作者：王子君的碎碎念
在我还在互联网行业时，我几乎看不到几个35岁以上的老哥。
少有的例外是小米初创期，雷总凑了一大票行业里的老兵熟手，团队里常常能见到35+的同事。我89年的，11年进小米，有段时间还是全公司年龄最小的员工。
但小米前几年也大搞“90后化”，开大会时公开说“要增加更多90后员工”。后来不少在场的80后老同事告诉我，听到这话时，他们都是心里一沉。
90后别高兴，马上启动“00后化”。
你觉得小米狠吗？不。小米在互联网企业里算少有良心的，你在小米能熬，是有机会签无限期劳动合同的，就是不犯大错可以混到死的那种。
要知道，满几年和你重签一遍，确保随时能低成本干掉你，这才是互联网HR的基本准则。
后来我混迹于工业互联网，时常去拜访一些服务于细分工艺工序的产业技术企业。
一进门，满屋子叔叔阿姨。
我已经31岁了，我得喊叔叔阿姨的，都快五十了。
他们赚的不多，四十多岁的人，一年大概收入20w到50w之间。但说实话工作量不大，每天到产线和车间转转，看几个元器件，指点几个问题，然后就可以抽一下午和你聊聊淮扬菜和粤菜的相通之处。
无独有偶，我在小米时的一位姐姐——今年应该36了——跑去一家数据公司做销售合伙人。这家公司虽然技术底子不错，但是市场领域太细，看着颇无聊。
这姐姐当年在小米管过的销售按百亿算，我自然是不理解，问她她说：
你知不知道在这家公司，所有人当我是个小妹妹。
也是，技术团队平均年龄46岁。
产业链位置稳定、有技术壁垒、沉淀经验有价值，这些行业和工种都不介意你是否过了35岁。
但是没有这些，35岁就是个极危险的年龄。
疫情期间，我手上屯了二十多份简历，都是一些以前在互联网圈混个脸熟的朋友。疫情一来，他们集体塌台：
35岁左右，恰逢经济下行，公司要调整，发三个月给你，江湖再见吧。
赋闲在家第一个月：
没事，我，行业老人了，跟猎头打个招呼还不是分分钟走马上任；
赋闲在家第二个月：
title低点无所谓，工资要求也不是死的，反正能上班就行，你受累多问问；
赋闲在家第三个月：
正宗潜江小龙虾，尾大肉厚，冷链直达包活，三斤起卖量大从优，详情加微信。
公司是来赚钱的，公司不是来为你的人生负责的。不管是当年的联想还是今天的华为，这些话都早已摆在台面上。
那你最有产出的年纪，不就是没结婚至少没孩子的时候么？你年纪一大，上有老下有小，成本不就高了么？
你说你没办法，老人病了孩子要读书，加的工资一分钱没进你口袋。公司两手一摊：那我们也没办法，你爹妈孩子和公司有啥关系呢？
你不掌握生产工具，你只有自己这个生产工具。那当35岁到来时，你就要扛着工具折旧的代价，忍受越来越老化的工具承担越来越大的产出压力。
你只能自己忍，因为公司不会帮你忍。
写到这，想起刚入行4A广告圈的一件趣事：
我问当时我的老板，广告人40岁后都去干嘛了？因为公司里基本见不到几个40岁以上的，有也是合伙人。
老板说：开餐厅呀、开超市呀、搞连锁加盟店呀。
我一脸懵逼。
老板看着我，语气严肃起来：
记住，No Country for Old Man，No country。
@内环幕僚长：对于多数人来说，35岁以后的职场就是伪命题，能上去的是少数，有技术壁垒的也是少数。技术和模式的迭代加快，年龄不代表经验，而只代表更差的体力和更高的成本。早点积累自有产权的东西，是正道。