听说你，对薪酬待遇不太满意

年轻人最常见的烦恼，就是薪酬达不到预期。

我同学可以拿2万，为什么你只给我开1万？

我今年表现不错，为什么工资只涨了这么少？

明明我在这个项目里做的贡献最大，为什么新来的谁谁谁工资比我还高？

等等等等，大多数焦虑由此而来。

别说我高高在上，当年我也一样。

但后来发现，曾经纠结的那些差异，放到更长时间线来说，根本，都，不是，事儿！

普通人的职场平均会超过30年，随着现在医学和科技的进步，退休时间延后已经是大势所趋，现在很多年轻人的职场，有可能会超过40年，当我们纠结薪酬的时候，应该多想想十年后，十五年后，能站在哪里。

我们往往对短期的差异过于敏感，而缺乏长远的计划和目标。什么是重要的，什么是不重要的。

你的身价增长是重要的，你短期的薪酬起伏没那么重要。

说句鸡汤的话，我看过太多曾经挣扎在职场低层，兢兢业业，努力打拼的小朋友完美逆袭，走向职场巅峰；也见证了不少年纪轻轻就高薪金领的职场风云人物，十几年前裹足不前，原地踏步，一直没能有所成就。很多时候，你觉得是运气，但这些年我看到的诸多案例，我真的要跟年轻人讲一句，太在意眼前得失的人，太在意当前薪酬的人，职场发展一般都不会特别好。

肯定有人觉得我屁股坐歪了，但真的我见到这样的案例太多了，包括我自己，很长时间，也在犯这样的错误。

那，一般逻辑来说，薪酬增长不就是身价增长么？话是这么说，但当你目标定在身价增长的时候，你优先考虑的是什么？选对方向，跟对项目，有足够的学习机会，以及有较大概率能够做出成就，或者有足够的正面曝光机会。那么这时候，当前薪酬并不是那么重要，或者说，并不会跟你的成长绝对相关。

我见过不少人犯这样的错误，年纪轻轻就拿过高薪酬了，然后心态就放不下来了，选择工作的时候，永远把待遇放在第一位，在互联网泡沫期，市场上肯给出最高薪酬的企业往往是那些纯烧钱扩张，没有成本控制能力的企业；或者外资进入中国的那些不接地气的企业，所以看上去每份工作似乎都不错，但每次雇主总是惨淡收场，职场上蹉跎多年，简历变得不那么好看，薪酬的增长也越来越乏力，然后眼看着当年的小弟们一个个从身边超越，成长为职场新贵，而自己却依然在高不成，低不就的境地挣扎。

我们职场的目标一定是高薪酬，这没任何毛病，但获取高薪酬，并不是连续的短跑和冲刺，你在砍柴前，要有磨刀的准备。打磨技术，修炼内功，然后逐渐建立影响力，掌握业内资源，以及寻找能做出成就，实现职场突破的机会。

你的职场价值足够高，在业内被认可，但雇主不给你相匹配的薪酬，你找猎头，换个雇主，争取合理薪酬，能有多难？你职场价值没达到，你天天埋怨雇主不给你加薪，如果在行业内别的雇主也不满足你的预期薪酬，你告诉我你埋怨有什么用。

还有一点就是，不要奢望绝对的公平，职场不公平，你觉得自己吃了亏，受了委屈，你不要跟别人比，跟你自己比，你的付出和回报，按照市场行情价来算，按照合同约定来看，你自己拍拍良心算算，是否合理，合理，这就是好工作，好公司；不合理，你看看猎头机会，有没有机会换个回报率合理的东家。你说凭什么别人谁谁谁比你赚便宜了，有人天生就是王思聪你怎么不比呢，没必要。

如果因为不公平一怒离职，然后发现自己找不到满意的工作，别人给的薪酬还不如上家，你说你伤害的是谁？

我记得以前可能说过这个例子，你在A公司，别人拿2万你拿1万5你觉得不爽，你去了B公司别人拿8千你拿1万2你觉得爽了，你告诉我你图什么呢。

我说真的，这个世界上就没有绝对公平，中国当然也有很多不公平，但相对来说，中国算相当好的了，这些年，中国底层人民上升的通道一直是开着的，虽然越来越艰难，但至少目前，还是开着的，你不要以为理所当然，很多发达国家阶层固化，上升通道近乎关闭，更不用说印度这种种姓制度依然根深蒂固的，你还谈什么公平？

不公平是常态，自己多努力向上拼，总还是有机会的。

更何况，很多不公平可能还是臆想出来的，人们容易把自己占的便宜当作理所当然，而愤愤不平自己吃过的亏。你觉得别人占了便宜的时候，可能别人还觉得你占了便宜。自己努力向上就对了，别太玻璃心。

最后，再说句政&^治%$不正确的，今年建议年轻人下调一下预期，这个之前我强调过了，今年不裁员，还加薪的企业，算不错了，加薪达不到预期，看看行业环境吧。

发达国家职场的加薪幅度很低的，新加坡人均GDP很高了吧，年轻人每年加薪3-5%算正常的，能加10%的都好开心。中国几十年高速发展非常了不起，但最近这几年发展速度开始趋缓，有个词叫做新常态，经济增长放缓是新常态，那么对应的薪酬增速呢？

很多年轻人纠结的事情，时间线拉长了看，真的不是事，不过吧，我觉得，说了可能也没用，没到那个阶段，体会不到的。

多讲几句牢骚，一个老师对你好不好，你读书的时候可能是一个体会，你毕业后工作几年回头看，可能是另一个体会，当年好几个对我严厉的老师，批评我的老师，年轻的时候，真的恨啊，现在回过头来说，真的感激。

一个老板，上司对你好不好，你在职的时候，是一个体会，你五年后，十年后回头看，可能又是一个体会。

吴孟达回忆年轻荒唐的时候，烂赌，到处欠债，好朋友不但不接济他，还批评他，很生气，但现在回过头来，充满感激。

谁都年轻过，年少轻狂未必是坏事，但不能总是这样的。