微语录精选0323：富人有更多试错机会

@西瓜大丸子汤：招聘越苛刻，越说明那个活谁都能干。这个看起来反常识，其实混职场久了就很容易理解。
当然有个前提，“谁都能干”不是说大街上随便找个人都能干，而是能进入那个招聘漏斗的人。
谷歌hr部门的人也做过统计，招聘时的打分好坏，和这个人进来以后的表现，连关联性都没有。
苛刻的主要原因是供大于求。只要供给偏大，就一定苛刻。即使是水平要求不高的职位（不具体说了，得罪人），也会苛刻到不讲道理。
真正供给很少的位置，比如你现在去招一个人工智能产品经理，那绝对不苛刻，能遇到一个60分的就谢天谢地了，赶快抓到手里。
只有那些错过了也不要紧，市场上要多少有多少候选人的职位，才会用各种方法“科举考试”。这些选拔吧，谈不上有多科学，有时候是贝叶斯，有时候是是看运气，有时候就是比孔雀尾巴（无用但是通过浪费程度看健康程度）。体系大到一定程度，只好这样了。

「人傻钱多」，某种意义上是说富人有更多试错机会，从而拥抱更多未知可能。

三星堆又出土了很多神秘文物，我都能脑补一幅画面：5000年前一家三口围在篝火旁，父亲用青铜酒爵饮酒，来了句“你们女人不行！”母亲欣赏着一只黄金面具，回嘴道“你们男人垃圾！”旁边孩子怒道：“你们有完没完？”两人盯着孩子说：“怎么可能有完，5000年后我们被挖出来时，他们还在吵一样的话题。” ​​​​

什么时候能实行四天工作制啊，现在两天周末拿来加班根本不够用。——@狂舞的金牛

2021导剪版《正义联盟》里，闪电侠只用手指触碰了一下，窗户就碎掉了。这是因为Windows不再支持Flash了。

朋友说，他所在健身房，其励志鸡汤已经变成：“大家要努力锻炼，才能健康活到领退休金”……怎么办，比以往听过的任何一个都更有说服力……

一个男人，如果变得成熟、稳重、谦虚、豁达，要么就是有钱了，要么就是不行了。 ​​​​

90%以上的困难都源自情绪。
但解决情绪问题的好方法，至少90%以上都是从行为入手，而不是就靠胡思乱想。
靠想，提升认知，革新想法，会让情绪问题越来越严重。 ​​​​

微博回复杨笠的评论被顶上热门，一男的回复：“我看你也挺普通且自信的。”
我：“啊？那咋了？你该不会觉得每个人听到这句话都气得跳脚吧。”

离职不会只有一个原因。
所以如果有人告诉你他的离职原因是生涯规划、想休息或是想转换跑道，你也不用自以为聪明地想帮他「解决问题」。
一来你无法解决离职原因背后那个「真正的问题」，
二来，你可能就是那个真正的问题。

当你意识到你批评年轻人和你年轻时做的一样时，你就知道你是一个成年人了。

说起来，你们要是实在寂寞，我告诉你们一个方法啊，淘宝上不是有那种测试自己男友忠诚度的服务吗？就是那种绿茶发微信疯狂撩男生，你们可以给自己买一个，享受享受被人撩得飞起的快感

10岁的我：我想当总统！
20岁的我：我想当老师。
30岁的我：我想吃炸鸡…