博海拾贝 文摘 用工慌

用工慌

image

@自我的SZ:

用工慌。

开年到现在,基层员工的缺口都很大。我们工厂目前生产线员工到达率只有7成,还有近200人的缺口,但写字楼和公司不存在缺人。

做工厂的朋友也一样,都很难招到生产线员工。
朋友A工厂在东莞,200号员工,到现在只有80多人。
朋友B工厂在龙华,400多员工,目前还差100多人。
朋友C工厂在关外,600多员工,还差200人到岗。

。。。。。。

人事部压力都很大,现在招一线员工比往常越来越难了,第三方中介公司的输出也不够用了,他们自己都很难再拉人来深圳了。

大家的交期都存在问题,现在基本上我们回复客户,或者供应商回复我们交期,差不多都要打个折扣了。原材料一直上涨和缺货,员工招聘很难到位,今年又会是坚难的一年。

用工慌以后是常态。

首先贫困差距越来越小,国家致力扶贫已见成效,原来呆在偏僻的山区农村没有出路的人,现在因为扶贫到位,在家乡可以自给自足了。

其次是生的越来越少,没有像二十年前的人员充裕。大部分家庭都是一个孩子或者二个孩子,不像二十年前的深圳,差不多我们的同龄人每家都是3个以上,4.5个都是常态了。有充足的劳动力。

再者现在大家都富裕了,年轻人都不需要承担家庭的重担了。甚至很多父母都已经为孩子准备了往后生活的大件,车房存款一应俱备。年轻人都没有太多的生活重担。

还有就是现在年轻人的文化水平都提高了,以往大部分是初中毕业,现在大部分都是高中毕业了大学毕业了。再往后,大学毕业都是水平线了。

其实最重要的是,生产线员工已经所有工作中的下下选了。枯燥的流水线生活,一成不变的工作,即使可以学到技术和有晋升的空间年轻人也不愿意,不像我们以前的年代,我和身边的朋友全是从工厂一步一步学起自己做到老板的。

现在信息发达,创富的渠道很多,D音和各种平台都有发力之处。一个月在生产线赚几千块钱不如随意做点什么轻松自在也能赚到了。所以招工难用工慌以后是常态了。

这种的结果就是,我们的制造业会倒逼向种情况出现,1》用工慌会让大量企业倒闭或外迁。2》用工慌会倒逼智能智造的进度加快,但是所有制造工厂实现二十年来不可能,还有很多工种和工厂需要人工。智能智造解决不了。3》物价和成本都会年年攀升,现在买的任何产品,都会是以后的低价了。

等00年出现在职场上成为主力军时,这些都会一一应验了。

@菊厂刘掌柜:用工慌至少存在15年以上了,制造业年年抱怨照样年年过,这个问题其实挺无解。最主要的矛盾点是供需不匹配,制造业平均利润率不高,给不了高工资,年轻人又觉得生活成本高,就给那么点工资还不自由,僵持住了。我们职业教育挺缺失,培养了过多大学生毕业即失业,却不重视技工,德国模式挺好。

本文来自网络,不代表博海拾贝立场,转载请注明出处:https://bohaishibei.com/post/60297/
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
Telegram
返回顶部