2007年1月9日，苹果公司在美国旧金山马士孔尼会展中心举行的Macworld大会上发布了第一款iPhone，从此开创了智能手机时代。
在15年以前，元祖iPhone诞生前后，苹果在全球找供应商，其实很多组件首选并不是我们大陆的企业，而是日韩以及台湾，毕竟那时他们的制造技术领先大陆，历史上也有过合作。
这里甚至有一个有趣的轶事：耐克和阿迪达斯，在全球最重要的合作生产方，依然是台湾人创立的企业，诞生了裕元、钰齐、丰泰、华利这四家上市公司 ，主要生产基地分布在东南亚和广东，而不是你们嘴里念念不忘的福建莆田。——为什么，因为和服装不一样，鞋的制造工艺更复杂，模具精度要求高，那时的大陆还无法大规模量产符合国际大牌标准的鞋，台湾那时代表了东南亚的最高制造工艺。
但是苹果一圈调研下来后，发现有点不对劲，台湾的制造业水平高，电子产业起步早，带来了一个预期外的问题——创始人的年纪都有点大了，那时已经很多55-60岁。
所以苹果在深思熟虑之后，后面在国内选了很多二供厂商，比如蓝思科技的周群飞，今年51年，但是当时创立蓝思时是36岁；立讯精密的王来春，今年是54岁，但是当时创立立讯时是37岁；歌尔股份的姜滨，今年是55岁，但是当时创立歌尔时是35岁；舜宇光学的叶辽宁，今年也是55岁。
这一批国内苹果产业链公司，进入苹果视野的时候，他们的创始人几乎都是40岁出头精壮当打之年，和当时台湾的一些电子厂形成了鲜明的对比。甚至行业里，都有很多老板和工人吃住在一起、一起改模具赶工的轶事。
最后也证明了，苹果的眼光是对的，创始人相对年轻，短期没有接班人的困扰，这些供应商的质量、效率、配合度，都是持续向上的。这些“年轻的实业家”，一起帮着苹果撑起了新的帝国，而他们自己也顺利财务自由。
但是最近两年，电子股在A股成了受气包的角色，大家总觉得看不到增长，看不到业绩弹性，仿佛回到了15年前，苹果看待那一批顶级台企的眼光一样。
大家在追捧什么？更年轻的医美、更年轻的无糖饮料、更年轻的社交平台、更年轻的短视频、以及——更年轻的老总。
是的，今天回头一看，这一批苹果产业链公司的老总，甚至可以把范围扩大到许多制造业公司的老总，都已经到了55-60岁的花甲之年。你们还记得，苹果当年是怎么评价那一批制造业台企的么？
胡润的调查数据显示，未来30年中国大陆企业约有60万亿元人民币的财富将由第一代创始人传给第二代。但数据同样显示，与父辈强烈的内部传承意愿不同，只有16%的企业主子女愿意接班。超过3/4的家族企业在交接班问题上并没有达到统一。
这个问题，甚至不只出现在实体的制造业，包括互联网也一样。
马云去年刚刚过完他56岁生日，在一年以前，他可能根本想不到，自己在互联网尤其是年轻人的口碑里，会有如此大的转向。
苏宁在2018年迎来了上市公司股价的次高点（最高点在2015年出现），这一年，苏宁云商再次改名苏宁易购，苏宁似乎迎来了转型以后的高光，之后的股价则是跌跌不休，直到现在传言出现了债务压力。那一年，张近东正好是55岁。
根据一季报显示，公募基金目前前五大重仓港股分别为腾讯控股、美团-W、港交所、小米集团-W、中国移动。其中腾讯已经成为机构在互联网领域最重仓的标的。
为什么？
可能是因为马化腾今年刚刚满50岁，而张小龙和雷军同岁，今年刚刚满52岁，还够年轻，离所谓的55岁魔咒还有距离。
——尤其是这几个高管，很多还在一线专注于产品，仍在直接接触互联网，思维老化会慢很多。
甚至基金行业也是如此，头部基金经理里，年纪最大的傅老师，也仅为59岁（投资行业的年龄约束会少很多），绝大部分的明星基金经理，仍在45-55岁的当打之年。
有人都在嘲笑互联网那不合情理的35岁红线，但是大家没有注意到的，其实高管这边，也有一道55岁的隐形红线。——这里的35岁和55岁，其实某种意义上能对应起来。
我们甚至能看到，这一代年轻高管，纷纷在40-45岁的时候，已经提前开始退休或者退出管理类岗位。没有比中国互联网，更废人的行业了。
还记得我入行时，领导教我的第一条军规：公司创始人年纪太大的，要扣非常多非常多的分。
和中国一起老龄化的，还有我们的实体企业。