这周，我们在《人物》公众号上发起征集：你遭遇过职场性别歧视吗？回复这个话题的读者，有3个男性，而剩下的全部是女性。在这些女性中，只有不到10人，曾经勇敢站出来，指出这种不公，维护自己的权益。
这种性别差异带来的不公，用一位读者的话来说，最坏的影响是，让你降低对自己的期待值。假如你的实力是5分，对自己的目标是7分，但仅仅因为你是一个女人，周围人对你的预期因为性别而只有3分，那么，久而久之，你也会觉得自己只有3分的水平，最后真的退步成他们想的那样。
我们也看到，参与征集的一半以上的女性，面对这种不公平时，都做出自己的决定：有人辞职，离开恶劣的环境；有人在男性占据主导的行业内做到高层；有人用法律维护自己的权益。
引用另一位读者写下的话：要让他们看到，我们不仅仅是女人，更是有能力能胜任的职人。
采写 | 史千蕙
编辑 | 楚明
安文文 30岁 互联网公司 HR
“告诉面试官，
你的问题涉嫌性别歧视”
26岁，我在一家体制内的公司就职，有一回面试了一个能力出众的候选人，正打算开始走审批流程的时候，有拍板权的公司副总说：“这个人30了还没结婚生小孩，肯定是哪里有问题，不能要。”
这是我入行以来第一次碰到这种事，也彻底改变了我对这个副总的印象。在此之前，他是能力出众、有海归背景的领导，而就在那个片刻，我觉得他十分陌生，也觉得有点受伤。当年我26岁，单身，他的那些话，好像也在影射我的未来一样。
我也争取过。那个候选人是面试者里最优秀的一个。我跟副总说，她业务能力在线，资历和背景符合岗位要求，对薪资的要求也能谈拢，仅仅因为年龄、性别和婚姻状况就拒绝她，是不合理的。
副总说，这种30岁的单身女人，肯定有什么心理问题，如果招进来，对团队的影响不好。
最后，我只能“走流程”，告诉那位候选人，你很好，只是不适合这个岗位。
27岁，我准备跳槽去一家央企。初试和复试都聊得很好，部门负责人也当场给了我录用的口头承诺。但在我等正式offer的那个周末，面试官却告诉我这个岗位临时关闭不招聘了。我觉得很蹊跷，就找熟人打探了一下情况，原来是他们走录用流程的时候，副总看到我单身未婚，说了一句：“27岁了都还没结婚生孩子，这个不行”，于是就驳回了。
3年过去了，我至今都记得，在看到微信的时候，我捧着手机冷笑了一下。同样的原因，同样的情景，只不过这一次，我变成了那个被拒绝的人。
尽管心里明白，这与我的个人能力无关，但还是忍不住想东想西，觉得是自己业务能力不够。我想到了那位候选人，当时的她会不会也产生这种自我怀疑？
28岁，我去了一家地产行业内还算知名的企业，入职当天就需要签署一份协议，内容是入职后1年内不得生育，否则公司将无条件解约并且不做赔偿。
每一个入职这家企业的女性员工，都签署了这份协议。我们当然知道它是不合法合理的，但谁也没有提出过异议，也没有人违反它。不满意，就只能走人。
这是一种非常严重的性别歧视，从来没有人问男性：你打算什么时候结婚、什么时候要小孩。甚至，我身边的大多数男性，都不曾意识到这会是一个问题。当我向他们吐槽这种歧视，他们会惊讶道，“啊？还有这种事？”或是宽慰我，“大不了就辞职换份工作吧”。
作为HR，我能够站在公司的角度着想：公司是逐利的，招一个适龄未育的女性，她就职期间，一旦结婚生子，就要按规定放产假，还要付她工资。这也就是为什么大多数的HR会在面试阶段反复确认这个问题。
现在国家新出了规定，面试的时候不可以问这种问题。我们同事间私下里聊过，规定了不许问是不是要结婚、有没有怀孕的打算，但没有规定不许问：“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”——这当然都是开玩笑，但我想说的是，即使是明文规定了不许问隐私问题，HR们还是会想方法旁敲侧击得到答案的。
