上一代的人常说，现在的时代对于职场人士而言是最好的时代。因为每一个职场人士都有自由选择工作的权利，在 30 年前每个人的工作还是靠分配的。
但选择多了也有选择多的烦恼。一个人的职业生涯只有短短 30 年，其中每一步的选择都对后续的发展有非常大的影响。那么当自己想要换工作的时候该如何做出正确的决策呢？这里我给大家一些建议，希望能够带来帮助。
整篇文章较长，请耐心观看～
五必换
必换一：对于行业非常不喜欢
常言说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，每一个职场人士首要需要选择一个自己喜欢和适合的行业。选对了职业生涯就可事半功倍，反之亦然。
我之前一个大学同学，毕业之后经不住家里的劝说，回老家加入了一家银行。这个人本身性格内向木纳，是典型“不会来事”的人。但他的专业知识非常扎实，为人也踏实诚恳。可是在那样一个省级银行中，他根本施展不开。每天上班如坐牢，同事把活都丢给他做，而功劳却没他什么事情，领导还不待见。我几次劝说他离开银行出来闯闯，他因为估计家里的意见没有行动。现在几年过去了，估计他就算想出来也没什么太好的选择了。
而 Pointer 中也有一位之前在银行中的同学，她发现从事的工作不是自己喜欢的之后，立刻做出改变。通过自己的努力，现在已经离开银行，入职了一家互联网公司从事数据运营工作。之前和她聊天时，从文字间都能感受到她的喜悦，像是一种重生之后的喜悦。
所以如果发现你从事的行业并非自己喜欢和适合的，别犹豫，转行要趁早。
必换二：老板不靠谱的公司
一个公司的老板决定了公司可以发展的高度。所以如果发现你的老板非常不靠谱，那么别犹豫抓紧撤。跟着一个不靠谱的老板只会浪费你宝贵的时间，而不会有任何的成长。那么该如何判断老板是否靠谱呢？
1. 看看老板是不是你想变成的人。如果你觉得自己未来希望变成和老板一样的人，那么别犹豫，继续跟着 TA 干吧，这是难得的机会。如果感觉自己以后绝对不想变成和 TA 一样的人，那么就要当心了；
2. 看看周边的“牛人”同事多不多。“牛人”能看的上的人往往也都是有本事的，所以如果老板身边能够汇聚一群牛人，那么这个老板肯定不会错；
3. 看看公司的发展。这点只能作为辅助的判断点，毕竟风口上猪也能飞起来，而马云也有落魄之时；
如果以上三点都显示老板不靠谱，那么也别犹豫，抓紧撤退；
必换三：个人得不到提升
一个人工作时除了获得一份收入外，一个人的成长也很重要。这点在一个人的职业生涯早期尤为重要。但是公司招聘一个员工，除非是作为重点培养对象，否则大概率还是作为一个螺丝钉来使用。根据不完全统计，一个员工在刚刚入职一家公司半年内的时间里，学习到的东西最多。而当工作满 1 年半之后，基本上就学不到更多的东西，而仅仅是做重复劳动了。
如果你在工作中发现了这样的情况，就需要警惕了。安逸必死，折腾永生，太过安逸的生活会磨灭你的意志，也会阻碍你职业的发展。所以如果公司能给你更多的挑战，那么可以考虑留下来，否则就离开吧。
个人的提升才是一个职场人士的硬实力，任何阻碍自己发展的情况都要抹杀在萌芽期。
必换四：公司将死，先走为敬
每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司很明显已经不行了，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。从几年前的易到、乐视，到最近的 OFO，很多曾经辉煌一时的公司因为各种原因步入没落。如果发现公司已经确实没有机会了，那么这个时候一定要早做打算。
我认识几个朋友现在在 OFO，问他们为什么不想走，回答曰：等着被裁，至少 N+1 呢。他们只看到了几个月的补偿，但以这种心态呆在公司，自己会有成长吗？一旦被裁能马上找到合适的工作吗？而且等待的机会成本也是很大的，其实算起来得不偿失。
智者不立危墙之下，贪图小利对自己的影响可能更大，所以决策需果断。
必换五：有更高更好的平台
这点主要是针对在公司已经工作到一定级别的职场人士而提的。我之前公司的一个同事，TA 已经位居公司的高层，主管公司的一片业务。我们公司在行业内是一个小公司，但由于 TA 做的不错，引来了猎头挖角。TA 当时还是有犹豫，毕竟在公司时间久了有感情，而且现在的工作也比较顺手，但毕竟机会难得，于是咨询到了我。我的建议其实很简单，先要确认下家公司招你的目的和期望，确保去了以后可以有足够的空间。如果这点可以确认，毅然决然的脱离舒适区去迎接挑战。毕竟两家公司行业地位相差较远，即便是职级一样，去了以后发展和成长也会更高。
