@北漂民工的日常：大家讨厌调休的本质是工作量太饱和了。
又逢端午调休，在今日头条上看到调休话题讨论得很激烈，我也聊聊。
先科普一下，我们法定节假日是11天，在国际上属于中游水平，不上不下（当然可能还需要考虑带薪年假的天数，这个就不多了）。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
新年，放假1天(1月1日)；
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
清明节，放假1天(农历清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
这一次端午节是周四，所以把周日的休息调整到周五，连起来一起，从周四到周六放假三天，周日补上班一天，这就导致下周需要连续上6天班。
对了，再科普下，《日内瓦战俘公约》第53条规定：战俘工作满一年后有连续8天的带薪休假。
不过，法定节假日不多是大家讨厌调休的核心原因吗？就拿互联网公司来说，之前很多大厂本身就有996、大小周的工作强度，休假福利也有，随着工作年限上升，年假越来越多，但是你敢休吗？
我知道的，一个在某大厂的超级大头兵，每年年假已经高达5+8（5天法定年假+8天福利年假），结果累计了三年下来，年假已经30多天，后来HR强制结算工资了（法定年假按照双倍工资，福利年假1倍，有的公司是休不完直接作废）。
为啥明明这么多年假，休不掉呢？为啥不休呢？
因为不敢休假啊！公司的工作安排就让你没时间连续请假，你请假了还要有人帮你backup，不好意思啊。当年在门户的时候，每次长假排班都是老大难，尤其是春节，都想回去过年，没几个人乐意去挣这个加班费。你请假了，工作压力就到同事那里了；还有一些销售性质的工作，你的客户，没办法扔给别人对接维护的。
还有很多离职作废的假期，如果不好好规划，是真的没办法休，因为个别公司还有规定，当月工作日不满13天不发放全部工资，你真要连续休假，休一个月也没钱，还得分开，每个月提7天休假，真正的离职走不了那么久的流程的。
各位大厂中厂小厂的朋友，很多同学连8小时工作制都还没落实，就在这讨论调休，可能是有点过于超前了。现在落实得最好的，就是法定节假日了，所以一到假期景区就到处是人，机票酒店价格狂涨。如果假期够多，景区分流会好很多。
不过，我有足够的理由相信，未来随着中国经济快速步入高质量发展，大家的工作强度会越来越低，很多人可能都会进入灵活工作的状态，甚至不再工作，届时，调休不调休就和大家关系不大了。