在深圳你觉得累吗？

作者：风信子

刚来深圳一个月。税前工资接近两万，还有绩效和十几万的年终奖。

有这样的收入，我很感恩了。在老家创业也可以达到这个收入，但是没人给上保险，而且是实打实的累，压力也大，因为自己不努力，直接影响收益。

在深圳打工，莫名其妙进了管理层。虽然是管理层的里干活的那层，但是劳累程度还是没办法跟创业比。脸皮厚一点，其实还蛮好混的。创业需要实打实的本事，打工只要脑子清楚少犯错误就可以了。大不了被领导骂一顿，重新做就是了。

我以前不明白那些高薪白领为什么不创业，直到我也当了所谓的高薪白领，才知道创业相比之下更没有安全感，更考验真本事。有优厚的薪水，是很难下决心创业的，也没什么必要性。我的同事随便找出来一个都比我牛逼太多了，但是他们看待工作极其认真，相比之下压力也比我大很多。原因就是他们不敢创业，为了维持现在的薪酬水平，必须谨慎小心。而我相比之下压力小很多，因为

1 我自己有创业经验，不怕丢工作。

2 我年纪大了，脸皮比较厚，也没什么升迁的欲望，不那么惧怕领导骂。

3 大不了过穷日子，没必要为了钱把自己的快乐逼走。毕竟挣钱是为了高兴，拿高兴去换钱就不值得了。

要说有不好的地方，也可以数出很多。

以前在三线城市的时候，觉得大城市一年赚个几十万一定很爽。但是……

住得很贵：我刚毕业是拿不到这样的工资的，能拿到现在工资的我有孩子。有孩子就不可能跟人合租，或者自己住个一居室，至少要两居室能做饭，能有一个空间给带孩子的婆婆。住的还不能离公司太远，否则你早出晚归，回来孩子都睡了，每天赚钱是图什么呢？两居室深圳的房子，离市中心不远，5000以下的很少。

吃的很贵。公司楼下有美食广场，最便宜一顿饭吃饱了也要接近30。如果照自己想吃的吃，以我的饭量，一个月至少3000伙食费。公司有钱的同事根本不屑于去我吃饭的地方吃饭，他们吃饭的地方我是吃不起的。还好我年纪大了，脸皮比较厚。

地铁很挤。我一般提前一个2个小时就从家出发了，到公司半个人都没有。不是我不想跟宝宝多相处，而是出发晚了赶上高峰期，挤不上去地铁。我也算人到中年了，在老家工作的时候是溜达着去，出门自家也有私家车的，再不济打的也不贵。为了赚钱跑到这里跟刚毕业的孩子一起挤地铁，感觉也是一言难尽。

其实最不好的地方，就是机会成本吧。我现在35岁，如果创业，40岁的时候会是高峰。如果打工，40岁几乎没什么出路了，除非升到很不可思议的层级。对于这点我是有自知之明的，根本没有可能的。除非上帝恩典，能让我像这次迷迷糊糊找到这个工作一样，迷迷糊糊变成公司高管。

关于我为什么人这么大了还来外地工作，还带着孩子这么不容易。原因无非几点：

1 穷。老家收入真的不高。

2 懒。创业能赚钱，但是以我的能力，只能赚辛苦钱。懒得赚了。至于怎么聪明地赚脑力钱，我还没研究出来。

3 机会很好。现在工作的强度，真的跟白给差不多。算是很好的机会了。

4 体验人生。现在的工作以前都是在电视里看的，现在有机会自己亲自体验下，真的是很有诱惑。

5 可以给家里人长脸。虽然是个打工的，但是因为收入不错，公司名头大，也算是给父母长脸了。

唯一觉得对不起的，就是宝宝。每天和他相处的时间太少了。感觉抬手搬砖就不能抱宝宝。抱宝宝就不能搬砖养他。什么？我老公? 他在老家沙发上看电视呢。姑娘们，我这么惨的经验摆在这里，找对象的时候可要长心啊。

本来这么晚该睡觉了，可是宝宝最近回老家了，我一个人在深圳，没人约束，就多废话几句：

以防有朋友想知道我怎么拿到这么高工资的，我就再得瑟一下，其实还挺简单的：

1 学历稍微漂亮点，如果本科不好看，就好好学英语，去留个学，这样就好看了。

2 还是要有点真本事的，如果资质不高，在一个行业深耕个5年以上，在外人眼里也算专家了。

3 面试的时候不能漏怯。这个我有技巧，有机会分享给你。

4 谈薪水的时候不要手软。

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快下班了，本来约了同事们开会，但是上一个会还没完。暂时不知道该做什么，就来更一更：

1 关于老公：我想说的特别多，真的很想在网上好好吐槽下。但是，还是我自己脑子理清楚再说吧。

2 关于面试：其实我也没有多少经验，我这辈子就面试过两次，一次惨败，一次就是得到这份工作的这次。我之前的工作属于毕业派遣，没有面试。

但是我为什么大言不惭的说我有技巧呢？哈哈哈，来公司一个月，就随领导当了很多次面试官。发现原来在面试官的角度，要不要一个人很清楚，甚至这个人刚进门几分钟就能判断了。当然了，我说的是从项目组的角度，而不是从ＨＲ的角度。

