小米的人事震动

周五晚间的事儿，小米刚进行了一轮内部管理层的大调整。有朋友问我咋看这事儿，我说咱还是少替人家操心吧，小米毕竟是巨头公司，我们咋看有啥用。

耐不住好奇，去看了下做了哪些调整，变化是挺大的。

有人晋升。晋升了王翔为小米集团总裁。

王翔曾在高通工作过十三年，加入小米后，带领小米出征海外。过去几年里，小米的国际业务特别抢眼，刚发布的财报显示，小米海外市场收入已经占到总收入近一半，晋升是对成绩的认可。

启动轮岗机制。周受资出任国际部总裁，卢伟冰出任中国区总裁。

周受资原来是首席财务官，相当年轻。现在财务官出去管业务，让人想起阿里现任 CEO 张勇的职业路径，不知道是否出于这方面的考量。

卢伟冰原来是小米集团副总裁、红米品牌总经理，红米发展不错，成绩有目共睹，此前中国区总裁是雷军自己担任，已经大刀阔斧的进行了一番调整，基础工作搭建完成，需要有人做进一步的执行。

有人离任。联合创始人黎万强因个人原因离职，内部说是要专注于摄影绘画方面创作，这是寄情于山水去了。高级副总裁祁燕因年龄问题，正式退休。

总体来看，小米这一次调整，一方面是国内业务要夯实，同时继续发展国际业务，发力 AIoT 战略。另一方面，雷军总算自己抽身出来，公司视野需要更为前瞻。众所周知，雷总是业界最勤奋的人（可能没有第二个人能像他这样）。但小米在港股股价又一直不太好，难免会让人不服气。但更好的策略似乎就应该让忙的人暂时停下来，去多想，同时给其它高管机会，都去业务线锻炼一下。

不止一个人跟我说过，雷总应该少管一点产品。一方面我觉得他可以解放自己，给更多年轻人机会，另一方面，他应该更加专注公司战略发展，这是公司掌门人应该做的事情，即使他认为自己更擅长做其他事。

小米现在的管理层，女性角色几乎是缺失的，唯一的女性这次退休了，这似乎不太好。腾讯也存在这个问题。一个现代的大公司，需要有女性的视角。

明年 5G 即将大规模商用，手机市场一场恶战是少不了的。或许，小米这是未雨绸缪。

来源：小道消息 微信号：WebNotes