两天前，字节跳动教育板块大裁员的消息，几乎传遍了全网。
先是一张“原地失业”的朋友圈开始流传，后来知情人士告诉数家媒体，字节跳动的大力教育确实在裁员。
几个月前，互联网大厂还还会被称为“新式国企”，工资福利不错，公司前景好相对稳定、大概率没有失业风险。
没想到几个月后，不少年轻人就像赛道上并列的保龄球瓶，再一次集中面对汹汹滚来的“裁员”大球。
这不是90后、95后面临的第一次裁员风波，此前还有疫情时的行业低迷，2018年末、2019年初的互联网行业调整。
离职一次又一次地成为无数人共同关注的话题，所有社交平台上都有着年轻人聚集讨论的身影。
甭管你来自哪个行业，大家虽然隔行如隔山，在工作经验上无法彼此交流。
但在离职经验上，有过类似经历的年轻网友们迅速义结金兰、成为拜把子兄弟。
每一次裁员风波，才工作几年的90、95后都会聚在网上报团取暖。
因为不论看过多少离职经验帖，突然到来的离职危机总是比想象中复杂。
01
“裁员领赔偿金太爽了，
本来就想辞职”
面对离职，每个人都有不同的感触。
在各大社交平台上，“爽”和“憋屈”这两种对立的直观情绪，构建出了年轻网友在风波前截然不同的心绪。
江江被裁员后，高呼着“不上班万岁”，准备开始享受工作日站在阳台上、看街道上人们匆忙通勤，自己穿着睡衣喝着可乐的“神仙日子”。
对他来说，无论是裁员还是辞职，这个选择的到来是在预期内的。
譬如在线教育行业内的风声鹤唳，早从五月底对学前教培的调整就开始了。
江江六七月便在规划辞职，公司的裁员信息在他眼里甚至可以称为“喜讯”。
而感受到行业缩水、提前一周辞职的邻桌同事还忍不住后悔。
要是再多待一会，就能拿一笔赔偿金了。
一纸裁员名单或辞职信，反而成了某种“解脱书”。
悬而未决的大石块终于砸了下来，自己固然有损失，但总好过每日的担惊受怕。
江江说自己一周以来，瞟人事办公室的次数，比偷偷打开微博摸鱼的次数还多。
就等着HR什么时候面色凝重地走出来，通知他去小会议室谈话。
尽管还没具体着手找下一份工作，但安慰自己“各行各业都会缺二十来岁的壮劳力”。
互联网上，“不想上班”“早点辞职”的躺平声浪本就不小，大家都能给自己找到骂两句公司、嘲两句行业的泄愤途径。
“公司配不上我，工资配不上我，同事配不上我，此处不留爷自有留爷处……”
不过江江的合租舍友，却只敢把“早离职早快乐”的欢呼发在爸妈看不到的社交账号里。
对父辈们来说，没了工作可能是仅次于还没结婚的重大危机事项。
与江江的兴奋相对应的是，还有一批年轻人尽管平常爱把“漂亮宝贝不干了”挂在嘴边。
离职的通知正式下达时，情绪依旧会切换到“不干活，就没饭吃”的苦涩中。
他们在“凭什么”的愤怒与“好难啊”的丧气中反复切换，最后酿成了一种复杂的情绪——
憋屈。
被裁员的何数，就觉得自己受到了不公的对待，明明业绩与能力上相差无几，裁员名单上却只有自己、没有隔壁项目组。
她为所在业务线被整条砍掉而烦躁，过去的努力与拼命仿佛是个笑话。
何数的同事写下了几千字用于交接的工作手册，还在末尾附上了祝福。
她一边感慨于“事业未就”，对工作恋恋不舍；一边愤懑于生活里的太多打算都打了水漂，旅游计划、搬家计划、想买的轻奢小包都得搁置，应对工作空窗期的未知。
这些情绪，还只是年轻人们在离职消息到来时的瞬时感受。
几天后心情平复，庆祝不用上班的休闲日子也好，为工作变动突然的愤懑也好，种种情绪终归要为更现实的问题让路——
存不存在变相裁员，能不能拿到应得的赔偿金，劳动仲裁该怎么办理，后续官司要持续多久……
这一切，都是问题。
02
“我可能遭遇暴力裁员了”
江江刚得知裁员消息时虽然很爽，但等到过了一个周末、HR通知他去签离职协议时，却有些笑不出来。
依照法规，他本该拿到“n+1”的赔偿金，但HR却神色冷淡地希望他主动离职。
江江突然意识到，“我该不会要经历暴力裁员吧？”
8月4号，AI财经社报道了“豌豆思维被指暴力裁员”的消息，新闻称广州公司突然搬家、不愿签字的员工遭刁难。
5号，豌豆思维发声称，“我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意”。
2019年，网易暴力裁员的风波中，被裁员的员工在爆料文章中写下：
“离职证明拖了一个半月不给，好不容易拿到后去办理失业登记，又被工作人员告知证明不合规。”
“单方解除通知书上，写着N+1和应发工资会在9月9号前发放，但当天并未领到，还是申请劳动仲裁后拿到。”
江江认为，自己遇上的情况与报道中相似。
他发现原来“从公司离职”这事原来没有想象中又爽又简单。
