记2020年在中部某县城招聘的一些事儿

发信人: diou203

2020年初，lz在河南某县作为甲方参与某项目建设。

甲方项目部一共3人，一个60后男项目经理老张，一个90后妹子土建专责小李，还有设备专责lz。

项目开工了，缺少一个管理公文采购食堂公车的综合岗，请示公司领导，允许外聘一个，老张就把任务扔给了lz，因为lz那时候兼职着综合，让lz自己物色一个接手的。

lz考虑了一下，初步拟定了招聘要求：本县或邻县人，女生，本科应届生，财务、档案、经管类文科专业。主要是工作简单不需要什么经验（公文就收发记录，采购办公用品是定点的，食堂一共就7个人吃饭，2辆公务车），另外lz私下一个想法就是招一个农村的孩子，也许能给她们一个改变人生的机会。

给老张汇报清楚后，lz就在河南省内几个高校挂出了招聘启事。lz以为作为一家央企的三级项目公司招聘应该很容易，万万没想到，一个简单的综合岗，前后面了两批人十多个才最终选了一个。其中有2个人的经历，让我还是很慨叹。

A

先说A吧，A是第一批里面我们唯一一个满意的应聘者，A是隔壁隔壁县的，忘了哪个学校，对她满意的原因就是性格，其实要论综合条件A不算是最好的，就是因为她面试的时候一直保持着笑容，以及开朗的性格，让我们觉得比较容易融入团队。

印象最深的是A问我们待遇有没有XXXX，我们说有的，可能比你预期多一倍，然后A明显冲手机后面的家人笑了一下（疫情阶段视频面试）。就当我们觉得选择A肯定没问题并发了offer后，A第二天告诉我们她考虑了一下觉得离家太远还是不来了。因为面试，A和我加了微信，然后我就看到A去了一个比较远的市里一家私企工作，一年后离职，经历了疫情中艰难的求职，最近应该是在老家县城的一家服装店卖服装。

B

再说B，第一批没招到人，我们紧急组织了第二批，B是第二批里面我们发offer的应聘者。B是现场面试的，因为B就是本县人，她在市里某师范读的本科，简历各种优秀，也表达了强烈的愿意入职的意愿，最终得偿所愿。项目部急缺人手，就火急火燎让B先入职，开始3个月试用。工作不难，B虽然上手不快，但是也还是接住了。

B老家的村子离县城20+公里，每天上下班不方便，刚好项目部合租了一套房子，有食堂有宿舍，就给了她一个单间。B有个男友，说是半年前相亲认识的，男友家开包子铺，一家人（包括男友妹妹）就经营这个营生，到了下午下班，男友就会来办公室外面等B，然后和她一起去我们宿舍。

老张觉得不妥，私下让我给B说说。我给B说生活和工作要分开，不要带男友到宿舍，毕竟没结婚，其他同事也会介意，目前还是得以工作为重，她有稳定工作，未来是否还会愿意和这个卖包子的男友在一起也不好说，B不置可否。

消停了几天，有一天宿舍人少，B把男友带来过夜，被出差到访的公司领导碰到了，男友很社会的给不抽烟的领导递烟，领导拒绝了。回头就问我们情况，末了让老张谈谈。老张很严肃的和B谈了一次，警告不能再有下次。而B呢，明显觉得男友才是全部，她告诉我们她第一个月工资的一半给男友买了衣服，她下班后有时间就去包子铺帮忙，男友家有事她也请假（自己爸妈外地打工回家却没请假），我们也越来越看不懂。

在她转正以前，项目的内部选聘开始了。因为项目部是临时机构，如果这个项目结束就得去下一个项目，不是在当地，但是项目运营是长期的。我们建议她参加内部选聘，留项目上，离家近。B估计感觉到了自己可能很难在我们这个团队转正了，因此她参加了内部选聘。按正常规则，如果不出意外，B这种本地人肯定是最优先的项目运维人员。

但是最终让一个湖北项目部的综合岗妹子C成了这个项目运维的综合岗。B在试用期到期后离开了，和我微信也一直没删，除了日常秀和男友恩爱以外，看她参加了教师证的考试，最终好像去教育机构当老师了。

C

多说一句C吧，C和B一样的岗位和用工方式，只不过是湖北项目部的，已经在项目工作了2年了，那个项目部即将解散。C来项目做运维后，踏实肯干，赶上公司改革，所有外聘都转正，C也成了正式。

今年初，公司领导刚好要调任到广东成立新公司，那边缺综合岗，问C去不去，C说去，离开了河南。C也是农村孩子。

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