@皇城根下刀笔吏:民企群体中相对比较规范的，是上市公司，尤其是在香港或美国上市的公司。一是因为能上市的公司，一般来讲体量都比较大，可以承受一定的人员成本。二是因为上市后有很多合规要求，想不遵守都难。
那些不上市的公司，尤其是中小企业，体量相对小，人员成本的承受能力相对差。
员工这边因为产假，多支出一丁点儿人力成本，老板都会觉得心疼。这些公司的盈利与否，跟老板个人利益息息相关。而由于体量小，公司的抗风险能力也差。所以，劳动法在他们眼里不重要，能够长久的活下来，才最重要。
曾经一度，有读书无用论的声音。其实，这个世界一直在惩罚读书不好的人，除非自己非常有天赋，可以自己创业做老板。因为如果你想进上市公司，一般来讲需要学历背景、工作经历都比较好。如果年轻时没好好学习，起点低，则进上市公司工作的难度，会增加很多。
而且，上市公司属于公众企业，老板对内部各种不同声音的容忍度，会增加很多。但对于非上市的民营中小企业来讲，基本都是一言堂。老板说啥便是啥，员工在老板眼里只是螺丝钉和机器。
所以，中小企业的离职率一般都比较高。大家没啥感情，干得好就干，干不好就拍屁股走人，员工和老板之间的利益博弈是赤裸裸的。相比而言，上市公司内部的员工稳定性，会高很多。
从中小企业老板的角度来讲，他们可能也会觉得好难。
不中用的员工，会被他们利索的干掉，但中用的员工，可能随时跑路。自己撑这么一滩事，有时也会心力交瘁。