走了好几年了，老婆一直不让我在外面吐槽。今天看到这个新闻的报道，终于忍不住出来说两句。毕竟，我他妈不混IT圈了！！！
价值观都是说给外人听的，前同事们的朋友圈，永远就几个主题，加班（迎着黎明下班多鸡血满满啊）、招人（快到碗里来）、又有大杀器问世或者拿下大项目了、业绩高速狂飙了。
kpi、落地、拥抱变化是员工吃饭常聊的话题，每个人的心情都是沉重的，能不能落地、kpi能不能达标才是心头肉，其它的都是浮云。可这个kpi好拿吗？
有kpi本身不可怕，但每半年考核一次才是可怕的。
半年考核kpi不可怕，周围都是211起底、面试四五轮加跨部门面试（防自己部门放水）才进来、又聪明又努力的人才可怕。
半年考核kpi、周围小伙伴又聪明又努力不可怕，人家在总部主场、你在异地沟通不便、新人新项目上手慢才是可怕的。
半年考核kpi、周围小伙伴又聪明又努力、异地沟通都不可怕，拥抱变化才是最最可怕的。没来过的人，永远不理解拥抱变化的可怕之处。拥抱变化，不是上级拥抱下级的变化，而是下级拥抱上级的变化。都说条条大路通罗马，可在这里不是的，从A达成B的解决方案上级不会告诉你，却随时否定你的方案，告诉你要拥抱变化。（为什么要否定你的方案呢，因为他不确定你的方案是否能达成结果，他也背着对自己上级许诺的kpi）。等到了考核期，上级要对你结果导向了。一直方案他妈的变来变去了，这个结果怎么容易达成呢？所以最后是什么样的人能达成kpi呢，人在总部的（你琢磨几天的问题人家吃饭的时候就顺便聊明白了）、老员工（代码无注释文档太简单能干掉他们吗）、掉头快（善于应对各种频繁穿插的任务和快速方案调整）的人、比你更能加班的人，能达成kpi。
在这里，大家经常拿一个句式开涮—既要…也要…还要，请用此句式造句！
既要代码写的快，也要代码质量高，还要问题支持好–加不完的DD群，解决不完的bug（有些我们从来不承认是bug，用户你的用法有问题，赶紧建(hu)议(you)他们改，接不完的周末紧急电话。你敢假装有几个信息没看见，有几个电话没听见？考核时有你好看。
有这么多的可怕，我又是个做事慢、认真细致、不善变通的人，结局回想起来就是注定的了。
去这家公司之前，我很少在业余时间想工作，来了之后，我从没在业余时间不想工作，如果我当时真的还有业余时间。带孩子时心里还要计算工期是否足够，是否有其它的解决方案，我的方案能否达成。拼劲全力，最终换来的却是绩效不合格！绩效不合格不可怕，拼尽全力绩效不合格才可怕，真是奇耻大辱啊！！！
顺便说一句，你以为有落地就行了吗？团队内部末位淘汰，落地相对最少、效果不明显也是不合格。
走的时候，周围的朋友、家人、领导、领导的平级、领导的领导，都劝我别走，再努努力、熬一熬，股票到手再走不迟啊。我坚决的走了，因为我知道我已经达到自己的努力极限。后来看到facebook员工跳楼的事，我就明白了。我们大领导经常去老美的几大科技公司学经验，这一招能不学回来嘛。签pip前哄着你，你再加把劲，领导再多指点一下，两个月以后绩效整改不就达标了嘛。可你一旦签下了pip，倒是真是无赔偿裁你没商量，谁让你签下卖身契了呢？所以我很理解那位跳楼老兄当时绝望、羞愤的心情，我如果不走，跳楼的就是我了！
每年4月底，内网的热帖都是痛骂领导绩效不公的帖子。但不管看起来是多么证据确凿，据小伙伴们讲，翻盘率为0，最好的结果也就是你跟领导都走。
为什么公司有这样的体量了，还能年年业绩高增长、大象狂奔，因为每个人头上都有一个kpi的鞭子随时抽着他们！
后来看到一句话，在这家公司，只有两天是开心的，一天是入职日，一天是离职日。真是戳中泪点！
所以发生这样的新闻，我一点都不奇怪。在这家公司，只要能落地、短期绩效好，其它什么都不重要。你们看到的只是一些爆到外网的事，很多爆到内网的，你会第一时间接到你领导的电话–赶紧删帖吧，不删也没影响。不管这些人的事有多么出格，只要绩效好啥都不重要。
可真要说什么收获都没有吗？倒也不算客观。
用一句话总结，最大的骄傲，最大的压力，最大的屈辱，些许的收获。毕竟认识了一些牛人，知道了一些不错的、可以终身受用的名言警句，例如，成年人不讲对错，只讲利弊。善恶循环是周期的，有时恶人横行，大多数人当看客，恶压制善。有时大多数人终于无法忍受，善的力量终于爆发，最终又战胜恶。知道了一些管理的缺陷，让我在后来带人时，尽量设身处地为别人想一想。最重要的是，让我清晰的认识到，自己的缺陷在哪里，适合干什么样的事情–慢节奏的、不看短期效果而是长期的事。
在我拿到那份绩效后，一次吃饭，同事说自己股市亏的都不敢看了，而我的浮动收益已过七位数。这更让我确定，既然大多数的人都不如我，我为什么要在这里受窝囊气，更坚定了我走的意志。
最后送大家一句话，找一个自己适合的地方吧。在适合你的地方，你会成为金子。在不适合你的地方，你会成为垃圾！
（补充几句，其实老婆不赞成我发这篇帖子，主要关系到丢人的隐私，别人会说你太弱了。
可我上文说的这些可怕，你可以掂量一下，自己是否适合。
水木曾经有人说，有从另一家巨头接到offer后，举家迁往公司总部，结果试用期没过的，我不知真假，但入职培训时也有遇到试用期延期的。
最重要的，如果每个人受了委屈都不发声，社会将如何前进，也许我们至今还停留在奴隶社会）
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