博海拾贝 文摘 读到一个有趣的概念,“竹子天花板”(bamboo ceiling)

读到一个有趣的概念,“竹子天花板”(bamboo ceiling)

广告

image

@游识猷:读到一个有趣的概念,“竹子天花板”(bamboo ceiling),形容在美国,亚裔即使高学历、高技能、高收入,却依然难以晋升到管理层和领导层。

这个概念出自2005年的一本书Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians。类似于女性面对的“玻璃天花板”。

在美国,亚裔被称为“模范少数族裔”,亚裔平均收入最高,犯罪率最低,失业率最低,学业成就最高。不论是东亚、南亚、还是东南亚,在学业上都优于白人,亚裔占美国人口的5.6%,却拿到了30%的美国英才奖学金(National Merit scholarship)。

但对亚裔的偏见和歧视依然存在。

2012年,澳大利亚的一个研究显示,同样是表明自己在澳大利亚上过高中,要申请初级工作的简历,中国名字比起白人名字,要多投68%的位置才能得到相同数量的回复。

2015年,Ascend组织调研了硅谷的几家科技公司,发现尽管27%的专业人士是亚裔,但高管里只有不到14%是亚裔。

不过2020年,有一个研究显示,主要是东亚裔(中日韩)面临竹子天花板,南亚裔(例如印度/孟加拉/巴基斯坦)则没有这个问题。事实上,如果按照人口比例和管理层比例来看,南亚裔获得领导和管理职位甚至多过白人……

这个研究建议在研究亚裔时,要把东亚和南亚区分研究。而造成东亚裔竹子天花板的一大原因,是东亚裔习惯谦逊、从众、和谐的文化,不习惯推销自己,也不习惯主动为自己的观点辩护。

南亚比如印度,则有辩论和争论的传统。因此印度裔也很习惯强势自信的辩论风格,这点让他们更适应美国文化。

同时,典型的美国领导者是在团队前面领路开拓的人,典型的东亚领导者则是团队身后稳定的保护者。在东亚文化里谦逊被认为是稳定可靠,在美国则会被负面解读为缺乏信心和动力。

Booth, A. L., Leigh, A., & Varganova, E. (2012). Does Ethnic Discrimination Vary Across Minority Groups? Evidence from a Field Experiment*. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 74(4), 547–573. doi: 10.1111/j.1468-0084.2011.00664.x

Lu, J. G., Nisbett, R. E., & Morris, M. W. (2020). From the Cover: Why East Asians but not South Asians are underrepresented in leadership positions in the United States. Proc. Natl. Acad. Sci. U.S.A., 117(9), 4590. doi: 10.1073/pnas.1918896117

本文来自网络,不代表博海拾贝立场,转载请注明出处:https://bohaishibei.com/post/65461/

广告

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
Telegram
返回顶部