@野生11：负责我们工作室的顺丰快递员好久没来了，换成了另一个人。于是我们内部探讨了几次，是病了？辞职了？还是换片区了？最终我们还是稍微有点没边界感的，问了一下新的快递员“xxx怎么不来了？”新快递员答“他升职了，去坐办公室了”
于是我才回忆起来，这两年来，顺丰京东菜鸟ems各种来取送快递的人很多，但我们只知道xxx的名字。同样是发快递，除了他的每一个快递员，基本上都是连胶布都要自己黏好，如果你今天封箱子没有胶布了，有一次京东居然不收，原因是必须完全封好。而xxx，我记得过年我们给网友发礼物的时候，他还主动帮着打包，我们说不用了他也要帮忙，因为我怕我们包的不好中途坏了；发其他的东西也经常是直接拿走她自己去打包。
拿快递，虽然大家很熟了，但是这两年下单都是一小时之内来取，仅有一两次跟我们联系说能不能先点了后面晚上再过来取；而京东，因为都是月结，无论你什么时候下单，基本都是晚上六七点最后一波取，而菜鸟，虽然你已经在app上约定了取件时间，但他总是先要给你疯狂打电话，要不就是早点晚点再去操作系统。我当然理解，提前去操作一下系统后面再去，但我想表达的就是xxx的难得。
到现在我甚至都不认识京东快递员的脸，因为没有打过招呼，但是xxx我们在外面什么时候碰上，也都会打招呼。他和工作室的每个人都认识，虽然不知道我们的名字，但他每次都会热情的打个招呼；什么时候来取快递都是乐呵呵的。逢年过节顺丰不放假，他只要来取拿快递，一定要说一句节日快乐。
他已经升职很久了，但我们依然总会谈论起他，为他开心，甚至有些许久没见的小伤感。
说一句除了对xxx外的感受：一份相同的工作，用不同的做法，结果一定是不同的。想要升职加薪或者得到重视，我认为，除了要做好本职工作，很重要的一点就是去做一些“不属于你的工作”。如何定义“不属于你的工作”？当然不是你是设计师却要去做编程，而是一些很细小的细节。比如你是设计师，但是你去看了一下你设计结果的反馈；比如你是摄影师，你维护了一下摄影设备；你是快递员，你在有需要的时候帮忙包了一下快递；你是服务员，在客户投诉的时候除了叫来经理，你能够给出一个基本的反馈。这些看似超出本职工作的内容，恰恰说明你对这份工作愿意承担的责任，因为很多时候我们多做多错，所以愿意做多的人，他已经多了一份责任；而一旦一个人愿意多承担责任，那么大概率他之后会获得多一份的权利。