@纯银V：在北京躲雨，那就再聊一下大厂螺丝钉。
两年前，我面过一个字节做海外业务的的产品经理。面试前 15 分钟都很好，这哥们（三十岁出头）逻辑很好，谈吐很好，见地也不错。跟我讲业务分析市场背景头头是道。
我对他很满意，接着问，过去一年，你最认可自己一项工作任务是什么？
他 blabla 说完了。
我怀疑自己是不是听错了，过去一年，他最好的业绩，就是代表自己的产品去跟 TT 谈，在 TT 里要入口要流量？而这件事花费了他小半年的时间？
虽然他的产品的确从中受益巨大……
我又问，那你有什么设计，策略，运营，项目管理方面，自己满意的工作内容吗？
他的表情有点尴尬，说，这个，设计和运营也不是产品经理的全部工作嘛。
然后我就懂了，这哥们的基础素质很好，但在字节拧了两年螺丝，主要业绩就是去找 TT 要流量要支持。
他已经三十多岁了。
我反正是不会用这么一个，三十多岁，没做过像样的项目的产品经理。他可能很有潜力，但过去十几年的职场都没有证明这份潜力，那么我一定不会赌他。
面试结束的时候，习惯性问到跳槽理由。他苦笑了一声，眼睛里流露出忿忿不平的光，说字节 “入职即巅峰”。他所在的团队 200 人，过去一年只升职了 2 个人，其他人连加薪都没有。两年前他加薪 xx% 入职的时候，可没想到入职即巅峰。这 200 人里只有百里挑一的人才能升上去，其他人垫在底层拧螺丝，日复一日。
这的确是字节的风格，高溢价招揽人才，但也不怎么培养，其中只有小比例的人才能卷到机会升上去。其他人又舍不得字节光环，又没有上升空间，很可能工作内容主要是拧螺丝。拧几年，人就废了，眼高手低不能打，出去也难找工作。
然后今年可能就被裁了。
现在你们还羡慕大厂动不动年薪大几十万的白领吗？有得必有失。