一个招聘网站——拉勾招聘的朋友，给了我一些数据。看了下，还挺有意思的。
其中有不少实用信息。
可以看看，今年找工作的一些新趋势，尤其是互联网领域的招人趋势。
稍说明下，互联网是一个比较大的行当，不止纯粹的互联网公司；也包括了很多传统行当——
它们也正大肆引入互联网人才。
拉勾本身在互联网招聘这块，是最大的平台，所以对职场人而言，它的一些数据挺有参考价值。
一
和此前不同，从2017年的第三季度开始，互联网企业发布的职位数量，虽然还在增长——
但增速，在不断下降。
企业在招聘上，心态上越来越慎重，招人的要求变高了。
有一个小细节，它们更愿意招至少有3-5年工作经验的，中高端人才。
如果你没有“两把刷子”，在招聘时就比较容易吃亏了，更容易被筛出去。
对于应聘者来说，竞争压力明显比以前大：
以前是岗位比人多，供不应求；现在变成了多人竞争一个岗位了。
企业挑挑拣拣的余地大了。
当然，即使挑选余地大了，HR却没有更轻松。
拉勾做了个调查，6成以上的HR表示，2019年的招聘比以前更难。因为公司的要求变高了，更追求精细管理了。
——挑人挑的更细致了。
56%的HR说，招聘5年以上经验人才时，招聘周期增加了2周以上。
没经验的、经验少的，可挑选的岗位比以前少了；而经验丰富者呢，面对的筛选条件也变苛刻了。
大家都不容易…
二
上面说的，都是企业的视角。
那我们的感受呢？
我偶尔会写职场话题，聊聊找工作、换工作什么的，大家给我的留言里，比较常出现的一类是——
我想换工作，但行业形势不是很好，家里负担也有点重。
所以大多数时候也就是想想算了，不敢去冒险。
拉勾这份数据里，也大概印证了这一趋势：
今年的整个求职周期相对于2018年，明显变长了。
要花1-3个月或3个月以上找到工作的人，变多了。
只有17%的人在离职半个月内能找到新工作。
在互联网这个行当里，对今年的就业环境，8成以上的人是比较忐忑的。
1/4的人表示——非常担忧。
这个比例高的有点超标了…互联网过去这一两年，没以前好过呀…
越担忧，就越不敢跳槽。
拉勾说，今年前几个月，求职者浏览招聘信息的平均次数，比去年同期增加了2倍。
…
不过，有一种职位的招聘需求，是在逆势快速提升的：
销售岗位。
这生动说明了一点——
企业越来越迫切地想赚钱、想变现。给企业直接创收的人，越来越受到公司重视。
跟我接触到的现实很相似。
我接触过一位创业大兄弟，过去半年，把他公司的员工减少了一半；
剩下的人里，又替换成了大量销售人员…
三
作为职场人，咱们怎么应对这些新变化？
1）更多储蓄，应对现金流的空窗期
一个成熟的职场人，要给自己准备多少资金储备，应对可能发生的失业呢？
我想了想，也许可以从时间的维度来衡量——
首先，得给自己留3个月重新找工作时间；
对工资＼职位要求苛刻的朋友，要留更多时间，让自己有充足选择机会。
那么，再加2个月吧。
同时，肯定不愿意到了后期，因为迟迟没确定新工作，而陷入焦虑和自我怀疑。
人一旦陷入自我怀疑，容易做些傻事。
所以再加2个月也正常。
那么就是——
总计7个月起。
留出7个月的家庭＼个人开支，它们能快速取现，对成熟职场人而言，是一个会稍有安全感的底线吧。
当然，要长期无业，这个储备肯定就不够了。
如果你是职场新人，家庭压力没那么大，预算可以再少些。
我当年第一次换工作时，就是提前准备了3个月的花销，心里悲壮的不行。
结果第三天就面试成功了…
2）更好的保障，应对雪上加霜的情况
我另外一个朋友在辞职创业前，手头有百万级的现金，但还是专门向我咨询了人身保险的配置。
给一家三口都做好了至少最近5年的保障后，他才放心辞了。
后方稳健，才能遇事不慌。
3) 减少岗位切换空窗期，做到无缝衔接
如非迫不得已，建议大家尽量不要裸辞；
日常工作中，最好能和靠谱的合作伙伴保持联系，平时没事聊聊天、偶尔约个饭，互通有无。
给自己创造更多的选择机会。毕竟很多工作机会，都是靠互相推荐而来的。
…
以上都是一些实打实的准备，如果换工作，都很需要考虑到。
还有一点很重要的是：
从心理上来说，长期待业，其实很容易让人陷入自我怀疑——
我是不是不行？为何别人都有工作，而我却没有？
待业时间越长，这种心理压力越大。
而过度的压力，有时又会扭曲自己的方向，迫使自己去选择可以立即入职、但并不适合的工作。
一趟下来，更加耗费了时间精力。
适度焦虑很正常，人人都有。但过度焦虑，引发更错误的选择，会更加得不偿失。
所以对待工作，也需要更多的耐心、调整心态，有一份更积极的情绪吧〜
来源：越女事务所 微信号：ynducai