠诚。我曾经十分困惑：这么高度统一的企业文化是如何形成的？
这些年，单位的业务规模没有太大发展，人员数量却逐年都在增加，只进不出，更谈不上流动。
是因为收入高吗？不是。
受工资总额的限制，我们的收入和人数是成反比的。
是因为福利待遇好吗？不是。
八项规定之后，几乎没什么福利。只剩下工会还有点钱，不过也就让发个卫生纸之类的。
是因为行业发展有前景吗？不是。
我们所处的行业受国家政策影响极大，不确定因素很多。
是有利于个人成长吗？不是。
业务、流程以及层级的定型，成长的空间一眼望到头，几乎没有能力和职位的提升空间。
是有利于积累经验人脉吗？
因为享受着所谓央企大树的庇护，远离真正的市场竞争，大家和外部接触有限。
那为什么呢？
我自己认真地思考过，也和同事做过交流和沟通，概括起来就是：这是一种让别人听起来羡慕的虚荣心，这是一种温水煮青蛙的吞噬力，这是一种按部就班的习惯感，这是一种越工作越觉得自己贬值的恐惧感。
我们集团的总部，其实集中了很多人才，名校出身，业务精，外语好，有想法也有执行力。最初的几年都是踌躇满志。但是，几年后，你会发现，个个变得谨小慎微，满脸的无力感和无奈感。央企的战略规划、业务布局以及产业政策，常常和国家利益紧密联系，需要大局意识，不能仅仅是从业务本身考虑。严格的层级体系也让人都窝在这里却施展不开。因为体系庞大的企业运转，对个人的需求并没有那么大。你就做好你手头的事就行了。于是大家慢慢变成了习惯在单位食堂吃饭，习惯了周三周五去食堂买馒头，中午在附近的公园走路比步数的中年人。
我现在对虚荣心、吞噬力和习惯感还能自我调整和克服，但是却处于恐惧感的不安当中。
这种不安，不是担心单位倒闭，自己失业，而是自己觉得自己日复一日，没有进步，没有提高，没有补充的虚无感，和越来越少的成就感和价值感。更让我懊恼的是，我发现让我彻底辞职，也没有那么大的底气和勇气。因为你发现，自己在这里积累的经验和教训，在外边都不太适用。
你们说？我是不是有点中年危机了。
人人都想做一份好工作，可到底什么是好工作呢？其实没有定论。收入高？名气大？有行业前景？有成就感和满足感？ “钱多活少离家近”的世俗梦想又有几个人能够实现？
其实，工作跟婚姻的围城一样。都是外边的拼命向往，里边的往外张望。
来源：三联生活周刊 微信号：lifeweek
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