最近被一群可爱的外派中国员工震撼了

@郝倩在欧洲：#大的已经被公司三千一月买走了#
最近被一群可爱的外派中国员工震撼了。

他们大多数三十出头，85后到95后，各个都把中国私企忘我的奋斗的精神带到了国外。

大部分欧洲工厂每个人的工作时间8小时，去掉中途休息时间，每日工作7小时。从早六点到晚10点，倒两班。据说这是远远低于国内工厂的工作时间的。你做任何的工时，绩效，以及技能考核的调整，都需要先争得工会的同意再说。任何事情都要走流程，没什么特事特办，也没什么“今天加个班[嘻嘻][嘻嘻]”。

可中国外派员工依然是国内的工作模式，平时工厂里一工作就是一整天，甚至刚接手工厂时，早6点到晚10点都在工厂也是常事。主打一个“感化”。之后他们也看到了工资在涨，工厂业绩在增加。两者相加，结果也是真的有用，以往员工们下班就是下班，工厂什么事都不理会，现在也会及时回应，主动性也有了。

公司鼓励大家带着家庭一起来东欧奋斗，但我接触下来，几十位员工大概只有两三位带着妻子儿女举家迁到东欧。

一是因为工厂大都在比较偏远的位置，中国人会担心孩子的教育。如果让孩子上比较好的国际学校，可能又会距离工厂太远。所以这一位带着老婆儿子来东欧的中国外派员工，只能辛苦自己每天往返工厂和大都市……

二，大概还是因为是东欧。其实这些年中企的收购和投资已经越来越多样化了。不会局限于落地伦敦巴黎慕尼黑这样的大城市，而是综合考虑成本与效率，在一些偏远之地落地，包括一些“陌生的国度”。很多中国家庭要举家搬过去的意愿就没那么高……如果是伦敦，相信吸引力还是很大的[doge]

三是这一代的年轻人都很自主，女生在国内有事业有家人，大都不愿意跟着老公搬到一个陌生的国度，只为陪着他奋斗。而单身来到海外孤身奋斗的女生，也都以拼搏为主，并没有那么热衷于谈恋爱。

四是中国人是真的节俭！老公一个人外派奋斗，也都是为了之后回国继续发展能求个好前程。

三四十岁的年纪，大家依然选择合租省钱，抱团取暖。

可这真的是中国人，或者中国年轻人的特质么？我觉得可能更多的是一种企业文化和管理风格。见到太多的中国人，服务于国际组织，外资企业，或是一些大企业大机构的代表……结果一样可以生活和工作分开，一样热衷于带着家人享受生活。

不是所有人都是生来就爱奋斗，这不过是一种选择，或是习惯。