首先，面试你的人是在找同事或者下属，不是找学生。从你进门开始，你的表现就是一个同事的样子，而不要像一个学生的样子。适当的紧张可以，但是正襟危坐，说话不连贯像背书，肯定是不行的。

如果你在工作上有什么事情做不到，需要请一个人来做，那么你一定希望这个人是相关领域里的专家。即使不是专家，起码是可以很熟练操作一些事情的。如果他怯生生很谦虚的样子，你能放心把事情交给他吗？一定是会选择看上去最胸有成竹的那个呀。

你来面试，也是自己来评估工作的机会。如果你的态度是和面试官平等对话的态度，那么你被选中的几率就会很高。当然前提是你知道你要做什么，并且可以做到。（起码相信自己可以做到）。

比如说：面试一般第一步是让你介绍你自己。我当时就一句话：我叫ＸＸ，有Ｘ年的Ｘ领域工作经验，毕业于ＸＸＸＸ大学。

另一个被领导很看重的候选人，可能不久就会成为我的同事，他的自我介绍虽然多了很多话，但是主要集中在工作经验的介绍上面，总的来说也很简要。

而被PASS掉的候选人，虽然都是名校毕业，但是自我介绍明显是背的，每次听我都完全不知道他们在说什么，耳朵自动过滤掉了。

我建议你不要看什么面试攻略，把自己的自我介绍搞得像说明书一样面面俱到。你干了什么简历里都写了，面试官会粗粗看下的。你是什么样的人，也不是你自己说了，面试官就信的，对吧？所以把自我介绍当作一个暖场，简单几句话带过就可以了。

其实这跟心理学上很多东西有连接，就是你感觉你已经得到这个职位了，平和地跟同事们探讨问题时，面试官也会不自觉把自己带入到工作的探讨场景，这样面试官脑子里会默认你们一起工作时的场景，如果这个场景是融洽的，那基本就成了。

如果一面过了，2面是领导，你可以有自己的套路。比如我们公司一个同事，她曾经经历6面一直到老总层级，都过了。很厉害。她的套路很精英，你可以上网查。

我的“套路”就很朴素。我自认不是什么聪明人，能做的事情也有限。而领导能到那个层级，看穿小小的我还是很容易的。所以我的套路，就是完全没有套路。问什么，回答什么，知道的说，不知道的想想，给一个思路。能做到哪步就是哪步。还好领导到了那个层级，感兴趣的都是策略层面的东西，而不是技术层面的东西。技术层面你会就是会，不会也编不出什么花来。策略层面就容易得多，你只要思考了，给领导一个你自己认为可行的思路就行。如果领导的想法跟你差不多，甚至没想过你想到的，那你就肯定过关了。这一点其实很容易，因为领导招你，必然是在你这一环他手下的人没人懂，所以你说的东西即使粗浅，对他们来说也看不出太多纰漏。

这就是我说要深耕的原因。你不深耕，你的经验是个人就有，那你怎么“糊弄”人？连面试官都“糊弄”不过去，你怎么拿到工作呀？

评论里有人说学历的事情。我入职以后听同事说，我的岗位北大清华来投简历的都有。我很惶恐，为什么要我呢？虽然我有留学背景，但也不是名校呀。

后来我才明白，你名校能干活是一方面，和人的沟通能力其实更重要。说白了还是一个情商。

有时候我去面试一些技术上比我牛逼很多的孩子，眼睁睁看着他们被领导pass掉，心里真的觉得很可惜。他们如此用功学习，经历很多拿到名校高学历，却没有自己的思想和主意，只是照着教科书准备面试，以为做到完美就可以了。其实知道展现出自己的个性，和对事情的思考能力，就OK了。说白了，就是把自己当个人，和任何人平等的人。你面我，我还考察你呢，要有这样的心态。

如果你只是把自己圈在自己的技术或者学术上，那很容易成为工具层，而不是管理层。管理层要的是全局意识。你看领导聊天，都是套着闲聊的帽子在探讨全局或者策略。技术员聊天，都是说着别人听不懂的名词，探讨一个很小的技术实现点。论学习成绩，技术员比领导强，论工资和工作的爽度，领导胜。

3 关于谈薪水。

下次再说吧。

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昨天和同事们聊到很晚，把一些该说的不该说的都聊透了。其中不小心涉及薪资。

正好要跟大家分享谈薪水的经验。好吧，其实我也没什么经验，只谈过一次而已。说分享经验真是有点汗颜。

昨天同事讨论的时候，说到相关领域专家的薪资，达到了年入１００．我同事就问我，为什么我赚那么少……也挺汗颜的。我能告诉他我的水平离那些专家十万八千里吗？……

关于谈薪水，我把我知道的仅有的一点点分享给大家：

首先，先对自己有一个评估。比如我，虽然在专业领域属于中游，但是将要要我的公司里我这样的人很少，是绝对领域里的专家。如果正好能为他们解决实际问题，也就是说，不管你绝对能力怎么样，你和你的岗位是契合的，那就是珍贵的。