四犹豫
犹豫一：不要裸辞
现在年轻人比较洒脱，往往喜欢来一次说走就走的旅行。但职场这个事情和旅行还不一样，最好每一步都做好打算。所以如果你觉得现在工作不顺利而又没有合适的下架，建议你还是犹豫一下，不要意气用事裸辞回家。这不但会导致你收入的中断（土豪请忽略），更重要的是会影响你职业的连续性，对职业发展影响不好。
犹豫二：加盟创业公司
前段时间创业潮，很多小伙伴被创业公司一夜暴富的消息冲昏了头脑，幻想能够进创业公司，拿股票，一夜暴富迎娶白富美。殊不知创业公司可以说是百死一生，能够成功活下来的少之又少。而对于一个职场人士，特别是初入职场的菜鸟而言，本身对于市场和公司的判断经验就少，如果盲目的进入创业公司很容易“见光死”。
所以大家如果决定奔赴创业公司，最好先犹豫一下，思考清楚。
犹豫三：换城市
前段时间一个社会新闻就是逃离“北上广深”。这四个城市由于高昂的房价，让很多小伙伴决定用脚投票，远离苦难生活。但理想总是丰满的，现实却很骨感，很多离开的小伙伴发现到了其它城市后职业发展以及可选择的机会变的少了很多，其中不少人只能重新回到大城市寻找机会。
如果你换工作的唯一理由是想去其它城市发展，我的建议是好好犹豫一下，考虑新城市中自己未来的发展机会。要知道，每换一次城市都是巨大的成本，少折腾。
犹豫四：短期的金钱增加
在职场中有两种钱，一种叫做“现钱”，主要体现在现在拿的工资和奖金中；一种叫做“未来的钱”，主要体现在一个人的价值。往往我们在市场中找工作时，就是把“未来的钱”变现为“现钱”的过程。
所以，如果一个人在公司中有成长的机会，就是提升自己“未来的钱”的过程。这时虽然“现钱”没有增加，但也只是时间问题。所以不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作。当然，我也理解当今社会之下大家的压力都很大，但遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还需要慎重犹豫一下。
三不换
一不换：只是因为工作忙不换（土豪及家里有矿的请忽略）
曾经在咨询公司里见过一个小朋友，他从事的分析行业是大热行业，带他的领导也很好。但就是由于这项工作需要熬夜、加班和出差，他因为觉得太苦所以放弃，转而去了国企。我只能说，他真的错过了一个好机会。要知道，他现在去国企也就是一个小兵，但在咨询公司沉淀几年，很可能再去国企就是中层甚至高层管理岗位。而靠他自己在国企一步一步往上爬，很可能要花费 3 倍时间甚至完全做不到。
在我看来，只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙一点累一点都不应该成为换工作的原因。要知道你现在每付出的一分努力，未来都会成为自己的资本和价值。
二不换：刚刚入职公司不换
有不少人刚刚换公司后感觉不适便立刻提出辞职，美其名曰“逃坑”。其实这种情况在我看来并非“逃坑”而是“跳坑”。首先，刚刚换工作到新公司，有不适应是很正常的，毕竟无论是业务 / 文化 / 管理等等都要重新适应。而且每家公司招人肯定都是因为“有坑要填”，所以新人到了压力大也很正常。其次，我相信大家换一家公司本身都是非常谨慎的，那么在仔细挑选之后为何不给自己和公司一个机会，详细了解清楚呢？最后，频繁的跳槽对于自己未来的职业生涯影响很大，而且马上离职之后没有了收入，找工作的压力倍增，很容易刚出虎口，又入狼窝。
我给大家的建议是，一份工作至少要做满 1 年之后再考虑换。如果大家能以此为目标，相信找工作也会更慎重一些。
三不换：职场寒冬不换
职场里也分好年景和坏年景之分。好年景里招聘的职位多，机会多，工资也好谈；坏年景里固然也有岗位，但由于寒冬已至，公司本身也在做业务收缩和调整。所以对于招聘的岗位很有可能也没有考虑清楚，如果这个时候加入公司很可能会成为调整的“背锅侠”。所以换工作也需要选好年景，寒冬来了的话，还是在现有公司里好好“猫冬”吧。
其实职场里面换工作的门道是非常多的，以上列的“五必换，四犹豫，三不换”可以作为大家换工作的一个参考项，希望大家都能找到让自己称心如意的工作:)
来源：知乎日报