@何夕：公募基金最近的“离职静默期”改革是进步，但并没有解决最根本的问题：
基金经理和基民的利益不一致，前者主要还是赚管理费。
所以，我建议：
可以把基金经理的年收入拆成两份：比如年收入200w，可以把薪酬拆成40w（20%）和160w（80%）两部分。
其中，40w部分作为日常薪酬发放；160w部分强制投入到自己管理的基金中，每年年底结算。
如果该基金经理年末是赚钱的，比如赚了10%，他的第二部分收入就是：160w*110%。如果年末是亏的，那就跟买ta基金的基民一起亏。
否则，大家利益都不一致。
基民只能依靠基金经理的职业道德，指望他们可以尽职尽责管理好自己的钱 — 你把自己的钱托付给别人，却只能指望别人道德高尚，这本身就很扯。
只有基金经理敢把自己年收入的八成以上，投入到自己管理的基金里，跟基民同赚同亏，才有说服力。
不这么改革，谁敢买主观偏股基金？