@李海鹏：2012到2014年在《人物》杂志工作时我大概是中国最辛苦的主编，我也幸运地拥有中国最辛苦的副主编、编辑和记者们。哪有什么996，周一中午上班，下礼拜三凌晨下班，有沙发睡沙发，抢不到沙发的睡地板，是这种。为了什么呢？传统媒体已经没出路了，我们又不傻。可是辛苦的工作令人甘之如饴。后来我做另一份工作，薪水更高，到了某个阶段，我连办公室都不愿意去，能拖一会儿就一会儿。开会，我觉得自己已经尽量掩饰了，已经很职业了，一个同事还是私下告诉我，你满脸都是对周围的厌烦。
高投入的工作，我能想到的，至少需要4个条件。1、高回报；2、杰出的伙伴；3、高乐趣；4、有意义。
第一个因素是必要的，也是最次要的。钱没那么重要。觉得钱最重要的人一定是庸才，他的脑子无法体验更有吸引力的东西。当然庸才也有其权利。第二个次重要，越是杰出的人越需要杰出的伙伴，越事儿逼，越不能忍受和平庸的人共事。“他也配跟我一起工作？”人家跟你没关系，可这就能成为一个大事，就能浇灭工作热情。“这个逼还不错。”这就能振奋精神。杰出的人聚在一起，事儿多，贵，却万事可为。HR部门多半理解不了这个。第三个因素则是最重要的，乐趣。工作类型、成长速度、目标感、成就感，最后都要凝结为乐趣。乐趣会让人全情投入，像一只火鸟燃烧燃烧。我觉得永远是乐趣在引导一个人，不是别的。当一个人勤奋自律的时候，那多半不是勤奋自律，那是他尝到了乐趣并想一再重复。
第4个因素是最有趣又最稀有的。阿里巴巴有句话，好像是让天下没有难做的生意，这就是意义。一个公司，奢谈天下，也真的改变天下，这是伟大的事业。在我曾经服务的新闻业，有个小掌故，纽约时报的出版人演讲，说有三个石匠在敲石头，有人问他们在做什么，第一个说，我在敲石头，第二个说，我在垒一堵墙，第三个说，我在建一座大教堂。一样的敲石头，却是三种不同的工作，纽约时报出版人说，我们纽约时报就是最后一个石匠，我们是建大教堂的。这是一个谦卑而美丽的小故事。这就是意义。
所以996所需要的局部条件是非常苛刻的，在这个公司行，在那个就不行。在阿里，话说出来尚有元气，在京东，就25个感叹号，跟敲破锣似的。在互联网局部说说还合理，在别的区域说就已经像个笑话。它需要的社会条件，一言以蔽之，就是一个年轻人相信一个定律，付出超过他人的努力就可以获得超过他人的人生。这人生不只是金钱、地位，还包括了我们梦想触及的很多事物。它意味着，工作是我们的人生中最重要的一件事，唯有工作让生活变成一种值得体验之物。聪明要说话，体力要燃烧，创造力要发光，所谓工作，正是我们人类这个物种的进取本性的释放。另外我们创造，我们改变，我们真正参与这个世界。也许我们只能敲敲石头，但与更多的同道一起工作，就可以留下一座大教堂。这个定律的另一个叫法就是什么国梦。
现在我们已经在做另一个梦了。我们正甜美地沉入无梦之梦。