作为HR，我可以理解这种做法背后的心理，但作为面试者，我会感觉不舒服。有两次，我直截了当地告诉面试官，“你问的这个问题，已经涉嫌性别歧视”。其中的一名女性面试官能够理解我，而另一个男性面试官，则露出了不置可否的笑容。
柏彦 35岁 外企 芯片工程师
“不是女性都要回归家庭，
也有人选择另一条路”
我是一个芯片工程师，也是一个7岁孩子的母亲。
工程师这一行，女性比较少。我刚入行的时候，大概14年前，一个项目组七八个人，只有1个女生，现在这个比例稍微均衡了一些，男女比大概在5:1的样子。
身处在男性居多的环境里，还是能感受到性别带来的一些影响的。会有人说，这个工作比较难，不适合你，或者说，这个工作出差很多，不适合你。后来我才明白，这看起来是一种照顾，实际上会让你失去很多机会。当你习惯了被“照顾”，实际上是放弃了成长。时间越久越难担大任，到时候连说人家“歧视”都没有底气。
女性身份带给我的最大的一次不公平对待，发生在我婚后。从结婚、怀孕到生子，整整3年，升职加薪都没有我的份。
那段日子，我每天早上8点半到岗，晚上8点半下班，中午只有短短一刻钟休息时间。怀孕时，可能因为工作压力和激素的联合作用，我经常会突然哭起来，觉得怎么做都不对。产假前，我把交接和培训都做好。休假120天中，我大多数时候在休息，但也会处理一些工作上的事。到了哺乳期，我更忙了，连着好几周，下班的时间延迟到快11点，中午还要给孩子准备母乳。但我真的可以说，怀孕生孩子没有影响我的工作，该我做的事儿，我一点都没少做。
但老板不这么想。那家公司是一家外企，人家都说美国的企业会比较重视性别平等，但我并没有感受到。她特别直接地告诉我，因为你这两年在结婚生孩子，所以升职加薪没你的份。我当时就觉得，作为一个企业，因为这种原因就不给员工上升空间，是不合理的。
在那样的环境里，我怎样努力好像都得不到认可。总会有人觉得，因为你是个女的，所以你天生应该更照顾家庭，或是，因为你是个女的，所以你的能力就不如男性。
我选择离开的最直接原因是，在宝宝还没断奶的时候，大概3个月内，我断断续续请了4天假照顾生病的孩子，第二次请假时，老板就不批准了。于是，我辞了职，跳槽去另一个城市工作。
交辞呈的时候，老板还挺惊讶的。她没料到我会在这个时候走。那时候辞职，是有点冒险的决定。我带着孩子换了生活的城市，跟先生异地一年。那一年里，他给了我足够的精神支持，但也仅仅只能做到如此。身为母亲和职场女性的焦虑与压力，大多数时候还是只有我一个人扛。
一直到现在，和我先生比起来，我非常害怕失业，尤其是在行业波动的时候。我总会未雨绸缪，想着，万一我被裁员了怎么办？他就没有这种焦虑，觉得大不了就再找一份工作呗。可我很难这么想。我在这一行做了十多年，如果今天失业，明天再想找一个同样level的工作不容易，甚至，哪怕我愿意降级降薪，也不一定有公司愿意要我，我可能连面试机会都拿不到。
在这一行待久了，慢慢发现，如今还愿意专心做技术的，大多都是女生。我遇到过的一些男生，会显得更功利更浮躁，跳槽和转行的更多一些，反而是多数女生，愿意在一个岗位上钻研下去，慢慢成为行业内的高级人才。
在我比较迷茫的时候，我想过辞职回家带孩子。当时有一个姐姐跟我说，“你是一个女孩子的妈妈，你要给她树立一个榜样。你要让她知道，妈妈是对事业有追求的，没有把全部的生活重心都放在她的身上，孩子有孩子的生活，妈妈有妈妈的生活”。我选择继续工作，也是想让更多的人知道，并不是女性都要选择所谓的“回归家庭”，也有很多人选择了另一条路。
