有人说，独生子女的家庭的压力很大，一对夫妻要面对四个老人

@讲不出话苏见祈：有人说，独生子女的家庭的压力很大，一对夫妻要面对四个老人。

对我而言，这个数字好像要更大一些。

中秋假期的某一天。
上午去看望了外公，中午回父母那边吃个饭，晚上到爷爷奶奶这边闲聊。一天假期就这么过去了。
平时周末也差不多。
家里有五个老人，这里跑一趟，那里跑一趟，一个休息日就这么没了。

马云说：“你不996，你也不知道干嘛”​。
​家有四老我对此非常疑惑，难道他以为“下班时间”就等同于“个人时间”或者“休息时间”，可以自己随意支配？

很多人选择不育，是因为孩子会把个人时间分割切碎。但是除了孩子，无法照顾自己的老人同样能做到这一点。
有时候为了留住一个完整在家的休息日，疲惫的我周末只能推拒朋友的邀约——毕竟老人家的需求是不可以推拒的。

这还是老人家们都健康的状态下，只要有一个人生病，那更是全家连轴转都顾不过来。
到了那时候，连老人都要承担照顾老人的工作。比如年近70的大伯，之前还在医院陪护90多岁的爷爷。​

我司，是一个加班极为普遍的公司。
管理层倡导加班文化，员工里，既有被迫加班怨声载道的，也有积极加班求升职加薪的。
平时的周末，这次的中秋假期，总有办公室灯火通明。

彼时正在和爷爷奶奶闲聊的我，看着滚动的工作群，产生了一个疑问：
如果连休息日也被迫在办公室度过，那他们是从哪里抽出时间，处理家里老人的日常陪伴和就医问题的？

公司连员工本人都不会在乎，自然更不会在乎员工家人的处境。
领导只会渲染所谓“工作责任感”，要求大家具备“敬业精神”。
所谓“敬业”，就是把工作放在第一位。

于是，就出现了一个很奇怪的反差。

无论是否自愿，只要放弃照顾父母，放弃陪伴家人孩子，留在办公室“无私奉献”，你就会被领导和同褒奖，被认为是一个“有责任感的人”。
而一个到点下班就走，在家里的老人和孩子之间奔忙的人，反而会被认为“自私自利”“没有责任心”“拖累项目进度”。

在“工作责任感”面前，“家庭责任感”根本就一文不值。

这样的价值排序是正确的吗？
是公司更需要一个随时可以更换的螺丝钉呢，还是体弱的老人更需要子女、年幼的孩子更需要父母？

人是社会关系的总和，从来就不是单独存在的。
员工在岗位上有岗位职责，而作为子女、作为伴侣、作为父母的时候，同样有对应身份的职责。
八小时之外的所谓“下班时间”，其中有一部分是用于履行个人身份的职责的，比如看望老人，陪伴孩子。

也就是说，职场人的“下班时间”，并非都是属于自己的。

当公司强迫一个成年人留在休息日加班的时候，剥夺的不仅是员工本人的休息时间，同时还剥夺了他的家人得到照顾陪伴的可能性。
没有人有这个权利，公司没有，员工本人同样没有。

但是显然，现实并不是按照合理的方式来运行的。
在一些体制内单位，和父母异地的员工是可以有20天的探亲假的；同样在很少一部分公司里，员工是可以保证年休假的。

但能享受到这两种假期的职场人毕竟只是少数，那么其他那些连双休日都保证不了的职场人，要去哪里找时间陪伴家里的老人？
老人生病的时候，又要去哪里找陪护的假期？

之前舆论讨论996加班问题的时候，通常是围绕休息的权利、身体健康和生育率这几个角度的。
无休止的加班摧残了人的健康，没有时间生孩子、甚至没有时间谈恋爱导致了生育率的暴跌。

可能是因为参与互联网讨论的大多是年轻的朋友，父母身体尚且康健，所以这些问题受到的关注度更高。
可是比起生育，职场人家中长辈的养老才是更严重的问题——因为这个问题无法被规避。
职场人可以选择不要孩子，但必然有年岁渐长的父母。

怎么办？
之前爷爷住院，他的两个儿子一个孙子轮流陪护，全家筋疲力竭。
彼时父亲和大伯都已经退休，无须上班，尚且如此。
那如果我的父母遇到同样的问题，身为独生子还要上班加班的我，又能怎么办？

有人说年轻人不要躺平，要奋斗，要努力上进——可是，努力上进是需要时间的。
晚上周末全都加班，老人在家谁去探望？老人生病谁去医院？
办公室和家，会议室和病房，一个人只能出现在一个地方，不是吗？

​我知道，其实很多同龄人和父母的关系并不好，甚至有过无数剑拔弩张的时刻，我也一样。
但对我们来说，关系不好，并不代表着可以在老人陷入孤独和病痛时，可以毫无负担地坐视不理。

这是人性。
而以今天职场强度，办公室夺走员工用于履行​家庭责任的时间，是非常普遍的事情。

无奈的是，我们明知道加班文化是反人性的，但一点办法也没有。
正如996的职场人，面对父母的病痛，根本没有任何解决的办法。

两个月前，一个项目合作方的男生突然辞职，因为老家的母亲生病住院，需要昼夜不间断的陪护。
他所在的公司连双休都保证不了，更何况探亲假。作为独生子，他只能选择辞职。

人无远虑，必有近忧。
至于之后的生计，所谓的“职业生涯规划”，以及此前父母反复催促的婚育……这些年轻人眼中很重要的问题，他已经没有精力去思考了。