普通人与公司之间的“好聚好散”没有那么容易
而会不会遭遇暴力裁员或变相裁员，就是最大的问题。
《劳动合同法》里，对哪些情况下公司需要向被裁或主动离职员工支付赔偿金，有着明确规定。
霸总小说中“就想开除你怎么了”的霸道情节，现实生活中必须吃官司。
但在现实情况中，不少人的选择往往被迫简化：
主动辞职，不补偿；被迫裁员，赔偿；以及被迫裁员，却依旧没有赔偿或赔偿缩水。
脉脉上，有网友爆料自己的赔偿金只拿到了两个月平均薪资，对方称“公司只能赔你这么多，不服去仲裁”。
也有公司，会试图以不合规的手段让员工主动“因个人原因”辞职，来逃避支付赔偿金，被称为“变相裁员”。
网剧《我在他乡挺好的》里，胡晶晶的被辞退就是变相裁员的缩影。
她工作完成、业绩合规，公司却强行提出“你加班时间少”的理由，劝她“主动辞职”。
还进一步搬出“开除写在履历上不好看”“拿不到推荐信”之类的理由威胁，要求胡晶晶签署辞职信。
“变相裁员的手段还可能包括薪资变少、KPI更难完成。
但KPI更难这样的变化到底算不算“变相”，客观上很难论证，只是一种主观体会。
有时，“开会时叫所有人，唯独不叫你”的人际关系孤立，就足以让人情绪崩溃，向变相裁员妥协、交上辞职信。
互联网上有许多“对抗变相裁员”的经验贴，譬如提醒大家与HR谈话时留下证据，保存自己的考勤、工作证据。
又或是在公司下达正式的纸质解约文件前继续工作，不要因为HR口头通知说“别来了”就真离职，警惕被公司以“旷工”的名义开除、还不用赔偿。
看起来很完善，实际运用起来并不容易。
在明确了HR提供的离职协议并不合规后，江江决定“拿起最后的法律武器”，提起劳动仲裁。
但在查了一圈仲裁流程与网传的“离职小贴士”后，江江却有些动摇。
他既开始担心自己是否能提供足够多证据、赢得诉讼，也开始为离职后的生活忧虑。
03
还是把“丢工作”想的太容易
对未曾切身经历“丢工作”的江江来说，此前对一切的想象都是模糊的。
“没了工作再去找呗，正好休息几个月再干。”
“公司要是不依法给赔偿金，告它就完事儿了。”
实际上，这一过程中藏着大量让人心力交瘁的细节。
HR那边的冷漠态度让人为难；房子刚交了下一季的租金、不知换工作会不会需要换房子；如果要提起仲裁，江江觉得自己一个月内未必能找到工作，五险一金怎么续缴也还是问题。
不少城市的买房资格或会与在当地的社保缴纳年份挂钩。
以杭州为例，8月5日杭州买房的行政，是“非本市户籍人员，在限购范围内连续缴纳社保或个人所得税48个月”。
如果因为离职中间有月份没缴纳社保，年份计算只能重新来过。
除了这些琐事，江江最关心的还是如何走法律途径、保护自身权益。
其实要不是这次是在线教育行业大范围裁员，网上讨论多，江江作为第一次工作的职场小白连赔偿金该拿多少都不知道。
如果没看到网友们的科普，江江或许也会稀里糊涂的，不知道对方有没有侵犯自己的权益。
江江发现对劳动仲裁一无所知的职场新人，不止他一个。
他也一度以为，劳动仲裁是交个申请表就完事的。
实际上，在严谨的法律程序里，办理仲裁的普通人难免对条文规定、文书规定不够了解，需要现场反复修改。
收集考勤资料、工作资料、相关证明等提供法律依据的步骤，也让不少人心虚。
疫情行业低迷那会情况夸张，办理劳动仲裁的网友光是排队就排了大半天，人数之多，让人想起小区里大爷大妈排队领鸡蛋。
江江发现，包括他自己在内， 对“打官司”的避而不及，刻在不少人的潜意识里。
因为对法律的不够了解、“多一事不如少一事”的心态，宁愿吃哑巴亏。
担心劳动仲裁会留下记录，寻找工作时被下一家公司嫌弃。
其实，劳动仲裁的相关记录是需要当事人拿证件、或委托人才能查的，HR不能查。
也有人还会把领的失业金视为“不好的事”，同样担心被下一家公司知道。
对自己应有的权利，并不清晰。
许多人感受到的茫然与慌乱，都是来源于未知，来自第一次面对生活变动冲击的不安全感。
稍稍冷静一下、放平心态，会发现那些事项没那么恐怖繁复。
无需害怕触碰劳动仲裁这个最为有效的法律武器，需要提供的在职信息可能就在手边。
关于赔偿金的争议，很多时候不请律师也能搞定。
更何况，就像江江乐观的想法“哪行哪业都缺二十来岁的壮劳力”，大胆度过当下的茫然，几个月后便又是一条“好汉”。
希望这一次，身处其中的年轻人能更安稳地渡过。
也希望 下一次行业阵痛来临时，落在普通人头顶的大山能再轻一些。
来源：Vista看天下 微信号：vistaweek
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