博海拾贝 文摘 离开前东家几年了,这样的事不奇怪

离开前东家几年了,这样的事不奇怪

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走了好几年了,老婆一直不让我在外面吐槽。今天看到这个新闻的报道,终于忍不住出来说两句。毕竟,我他妈不混IT圈了!!!

价值观都是说给外人听的,前同事们的朋友圈,永远就几个主题,加班(迎着黎明下班多鸡血满满啊)、招人(快到碗里来)、又有大杀器问世或者拿下大项目了、业绩高速狂飙了。

kpi、落地、拥抱变化是员工吃饭常聊的话题,每个人的心情都是沉重的,能不能落地、kpi能不能达标才是心头肉,其它的都是浮云。可这个kpi好拿吗?

有kpi本身不可怕,但每半年考核一次才是可怕的。

半年考核kpi不可怕,周围都是211起底、面试四五轮加跨部门面试(防自己部门放水)才进来、又聪明又努力的人才可怕。

半年考核kpi、周围小伙伴又聪明又努力不可怕,人家在总部主场、你在异地沟通不便、新人新项目上手慢才是可怕的。

半年考核kpi、周围小伙伴又聪明又努力、异地沟通都不可怕,拥抱变化才是最最可怕的。没来过的人,永远不理解拥抱变化的可怕之处。拥抱变化,不是上级拥抱下级的变化,而是下级拥抱上级的变化。都说条条大路通罗马,可在这里不是的,从A达成B的解决方案上级不会告诉你,却随时否定你的方案,告诉你要拥抱变化。(为什么要否定你的方案呢,因为他不确定你的方案是否能达成结果,他也背着对自己上级许诺的kpi)。等到了考核期,上级要对你结果导向了。一直方案他妈的变来变去了,这个结果怎么容易达成呢?所以最后是什么样的人能达成kpi呢,人在总部的(你琢磨几天的问题人家吃饭的时候就顺便聊明白了)、老员工(代码无注释文档太简单能干掉他们吗)、掉头快(善于应对各种频繁穿插的任务和快速方案调整)的人、比你更能加班的人,能达成kpi。

在这里,大家经常拿一个句式开涮—既要…也要…还要,请用此句式造句!

既要代码写的快,也要代码质量高,还要问题支持好–加不完的DD群,解决不完的bug(有些我们从来不承认是bug,用户你的用法有问题,赶紧建(hu)议(you)他们改,接不完的周末紧急电话。你敢假装有几个信息没看见,有几个电话没听见?考核时有你好看。

有这么多的可怕,我又是个做事慢、认真细致、不善变通的人,结局回想起来就是注定的了。

去这家公司之前,我很少在业余时间想工作,来了之后,我从没在业余时间不想工作,如果我当时真的还有业余时间。带孩子时心里还要计算工期是否足够,是否有其它的解决方案,我的方案能否达成。拼劲全力,最终换来的却是绩效不合格!绩效不合格不可怕,拼尽全力绩效不合格才可怕,真是奇耻大辱啊!!!

顺便说一句,你以为有落地就行了吗?团队内部末位淘汰,落地相对最少、效果不明显也是不合格。

走的时候,周围的朋友、家人、领导、领导的平级、领导的领导,都劝我别走,再努努力、熬一熬,股票到手再走不迟啊。我坚决的走了,因为我知道我已经达到自己的努力极限。后来看到facebook员工跳楼的事,我就明白了。我们大领导经常去老美的几大科技公司学经验,这一招能不学回来嘛。签pip前哄着你,你再加把劲,领导再多指点一下,两个月以后绩效整改不就达标了嘛。可你一旦签下了pip,倒是真是无赔偿裁你没商量,谁让你签下卖身契了呢?所以我很理解那位跳楼老兄当时绝望、羞愤的心情,我如果不走,跳楼的就是我了!

每年4月底,内网的热帖都是痛骂领导绩效不公的帖子。但不管看起来是多么证据确凿,据小伙伴们讲,翻盘率为0,最好的结果也就是你跟领导都走。

为什么公司有这样的体量了,还能年年业绩高增长、大象狂奔,因为每个人头上都有一个kpi的鞭子随时抽着他们!

后来看到一句话,在这家公司,只有两天是开心的,一天是入职日,一天是离职日。真是戳中泪点!

所以发生这样的新闻,我一点都不奇怪。在这家公司,只要能落地、短期绩效好,其它什么都不重要。你们看到的只是一些爆到外网的事,很多爆到内网的,你会第一时间接到你领导的电话–赶紧删帖吧,不删也没影响。不管这些人的事有多么出格,只要绩效好啥都不重要。

可真要说什么收获都没有吗?倒也不算客观。

用一句话总结,最大的骄傲,最大的压力,最大的屈辱,些许的收获。毕竟认识了一些牛人,知道了一些不错的、可以终身受用的名言警句,例如,成年人不讲对错,只讲利弊。善恶循环是周期的,有时恶人横行,大多数人当看客,恶压制善。有时大多数人终于无法忍受,善的力量终于爆发,最终又战胜恶。知道了一些管理的缺陷,让我在后来带人时,尽量设身处地为别人想一想。最重要的是,让我清晰的认识到,自己的缺陷在哪里,适合干什么样的事情–慢节奏的、不看短期效果而是长期的事。

在我拿到那份绩效后,一次吃饭,同事说自己股市亏的都不敢看了,而我的浮动收益已过七位数。这更让我确定,既然大多数的人都不如我,我为什么要在这里受窝囊气,更坚定了我走的意志。

最后送大家一句话,找一个自己适合的地方吧。在适合你的地方,你会成为金子。在不适合你的地方,你会成为垃圾!

(补充几句,其实老婆不赞成我发这篇帖子,主要关系到丢人的隐私,别人会说你太弱了。

可我上文说的这些可怕,你可以掂量一下,自己是否适合。

水木曾经有人说,有从另一家巨头接到offer后,举家迁往公司总部,结果试用期没过的,我不知真假,但入职培训时也有遇到试用期延期的。

最重要的,如果每个人受了委屈都不发声,社会将如何前进,也许我们至今还停留在奴隶社会)

来源:水木社区 微信号:shuimushequ

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