确定你自己是珍贵的，就可以谈薪水了。根据自己的珍贵程度，把握谈薪水的轮次。

我的表姐正好是搞HR的。我谈的期间问过她。她说谈薪水一般两轮结束，特别想要的可以给三轮。剩下我的谈薪步骤，都是挖我的猎头教我的。

接下来第一轮谈薪水，ＨＲ会给你一个价格，问你能不能接受。不管她开多少，你都要说不接受。这时候她会问你你期望的价格是多少？你就要开个天价。说天价有点夸张，但是我觉得，这个价格就是你梦想的工资再加一半。比如你觉得月入２万很开心了，那就再在上面加１万报给ＨＲ。（最终定价要与猎头商讨过，要确定是在合理区间内才好，并不是漫天要价，评论区有专业人士的看法，你可以去看看）她一听，肯定说不行，哈哈哈。这时候你要说我还是挺看重这次机会的，但是你们提供的薪水真心接受不了，可否请你们再稍微考虑下？关键点是不要马上拒绝。

如果公司真的想要你，是会考虑的，即使ＨＲ小姐姐态度超级差。你也要忍住别妥协。因为整个流程就是个讨价还价的过程，买家开的价钱，你作为卖家一口答应，肯定是要亏。

然后进入第二轮。谈薪组的小姐姐会比第一次提高一点价格，然后问你接不接受。当时我的猎头顾问跟我说的讨论，和第一轮一样。而此时谈薪组的小姐姐全无耐心，摆出一副“少废话，你接不接受吧”的态度。我当时也有些火大，直接说，不接受！她说那好，那就算了。我心想拉到就拉倒。此时如果你不确定自己是公司急用的人才，那你看价格合适的话，就从了吧。我当时也是因为第一深圳消费高，怕影响生活，第二觉得宝宝太小，不想因为那点钱就让他跟我受罪。所以态度也是蛮强硬。

后来项目组听说谈薪水谈崩了，就提出要跟薪酬组谈谈，同时也希望我把期望薪酬降一降。我本来是不想降的，但是其实也想体验下大公司大城市生活是什么样子的。心里痒痒，就提出一个折中方案。然后说，最低就是这样了，行就行，不行拉倒。

后来就是第三轮了。薪酬姐姐态度明显软下来，又把价钱提高了。基本是按照我的最终方案来的。因为我姐姐说过一般最多３轮。所以我就接受了，不再得瑟。

明白了吗小伙伴们？就跟菜场买菜一样，不给便宜就不买了。你的态度正好相反，价格不够老子不屈就。

不要觉得你要多牛逼才能这么硬气，你要评估自己的稀缺性和与岗位的契合程度，还有面试官的热切程度，胆子稍微放大一点。

评论里有人说我的薪水不高。确实不高，生活品质比在老家差很远。我也在考虑要不要体验一下就回老家去。２０岁的你来大城市闯荡，要是有心，是有前途的。姐姐今年３５了，靠打工是没什么前途的。

同事提出利用我们的项目资源创业，我觉得不是那么靠谱，但是也许是机会，会好好深入讨论下。

还有人说月入几万不算创业，我……创业的概念在我这里就是自己当老板而已，哪怕月入几千。如果跟你理解有冲突，那就冲突着吧……

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没想到这篇文章每天的阅读量都在3万多，评论区也很有意思，今天周日，就集中回答下大家的问题吧。

1 关于我那个牛逼同事的面试经验：

这个事情我得找哪天她有空了详细问问她，如果她肯跟我详细说的话。不过想知道的同学要做好心理准备，因为我这个同事本人就是精英型的，本科名校强势专业，然后四大5年，之后名校MBA，还认识很多名校名人，总之，是真正的精英路线。当然了，你可能说那有什么，我认识更精英的。我承认她的履历只是入门级精英，但是毕竟已经是那个套路里的人了，所以她的套路要求的人本身履历还是要很好看的。如果你本身一般，她的经验怕是不那么好往你身上套……

2 关于我竟然是女的：

这个事情，怎么说呢？姐姐的“强大”也不是一天练就的，都是生活给的各种苦处没人替我扛着，只能自己面对，不知不觉强悍了起来。就像评论区里很多人在没看到老公两个字的时候，都以为我是男的一样，很长一段时间内我也不记得自己是个女的了。这么一说，是不是觉得很可怜？确实可怜。之前一个小我好几岁的男同事说我是软妹子，给我诧异的，真想问问他是从哪个角度看出来的？连我自己都觉得自己跟个糙汉子没什么区别。不过也就因为他这一句话，可能我将来离职了，也会记得他很久。就像会记得评论区里心疼我的小伙伴们一样，谢谢你们。

来源：知乎