毫无意义的加班和没有营养的PPT，虚构出为公司创造价值的幻觉

@写不出稿苏见祈：前一阵，合作了三年的招聘网站的销售经理来告了个别，说他要辞职了。不仅是他自己，他们公司最近有好几位销售骨干都提交了离职申请。
问及原因，这位经理一脸无奈地说起了人力资源部安排的，针对销售人员的“培训”。

原本销售们每天在外跑客户，晚上如果没有应酬，就可以各自回家休息。结果人力资源部偏偏把“培训”的时间安排在每天晚上8点，而且强制要求所有销售人员全部参加。

销售们来回跑客户本来已经够折腾人了，现在每天晚上还要赶回公司签到。
培训的内容全是些毫无营养的PPT，对于这些签过无数单子的老销售来说，根本就没有任何意义。

但是，人资的同事反复强调，这个培训领导非常重视，必须每一天晚上全员到场。

其实烦心的不仅是被培训的人，组织培训的人也要在休息时间加班。
销售们每天晚上回不了家，始作俑者人力资源部的员工也一样。

他们日夜加班，组织了这个系列的培训，对公司和员工有帮助吗？
不仅没有，而且如果人力资源部的同事们不这么辛苦，公司经验丰富的销售骨干反而不会一个接一个的离职。

对待工作，年轻人有两种态度。
其中一种是，工作只是为了那一份薪水，上班的时候我就是个没有感情的机器，干活拿钱，交易而已。
另一种则是，对一份工作有责任感，有使命感，认为自己的努力是有意义有价值的，作为组织和团队的一员，要肩负起属于自己的责任。

今天，已经有越来越多的年轻人倾向于第一种态度。但老板和上司都在不停滴灌输第二种价值观，他们说要把公司当成家，要有主人翁精神，个人要和公司共同成长。

这时，问题来了。
如果我真的有“主人翁精神”，有工作的责任感，那么我常常会发现，我的努力只会扩大损失的规模；而如果我推诿错误的指令，尽量什么都不做，反而会减少损失，对大局更加有利。
相反，如果我只是一个对工作没有任何思考、单纯只拿钱干活的人，那么我通过不懈努力把工作搞砸的同时，却能获得领导的表扬和升职加薪的机会。

到此为止，已经很讽刺了是吧？
讨论还没有结束，因为就此很容易联想到下一个问题：
那些告诉我们要“敬业”，要有工作责任感的领导们，真的希望把工作干好吗？

回到刚才这家公司的问题。既然培训完全是一个吃力不讨好的工作，那么这家公司人资部门的领导为什么还要顶着业务部门的谩骂，一意孤行呢？

因为给人资发薪水的不是业务部门，而是老板。决定人资主管能不能继续吃这碗饭的，还是老板。
如果人资部门什么都不做，那么老板会觉得他没必要花钱雇佣这些人。只有这个部门每天举办“培训”，营造出忙碌的气氛，老板才会觉得花钱雇了这些人有价值。
同时，企业的预算总额也是有限的，折腾这些“培训”的目的是和其他行政部门竞争。阵势搞得越大，人力资源部获得的资源就越多，并且在升职加薪之类的竞争中，也更容易获得优势。

所以，基于个人生存和利益的考虑，这家公司的人力资源部主管显然把”讨好老板“作为了主要目标，而“是否对公司有利”或者“工作的价值”这类因素，根本不在他的考虑范围内。
如果这个位置上的领导是个只想混日子的人，公司还不至于流失这么多的的骨干；反过来说，他工作越努力，加班越多，公司的损失也就越大。

谈到职场人996的问题，一个常见的讨论角度是，资本家剥削劳动者的剩余价值。
但这类讨论要建立在一个前提上，那就是劳动者的辛苦真的产生了“价值”。
“工作”，长期以来一直被人为拔高了价值，这是公司侵占个人时间和利益的逻辑基础。
只有工作的价值高于个人利益，公司才可以进一步要求员工让渡私人的时间和空间，为了工作“无私奉献”。

但事实上，类似这家招聘网站的管理问题，为了竞争而内耗，为了讨好决策者而内耗，甚至根本不知道为了什么的徒劳加班，在职场上都是普遍存在的。
老师的时间花在应付检查而不是备课上，行政的时间花在刷存在感而不是管理上，销售的工作是往肚子里灌酒而不是介绍产品，有关部门先是要求街头“千店一面”然后又说“杜绝千店一面”，民政局的工作人员努力劝说办离婚的两口子回家“冷静”……

我的问题是，以上这些岗位的上班族辛苦加班，产生了什么价值？
开各种各样无意义的会，熬夜写没人看的文案做没意义的报表，难道在职场上是少数现象？
打工人付出的辛苦，有多少是真的为公司、为社会产生了效益，又有多少辛苦是白白浪费的？

老板们很喜欢把工作渲染成一种崇高的伟大的存在，渲染“工作责任感”和“敬业精神”的光辉和正确。主动加班，是为了更崇高的价值让渡了自己的权利，这是他们讲述的价值观。
但事实上，一个非常普遍的情况是，加班只是一种证明自己“工作饱和”的姿态，而不是产出的过程；甚至如上文的案例中那样，辛苦的加班直接导致了公司和组织的损失。

加班越多，企业损失越大。如此看来，要求打工人为之牺牲的“价值”根本就是不存在的。

在这种情况下，以“爱岗敬业”为名要求员工为公司让渡个人权益，从根源上就站不住脚，只能导致组织和个人的双输。

如果越有工作责任感，就越能意识到辛苦并没有意义，如果由于官僚主义的存在，“奋斗”不产生价值只造成损失，如果“敬业”的“业”本身就是一个谎言……
那么老板们用“敬业”的道德标准绑架和要求员工，难道不是一个充满讽刺意味的玩笑吗？