本届佛系青年们，这波裁员潮里多半有你

作者：今纶

最近裁员的话题很火，某著名公司负责人力资源的副总裁在面试几个候选人的时候发现：几个人都是被裁员的，而在被问到工资期望时，一个人报出了和上家相同的薪资，另外几个还是报出了更高的薪资期待。

这位副总裁感慨：这个冬天其实已经悄悄地来了，但是很多人从思想上还是没有准备好，改革开放的40年里，我们的确没有经历过这样的冬天。

其实站在人力资源的角度，当然还是要帮公司找到性价比最高的人才。你是否因为被裁，才来面试根本不是问题，乔布斯和沃尔特·迪斯尼都曾经被炒鱿鱼，你能为公司带来什么创造什么才是问题。

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正常的公司一般会力保真正创造价值或者正在创造现金的员工（我简称A类员工），如果某人被裁了，只是说明某人不在这个名单上，当然，人事斗争的因素也确实是一个因素，我们先撇开不谈，这个很复杂。

虽然不在A类员工的名单上，但这并不意味着自己不是人才。我经常说一句话：每个人在某方面都可能是天才。比如某人心算很厉害，但是对音乐的感觉为零，你非让他在一家音乐公司工作，这其实对他及其老板都是一种巨大的折磨。该走还是该被裁，其实大家心里都有数。

找工作这事儿和创业有某些相同之处，就是要不断纠错。

我在若干年前曾经当过高中历史老师，但是我对这个工作确实爱不起来，干了三个月就直接走了。校长说：“我认为你是可以做一个好历史老师的。”可惜，我的理想不是做一个好历史老师，是不是很窜？我当时连档案都没要，把所有教材当废纸卖了，直接走人。

现在回头来看，固然莽撞，但是没有和不喜欢的工作纠缠，不纠结，我觉得我一点不后悔。这是我的第一次纠错，后来我又纠错几次，还好，老天关照，目前还有一口饭吃。

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其实做职场中人要有两个敏感的触角：

第一，自己所在的行业处于什么状态是经常要做评估的，至少半年一次。有句话说对了一半：男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，那是在万恶的旧社会呀，女性不用工作，现在女性也怕入错行。

现在社会变化太快，N年前，摩托罗拉和诺基亚还如日中天，如今完全不见踪迹，银行职位曾经是金饭碗，现在成了鸡肋，A通讯公司本来以为B通讯公司是自己的竞争对手，没想到微信把自己上升的势头遏制住了……

如果连续四次评估，你所在的行业都在走下坡路，无论年龄大小，请快速准备学习新技能，任何纠结、犹豫都会让你后悔莫及。老板都有可能随时转型，王石当年还卖过玉米，何况你呢？你没有任何理由在一个没有前途的行业一条道走到黑。

我经常听到一种观点：“我都这把年纪了，不想重新开始，不想学新东西。”说这话的，30多岁到40多岁都有。

可是，那些乐观的，勇往直前的人从来不以年龄为意。知名者如褚时健，从牢里出来已经74岁了 ，上哀牢山做果农，从零学起，创造闻名中国的褚橙品牌。

不知名者如我一位前同事，40多岁的女性编辑，多年前从报社离职，闷头在一家公众号做普通编辑，如今拿到了律师执业的相关资质、证件，时年45岁左右。

勇往直前者从来都有好运气，不要做缩头乌龟和生活的懦夫。如果你不反抗，生活今天很残酷，明天更残酷。

另外，给点个人建议，如果你和我一样情商不高，又向往富裕美好的生活，那么不要进国企和公务员队伍，那条路对于你我这样的低情商人士来说属于浪费时间，还给领导添堵。体制内工作真的是给高情商人士准备的，相信我，没错。

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第二，在自己选定的行业里要做到什么位置，请你一定要有清晰的目标和认知。

我曾认识一位90后，从一所不知名大学一毕业就进了一家中型公司做总裁助理，纯属运气好，当然工资也高，后来因故离职。同行听说他离职了，对其态度大变，冷淡了很多。

而他本人也对后来的几个工作很不满意，还沉浸在以往高职位和高薪水的幻觉中，做什么事都提不起精神，而且因为此前薪水高，对自己的期待也高，毕业三年，有车有房，当然都是贷款买的，压力沉重。

当他问我面对这种沉重的压力该怎么办？该如何面对每月的信用卡账单时？我能说得是：“你要得太多了，超出了自己的能力范围，我像你这个年龄没有车，但是我当时工资的实际购买力其实比你高。放下欲望，就是放下焦虑。”后来，这小伙子去创业了，不知道如今怎样。

每个人在一定阶段都要解决相应的问题，不要跨越式解决，除非你的能力超强，或者你爸的能力超强。

在一个行业里扎根之后，一定要志存高远，不要佛系。佛系的人最后都是被碾压的，或者说，佛系的人是已经被碾压的，他们只是用“我很佛系”来安慰自己。你去看那些被裁员的人，相当一部分都是老实人，都是很佛系的人。

一个公司里面有两种人最后才会被裁员：首先，真正有本事的人，这个本事可以是销售可以是技术；其次，非常会拍老总马屁的人。前者可以帮老板赚钱，后者可以让老板心情舒畅。因此，HR在裁员的时候会从佛系的人下手，因为这些人既没有太大的本事，也没有拍马屁的精妙手法。

我当然鼓励诸位去做真正有本事的人，而不是去做马屁精。

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2009年，我邀请时任南方科技大学校长朱清时院士在我主持的论坛做了一场演讲，朱先生的演讲主题是“追求卓越”。是的，追求卓越，要做就要做一流人才。以此为目标，取法其上，得乎其中也是不错的。一开始就定个舒适区的目标，然后不断放松对自己的要求，最后被人力资源总监叫到办公室开始尴尬的谈话，那才是真正的悲剧。

如何做到一流？从小事做起，从细节做起，从一点点的进步做起，没事少在各种无意义的群瞎扯淡，等哪天下岗或者退休了，你有的是时间去聊天，现在你没资格。没事就多看书，看看业内大咖是怎么解决那些痛点问题的。

诸如此类的环节坚持半年，你和你周边那些混饭吃的人就不一样了，坚持两年，可以和老板提出涨薪，坚持三年，应该有更高收入的公司来挖你了。

那些天天玩游戏，在各种群闲扯的人其实正在走向实际购买力下降或者重新找工作的路上，罗马不是一天建成的，被裁员的路也不是一天修成的。

只有自律的人，只有野心勃勃的人，只有志存高远的人才能从来不考虑裁员的问题，因为他们不是炒老板的鱿鱼，就是已经做了老板。

这是2018年的最后一个月，广州还不太冷，我在这鲜花怒放的城市送诸位两句话：

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人！

请燃起来，为了只有一次的璀璨生命！

来源：扯淡堂 微信号：rzycblfg