陈容 35岁 民企 高管
“如果你不站出来保护自己，
没有人能保障你的权益”
我曾经是一家地产集团的运营总监，因为怀孕，职业生涯发生了巨大转变。
怀孕8个月时，公司在毫无事先沟通的前提下，以组织架构调整为由，单方面解除了与我的劳动合同关系。说实话，我的第一反应是，没想到你们这么傻。
在此之前，我通过一个很偶然的机会了解到，我们公司的产假工资是远远低于法律规定水平的。当我仔细研究过与生育有关的法律，比如《劳动法》《合同法》《妇女权益保障法》，以及针对各个城市的不同政策。
知道自己怀孕后，事情变得更现实了。我必须要努力保障自己的权益，这也是在为我的孩子作斗争。我知道在自己休产假期间，工资是一定难以保证的，于是我联系了律师，公证了一系列的相关材料，比如工资条、劳动合同与HR的邮件往来等等，早早做好了应战准备。
但我没有想到，公司竟然跟我单方面解约了。
通知来得猝不及防。就在前一天，我的直系领导还在给我布置任务，等到当天晚上7点，我正在开车回家的路上，私人邮箱突然收到了解除劳动合同的通知。通知写得很明确，让我第二天一早去公司谈劳动赔偿和做工作交接。
尽管这个变数出乎我的意料，我还是没有慌。我研究过法律，知道如果没有我的同意，即使有所谓的N+1赔偿，公司也是没有权利单方面解约三期员工的。这也就是为什么我会说，公司的这个决定很傻，因为这明显就是缺乏法律常识。
我非常庆幸自己很早就开始着手准备，假如我没有早长个心眼，一定会更加被动。
我立刻联系律师，并把和公司的会面时间改到了下午，给争取了半天的时间。第二天上午，我又跑了一趟公证处，以免到时候闹到法庭上会比较难堪。
当天下午，我去公司，和HR还有直系领导谈话了。我的诉求很明确：不接受赔偿，要求继续工作。
HR问我，要给你多少赔偿你才满意？我说，我现在没法告诉你一个明确的数字，我需要和我的律师沟通。
第二次谈话的时候，我列了一张Excel表格，写明我要的赔偿金额和类别，公司那边则报出了一个低了许多且毫无根据的价格。HR甚至威胁我：你可以回来上班，但我们会派你出差，给你布置一堆任务，让你加班。你以为走劳动仲裁就可以赢吗？你赢不了的。
我清楚，他们是在从心理上打击我，但是我不怕。如果换成一个毫无准备的人，在这种压力下可能早就妥协了，但我硬是咬死了没松口，还全程做了录音存证。
当然，没有谈拢。这一局以公司的暂时妥协告终，他们撤销了解除劳动合同的申请，我回去上班了。
回去之后，我发现自己在组织架构上被降到了最低级，还换了一个领导，整天被安排做一些随意的工作内容，每天被挑错和找茬儿。连工位都被调换到新装修不久、还有味道残留的公共区域。
我告诉自己，熬到休产假就好。毕竟在产假期间，公司不能开除我，也无法抵赖产假工资。
站在公司的角度想一想，他们最怕的，是我休完假还要继续上班。在我的产假前，公司突然发了一个“阶段性绩效考核”——很可笑，因为这个考核完全是为我量身打造的。在这次考核中，我得了全方位的不及格。
我也压根不打算回去。我要的只是一张离职证明，和合情合理合法的赔偿。时至今日，我和公司方面已经基本谈妥了，可以说我的维权取得了顺利。
我的性格里，或许是有好斗的一面的。我一定要给自己争取这个权益，一方面是因为，那对我来说的确是很大的一笔钱，是我孩子的奶粉钱；另一方面，我自认为在工作上还算是全力以赴，并不是抱着“蹭福利”的态度来求职的。我知道公司之前是一直是这么对待女性员工的，他们欺负人欺负惯了，得有个人站出来给他们一个教训。
