博海拾贝 文摘 被裁员的校外培训员工哪里去了?

被裁员的校外培训员工哪里去了?

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过去一个月,教培行业经历了一场巨变,大量从业人员流出。即使有人已经体面地与前司分手,但接下去该何去何从又成了一个大问题。

七八月份正是大批毕业生扎堆求职的时节,职场老人们又增加了一份压力。

不同于其他行业,教培行业还有其他特殊性。比如,由于行业快速发展,教育公司存在工资虚高的问题。

此前教培行业的快速发展,使得薪资水涨船高,名校毕业的主讲老师年薪甚至高达60W。

除了薪资以外,教培行业的岗位也有其特殊性,不少老师在再就业上犯了难。

他们又是否能快速适应其他行业,这些被裁员的校外培训员工到底去了哪里?

有人20天找不到工作、在家里偷偷开课

有人疯狂投简历,却只是已读不回

离开教培行业,该找什么工作呢?这让不少人犯了难。

三言财经跟多位前校外教培行业人士进行了交流,从中我们可以看到他们对待环境变迁的不同态度。

一位曾在某教育机构从事英语教学的辅导老师对目前的状态感到很迷茫。

在离开原有公司后,她还没有找正式工作。现在自己的孩子还小,还要带孩子,所以只能偶尔接个家教。

她认为自己没有其他技能,只会教K12,但是公立学校又进不去,境遇比较尴尬。

另一位某机构的辅导老师已经离开原公司近一个月,不过她并没有想好找哪个方面的工作,暂时也没有投递简历。

当被问到薪资如果低很多怎么办,她反问“低很多为什么要接受”?在她看来,不止有教育这一条路。确实她才23岁,在她发布的纪念离职的短视频中,她展示了很多的荣誉证书。

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也有人选择了公考这条路,她曾经是一名头部教培机构的英语老师。这位老师毕业于北京外国语大学,在短视频平台,她最近经常分享和自己的宠物猫一起准备公考的视频。

她离开原单位后,并没有去找其他工作,看来似乎已经早有打算。

当然在社交平台上,也有不少人分享自己求职的经历。

有人7月底被裁,直到现在还没有着落,“颓废了快一个月了”。

有人提问,教育行业的设计师们都去哪了?不少人回复“家里蹲”、“躺平”,言语中透着调侃和无奈。

除了躺平,还有从教育行业出来的设计师在求职中屡屡受困。

这位设计师称投了无数家找了半个月还是没有着落。一周就面试了两家,面试官看到其教育行业的经历后,说出了“不符合”。他困惑地说,“,感觉要活不起了,8年视觉经验愣是找不到合适的”。

一位失业20天的网友发出疑问,投简历有面试,但是都感觉不太匹配,“找工作漫漫无期”。

一位已离职的语文讲师也表达了自己的困惑,她本来想转行做助理,但总助有的要求陪酒,这在她看来是无法接受的。她感慨,“我找不到工作了我,我是废物……果然我不配有工作”。

在评论中也有人表示很长时间没找到工作,还有很多人劝慰这位语文老师不要灰心。

一位前某机构的学科主管分享了他连续找工作的经历。

2天时间,他面试了4家,分别是饿了么、美团充电宝地推、美团优选和一家房产租赁平台。

尽管他做了很多准备,但是有的岗位不是要求有相关经历,就是自己不想干,内心仍然充满不确定性。

在这条经历下,有不少来自教育行业的求职表达了找工作的艰难。

有人去面试了电商相关岗位,被对方以经历与行业不匹配拒绝了。

HR如何看待在线教育行业求职者?

工资落差和行业经验成制约因素

招聘网站数据显示,在线教育职位发布指数在进入7月达到新低。

今年春节后,在线教育职位投递指数持续上涨,但自4月后投递指数持续下跌。

但在调查中,2021年6-7月在线教育人才求职状态中,处于“已离职,可快速到岗”的用户比例高达98.5%,而互联网全行业的此状态占比仅为63.2%。在线教育行业中,仅为0.2%对现状满意“暂时不想找工作”。

在这样的背景下,HR又是如何看待在线教育的需求变化的?

HR的角度有两个,一个是曾就业于教培行业的HR,一个是其他行业的HR。

一位曾经就职于某教育机构的HR向三言财经表示,自己离开教育行业与双减有关系,但是不大,她认为主要还是看职业规划。

此外,她还表示工作不难找,但是找个有良好发展前景的行业却不容易。她不能接受工资低于原先水平,也不会再考虑教育行业。

但在双减之前,教育行业的发展前景确实看似一片光明。

对其他行业HR来说,他们正收到了不少来自教育行业的求职简历。

有在购物频道工作的HR向三言财经表示,确实近期接到过简历,但是因为它们的薪酬与互联网行业的没法比,所以简历基本都被刷掉了。很多求职者也介意薪资低,最后也就不约见了。

在线教育真的是工资开的离谱,一位面试官这样说道。他面试了一位来自教育行业的95年硕士毕业的产品运营,薪资要到了3W。在这位面试官看来,不是求你来面试的,求职者没能看清自己的现状。

另一位HR则表示,有收到过教育行业人员的简历,但是跟他们的需求搭不上,所以压根没考虑。

原某教育公司从业人士向三言财经表示,不同的岗位情况还存在不小的差别。

比如他原来所在公司的主讲老师,有刚毕业的名校主讲老师年薪真能达到60W,比程序员还高,离开后难免有落差。

但是不少主讲老师有各种证 ,甚至有人是创过业赔了一千万才来当老师的,所以依然优势明显。

而辅导老师底薪通常不高,要靠提成,本质上还是销售的角色。找工作可能不难,但是薪资可能会有一定的幅度的降低。

他还举了个例子。一个搞新媒体运营的原同事,以前是工资2万。但是应聘某直播类公司,同岗位薪资也就1万多,这个同事不愿意降薪,最终就没谈成。

可以看出,薪资和行业经历成为制约教育行业人士转行的重要限制因素。

那么,从教育行业离开,不同岗位该选择什么方向呢?

在线教育从业人员能转型什么方向?

有已经成功转行的前数学老师分享他认为比较合适的转型方向。

他认为要考虑的点有:对专业没有要求、上手快、降薪浮动不大等。

以此,他建议可以选择市场、销售、运营、内容编辑等方向,行业则侧重互联网、房地产、广告业、建筑业等。

除了上述方向外,考公务员、进学校也不失为一种好选择,但是难度较大。

值得注意的是,针对学科类校外培训机构员工再就业问题 ,今日北京今天开放编制内教师岗位366个。但是据说北京一个大学老师各种加起来月收入才1万。

如果考虑到应聘难度和薪资等综合因素,这又能成为多少人的选择呢?

难度小的也有,就是送外卖、跑滴滴类似的工作,但工作强度和收入可能会劝退一大部分人。

据三言财经了解,事实上有不少被裁员的教育公司公关,离开后去了新消费公司做公关。这些公司很多都是刚起步、发展势头好,正缺少公关人才。

而相对前端岗位,在线教育行业里的技术开发、产品经理、设计,以及后端的财务、人力资源受行业影响相对较小,对求职的影响不大。

招聘网站数据还显示,在线教育行业的人才求职意向中,内容资讯最受欢迎,其次是在线教育、游戏、短视频、软件服务、电商。

从岗位来看,运营岗位占比高达19%,求职需求最高。其次为销售、技术开发、设计及产品。

事实上,弄清可以转型那个行业并不苦难,困难的是我们要越过心理上那道坎,接受并有信心重新干出一片天地。

来源:三言财经

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