女性在职场真的太不容易了，假如不知道自己的权益，很容易就被欺负，甚至把被欺负当作一种寻常事。这种欺负不单单是针对你个人，也在针对你背后的家庭、你的孩子。如果你不站出来保护自己，没有人能保障你的权益。
卡卡 32岁 跨国公司 高级投资经理
“把‘入场券’先攥在手里，
获得竞争的资格”
我进入职场11年，从被人挑选的对象，到能够自己选拔用人的管理层。我可以清晰地感受到，不同的角色下，看问题的角度，是完全不一样的。
21岁，我大学毕业开始工作。刚入职时，部门男女比为1:1，考核的时候，得A的男女比为9:1，而当我从那家公司离职的时候，部门的男女比也变成了9:1。
我在那个公司4年，工资涨了好几轮，但层级从来没变过，一直都是最低级。这意味着，我拿不到很好的项目资源，而要一直做执行层面的工作。我看不到自己的前景。
我不能就此下定论，说考核成绩、升迁希望、离职率和性别，是一定有相关性的。可是在最终的结果上，的确是出现了这种巧合。
从那家公司离职后，我跳槽做了管理岗。入职的时候，我和老板签订了口头上的“君子协议”：3年内，不得有生育计划。事实上，所有的女性员工在入职时都有过这样的协议。大家心知肚明，这个协议是没办法摆在明面上签的，不合法，不符合公序良俗，也毫无实质上的约束作用。我们都还是默认了。
对当时的我来说，最迫切的是拿到这个工作机会，何况生育并不在我3年计划内，于是我很快就答应了。不过，我还是会想，如果我是一个男人，是不是就不会有这种约束了？
与其说这是一种性别歧视，我更愿意称它为一种不公平。普遍地，对于求职的女性来说，最大的一个困扰是，我们是否会因为自己的性别、适婚适育的年龄，而失去一些参与竞争的机会？
以我目前的视角，必须承认，会。
作为管理者，第一要考虑的是用人成本。尤其在现在的大环境下，带薪产假、二胎政策乃至放开三胎的呼声，都会增加女性员工成本。女性和同等竞争力的男性相比，要降低20%-30%的薪酬，才能获得和男性同等的地位。这是客观事实，也是有统计数据支撑的。社会上也会存在一种刻板印象，认为有过生育的女性员工，对工作责任心会降低一些，会把重心从工作转向家庭。
有时我也会想，是不是因为切换成了管理者视角，导致我开始潜意识里合理化这种“不公平”了？我是女人，也是管理者，我会经常陷入这种矛盾中。站在整个团队的立场上，我会思考，如果这个岗位只有安排一名员工，而她是一个育龄妇女，如果她去生孩子了，休产假4个月，我要怎么办？其实有许多替代方案，比如把这个岗位暂时外包出去。但大多数的管理者，面对这类问题，第一反应都是，不如最一开始就招一个不会陷入这种纠结的人选。
一些“刚入职就休产假”的新闻，会起到放大作用，但从我的管理经验看，多数女性不论在专业技能、忠诚度，还是薪资要求，普遍比同等竞争力的男性更优胜。
目前，我在一家跨国公司做投资经理，经常出差。在我常去的一些西方国家，仅仅因为一个隐私问题，比如“你打不打算要孩子”，就能以个人的身份起诉公司涉嫌性别歧视。但在中国的文化背景下，这类问题显得边界不清：你没办法判断，这些问题究竟是出于私人关系的善意，还是出于管理人员出于优化用人的考虑。
我不喜欢这类问题。如果是我自己被问到，我会打个哈哈过去，比如回复一句：你看我忙成这个样子，怎么可能有打算啦。这是我给自己的一层保护色。
我想建议职场上的女性，如果在面试的环节被问到生育的计划，或是被要求做出妥协，不要害怕。想明白自己现在最需要的到底是什么，再做决定。如果你想要的，是更好的职业发展，那么，把“入场券”先攥在手里，获得竞争的资格，才是证明自己的第一步。
来源:每日人物
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